Диплом оценка персонала. диплом совершенствование системы оценки персонала
Введение…………………………………………………………………….
1 Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации…………………………………………………………………
1.1 Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы…
1.2 Характеристика современных инструментов и методов оценки персонала, используемых в практике организации………………………
2 Анализ системы оценки персонала в ООО «-»…………………………………………
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «-»……………………………
2.2 Анализ качественного и количественного состава ООО «-»……………………………
2.3 Анализ и оценка эффективности существующей системы оценки персонала на ООО «-»………………………………………………………………..
3 Совершенствование системы оценки персонала на предприятии ООО «-»………………..
3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии…………………………………………………
3.2 Ожидаемый эффект от внедрения комплекса мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии………
Заключение………………………………………………………………….
Список использованных источников………………………………………
Приложения…………………………………………………………………
……..
Цель исследования – оценить существующую систему оценки персонала в ООО «-» и предложить рекомендации по её совершенствованию.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– освоить теоретические, методические и практические аспекты исследуемой проблемы, изучив и обобщив специальные литературные и электронные источники информации;
– проанализировать эффективность методов, применяемых на предприятии для оценки персонала и предложить комплекс мероприятий, направленных на её совершенствование;
– рассчитать возможный экономический и социальный эффект от внедрения комплекса мероприятий.
Объект исследования – предприятие ООО «-».
Предмет исследования – система оценки персонала, применяемая на предприятии ООО «-».
…….
50 источников
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!