Диплом совершенствование управления текучестью кадров
Введение
1.Теоретические и законодательные аспекты управления текучестью кадров в организации
1.1 Управление текучестью кадров: понятие, виды и способы ее предотвращения
1.2 Законодательные основы управления текучестью кадров в организации
1.3 Критерии эффективности управления текучестью кадров
2. Анализ социально-экономических показателей развития сферы предоставления государственных услуг, деятельности, системы управления персоналом и управлением текучестью кадров в «-»
2.1 Социально-экономические показатели развития сферы предоставления государственных услуг
2.2 Характеристика деятельности «-»
2.3 Анализ кадрового состава, системы управления персоналом и управления текучестью кадров в «-»
3. Практические рекомендации по совершенствованию управления текучестью кадров в «-»
3.1. Практические рекомендации по совершенствованию управления текучестью кадров
3.2. Расчет и оценка социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию управления текучестью кадров в «-»
Заключение
……
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления текучестью кадров и оценка их социально-экономической эффективности в «-».
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
1. Раскрыть теоретические и законодательные основы управления текучестью кадров;
2. Охарактеризовать социально-экономические показатели «-»;
3. Охарактеризовать деятельность и кадровый состав «-»;
4. Проанализировать управление текучестью кадров «-»;
5. Разработать рекомендации по совершенствованию управления текучести кадров в «-»;
6. Оценить социально-экономическую эффективность рекомендаций.
Объектом исследования является управление текучестью кадров в «-».
Предметом исследования является пути совершенствования управления текучестью кадров в «-».
Информационной базой исследования послужили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, материалы Министерства образования и науки Российской Федерации, материалы научных конференций, семинаров, различные научные публикации по исследуемой тематике, официальные корпоративные интернет-сайты и другие материалы.
Методологическую базу составили такие методы как: метод наблюдения, анкетирования, опрос, сравнение.
……
……
43. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. – Люберцы: Юрайт, 2015. – 492 c.
44. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 492 c.
45. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 492 c.
……
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.8 (105 отзывов)
4.8 (40 отзывов)
5 (22 отзыва)
4.9 (826 отзывов)
4.9 (20 отзывов)
4.8 (373 отзыва)
4.9 (298 отзывов)
4.9 (66 отзывов)
4.9 (343 отзыва)
