Диплом оценка кадровой безопасности
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Кадровая безопасность организации: основные факторы и составные
элементы
1.2. Основные угрозы кадровой безопасности и их классификация
1.3. Методология оценки кадровой безопасности организации
ГЛАВА 2. МОНИТОРИНГ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «-»
2.1 .Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ кадрового потенциала и эффективности его использования в ООО
«-»
2.3.Оценка кадровой безопасности ООО «-»
ГЛАВА 3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ООО «-»
3.1. Система мер по управлению кадровой безопасностью организации
3.2. Разработка направлений по минимизации угроз кадровой безопасности
ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
…….
Целью работы является оценка кадровой безопасности организации.
Исходя из поставленной цели, задачами работы являются:
– изучить теоретико-методологические основы исследования кадровой безопасности организации;
– дать организационно-экономическую характеристику организации;
– провести мониторинг кадровой безопасности ООО «-»;
– разработать мероприятия по улучшению кадровой безопасности в ООО «-».
Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения и управленческие решения, возникающие в процессе обеспечения кадровой организации. Объектом исследования являются организационно-экономические отношения и управленческие решения.
…….
70 источников
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.8 (105 отзывов)
4.8 (40 отзывов)
5 (22 отзыва)
4.9 (826 отзывов)
4.9 (20 отзывов)
4.8 (373 отзыва)
4.9 (298 отзывов)
4.9 (66 отзывов)
4.9 (343 отзыва)
