Диплом диагностика кадрового потенциала и направления его развития

….
Объектом исследования выступает бюджетное учреждение «-», а предметом исследования – оценка кадрового потенциала данного учреждения.
Цель данной работы заключается в проведении диагностики состояния кадрового потенциала в «-», а также разработке рекомендаций по его совершенствованию.
Для реализации поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие задачи:
1. Охарактеризовать процесс диагностики состояния кадрового потенциала организации.
2. Определить методы диагностики кадрового потенциала организации. 3. Рассмотреть зарубежный опыт диагностики кадрового потенциала организации.
4. Провести анализ деятельности «-».
5. Исследовать кадровый потенциал сотрудников «-».
6. Провести оценку эффективности развития кадрового потенциала сотрудников «-».
7. Провести оценку адаптации зарубежного опыта развития кадрового потенциала к российской практике.
8. Разработать мероприятия по совершенствованию и развитию кадрового потенциала организации.
Методы исследования, применяемые в процессе работы над темой исследования: монографический; системный анализ процессов и статистических данных; структурный анализ; факторный анализ; логическое сопоставление и сравнение. В качестве методологической основы исследования были выбраны содержательные, структурные, функциональные и системные подходы: анализ и синтез, переход от абстрактного к конкретному, метод сопоставления и обобщения, методы классификации и группировки, анкетирование, расчетный метод, метод анализа документов.
……