Инвестиции в человеческий капитал как фактор повышения эффективности внедрения инноваций на предприятии
Введение ……………………………………………………………………………………………………… 11
1 Человеческий капитал: теоретические основы …………………………………………… 14
1.1 Сущность и содержание понятия «человеческий капитал» ……………………… 14
1.2 Структура человеческого капитала и его особенности …………………………….. 20
1.3 Связь между человеческим капиталом и инновационным развитием предприятия ………………………………………………………………………………………………… 29
2 Современные методы оценки инвестиций в человеческий капитал на предприятии ………………………………………………………………………………………………… 39
2.1 Анализ существующих методов оценки инвестиций в человеческий капитал на предприятии ……………………………………………………………………………………………. 39
2.2 SWOT-анализ инвестирования в человеческий капитал ………………………….. 50
2.3 Динамика инвестирования в человеческий капитал в Российской Федерации и Томской области ………………………………………………………………………………………. 56
3 Проведение оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал на предприятии ………………………………………………………………………………………………… 62
3.1 Анализ инвестиций в человеческий капитал ОАО «НК «Роснефть» ………… 62
3.2 Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал на примере ОАО «НК «Роснефть»………………………………………………………………………………….. 71
3.3 Рекомендации для накопления человеческого капитала на предприятии …. 84
Социальная ответственность………………………………………………………………………… 88
Заключение …………………………………………………………………………………………………. 95
Список публикаций студента ……………………………………………………………………….. 99
Список использованных источников ………………………………………………………….. 100
Приложение А
Инвестиции в человеческий капитал сотрудников ОАО «НК
«Роснефть» ………………………………………………………………………………………………… 108
Приложение Б
Данные ОАО «НК «Роснефть» для регрессионного анализа … 109
Приложение В Human capital structure and its features ………………………………….. 110
В условиях перехода к инновационной модели экономики страны особую значимость приобретает человеческий капитал. Конкурентоспособность современных предприятий в значительной степени определяется их способностью генерировать, внедрять и использовать достижения научно-технического прогресса, осуществлять технологические и управленческие инновации, источником которых является воплощенный в работниках предприятия человеческий капитал. Формирование и накопление человеческого капитала происходит за счет инвестиций, к которым относятся все виды затрат в денежной или иной форме. В связи с этим основной проблемой, с которой сталкиваются предприятия, является оценка эффективности и целесообразности вложений в человеческий капитал сотрудников предприятия.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в необходимости исследования человеческого капитала как основного фактора формирования и развития экономики инновационного типа.
Предпосылки к разработке теории человеческого капитала были заложены в трудах ученых-экономистов У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, У. Томпсона. Как самостоятельный раздел экономического анализа концепция человеческого капитала представлена в исследованиях Т. Шульца, Г. Беккера, М. Гроссмана, С. Фишера, P.M. Нуреева, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова. Методы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал раскрыты в работах В.В. Лукашевича, Я. Фитценца, Э. Флэмхольца, К.Н. Чигоряева, О.Г. Ваганяна, Р.И. Капелюшникова, М.В. Семеновой, В. Аллавердяна, Г.Н. Тугускиной.
Целью работы является разработка способов повышения эффективности внедрения инноваций на предприятии путем инвестирования средств в человеческий капитал.
12
В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи:
рассмотреть основные подходы к понятию «человеческий капитал», выделить его отличительные особенности и свойства, определить структуру;
обосновать роль человеческого капитала в инновационном развитии предприятия;
провести сравнительный анализ российских и зарубежных методов оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, выявить их достоинства и недостатки;
разработать методику оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал и на ее основе оценить эффективность вложений в человеческий капитал на конкретном предприятии;
выявить проблемы накопления человеческого капитала на предприятии и наметить возможные пути их решения.
Объектом исследования выступают инвестиции в человеческий капитал.
Предметом исследования являются механизмы и способы повышения эффективности внедрения инноваций на предприятии посредством инвестиций в человеческий капитал.
Теоретической базой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам человеческого капитала.
Информационная и эмпирическая база исследования основана на использовании методических пособий по теме исследования, публикаций периодических печатных изданий, данных статистических служб, материалов рейтинговых агентств, бухгалтерской и управленческой отчетности предприятия.
Научная новизна исследования заключается в разработке методики оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал на предприятии, позволяющей проанализировать экономическую выгоду от инвестирования средств в человеческий капитал сотрудников в целях повышения уровня инновационной активности предприятия.
1. Stepanov Ye.B. Ontologic and gnoseological preconditions methodology of the human capital // Economics and management. 2010. № 2. P. 97–102.
2. Schulz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. № 1. Р. 32–49.
3. Паршина Н.В. Человеческий капитал: сущность, содержание, особенности // Мир современной науки. 2013. № 3. С. 1–7.
4. Becker G.S. Human Capital. New York: Columbia University Press, 1964. 534 p.
5. Simon Kuznets [Electronic resource] // The library of economics and liberty. 2016. URL: http://www.econlib.org/library/Enc/bios/Kuznets.html (дата обращения: 15.02.2016).
6. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. Спб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. 38 с.
7. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Новосибирск: СибУПК, 2000. 112 с.
8. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. Спб.: Наука, 1999. 310 с.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.
10. Критский М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики // Экономическая теория и хозяйственная реформа: сб. науч. трудов. Спб.: СПбГИЭА, 1995. С. 5–28.
11. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировые экономические и международные отношения. 2001. № 12. С. 42–49.
12. Романчин В.И., Никитин И.А. Человеческий капитал как основополагающий фактор эффективного антикризисного управления
101
[Электронный ресурс] // Pandia.ru. 2016. URL: http://www.pandia.ru/plproject.ru/part08-014.php (дата обращения: 18.02.2016). 13. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества. Уфа: Наука, 2006. 43 с.
14. Артюхов И.П., Горбач Н.А., Лисняк М.А. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы // Экономика. 2008. № 1. С. 3–20.
15. Васильев И.В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него // Балтийский экономический журнал. 2010. № 2. С. 8–18.
16. Ткаченко А.В. Здоровье как один из важнейших факторов воспроизводства человеческого капитала // Власть и управление на востоке России. 2012. № 1. С. 140–144.
17. Fuhrmans V. Consumers cut health spending as economic downturn takes toll [Electronic resource] // The Wall Street journal. 2010. URL: http://www.wsj.com/articles/SB122204987056661845 (дата обращения: 20.02.2016).
18. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности. М.: ВШЭ, 2011. 43 с.
19. Мазур В.В Проблемы оценки человеческого капитала организации [Электронный ресурс] // Интернет-журнал. 2011. URL: http://mami.ru/science/aai77/scientific/article/s11/s11_14.pdf (дата обращения: 20.02.2016).
20. Голубева П.О. Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития [Электронный ресурс] // Экономический интернет-журнал. Nota Bene. 2006. URL: http://www.nbene.narod.ru/manage/fmanage7.htm (дата обращения: 21.02.2016).
21. Rudenko D. Yu., Tilimbaeva A.B. Investment in human capital and socio-economic development: relationship analysis and impact evaluation // Tyumen state university herald. 2013. № 11. Р. 17–25.
102
22. Саратикянц Э.С., Закервашевич Н.В. Инвестиции в человеческий капитал: их источники и эффективность // Экономика промышленности. 2010. № 3. С. 210–216.
23. Савченко В.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Вопросы структуризации экономики. 2010. № 2. С. 414–419.
24. Коркина Т.А. Сущность и классификация инвестиций в человеческий капитал предприятия // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 16. С. 101–108.
25. Биксина Н.А. Инвестиции в человеческий капитал как важнейший фактор экономического роста // Академия управления. 2014. № 4. С. 76–78.
26. Жабина О.А. Инвестиции в человеческий капитал // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2013. № 5. С. 167–169.
27. Позднякова Е.С. Методика расчета эффективности инвестиций в человеческий капитал // Вестник Самарского государственного университета путей сообщения. 2012. № 4. С. 35–39.
28. Guo W., Hongjun X. An Empirical Research on the Correlation between Human Capital and Career Success of Knowledge Workers in Enterprise // Physics Procedia. 2012. № 25. P. 715–725.
29. Булдашев Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий капитал // Теория и практика общественного развития. 2013. № 4. С. 237–240.
30. Грачик М.Е. Влияние инвестиций в человеческий капитал на экономический рост предприятия и проблемы управления человеческими ресурсами // Транспортное дело России. 2011. № 2. С. 47–49.
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.8 (105 отзывов)
4.8 (40 отзывов)
5 (22 отзыва)
4.9 (826 отзывов)
4.9 (20 отзывов)
4.8 (373 отзыва)
4.9 (298 отзывов)
4.9 (66 отзывов)
4.9 (343 отзыва)
