Разработка информационной системы для автоматизации процесса найма персонала

В работе рассмотрен процесс проектирования и разработки информационной системы для автоматизации процесса подбора персонала и сопровождения кандидатов до найма в организацию. Раскрываются пути решения задачи, их преимущества и недостатки. Описывается процесс проектирования и разработка обозначенной информационной системы. Система использует современные информационные технологии: интернет-доступ, СУБД, клиент-серверная архитектура со слабым связыванием компонент на основе шаблона MVC, AJAX, библиотеку Telerik. На примере разработки обозначенной системы выявлены основные этапы автоматизации бизнес-процессов организации.

Введение ………………………………………………………………………………………………….. 14
1 Анализ предметной области …………………………………………………………………. 16
1.1 Автоматизация управления персоналом ………………………………………….. 16
1.2 Описание автоматизируемого бизнес-процесса ……………………………….. 16
1.3 Проблемы в автоматизируемом бизнес-процессе …………………………….. 21
1.4 Цели автоматизации………………………………………………………………………… 21
1.5 Сайты по поиску работы …………………………………………………………………. 21
1.6 Обзор существующих аналогов……………………………………………………….. 27
1.7 Закон о персональных данных …………………………………………………………. 29
1.8 Варианты решения задачи……………………………………………………………….. 30
1.9 Выявление требований к системе…………………………………………………….. 32
1.10 Выводы по разделу 1 ………………………………………………………………………. 32
2 Проектирование …………………………………………………………………………………… 33
2.1 Проектирование схемы базы данных ……………………………………………….. 33
2.2 Проектирование архитектуры системы ……………………………………………. 38
2.3 Проектирование сценариев работы ………………………………………………….. 41
2.4 Проектирование пользовательского интерфейса ……………………………… 43
2.5 Выводы по разделу 2 ………………………………………………………………………. 43
3 Реализация системы ……………………………………………………………………………… 44
3.1 Выбор программных компонент реализации ……………………………………. 44
3.2 Выбор технологий реализации ………………………………………………………… 46
3.3 Реализация базы данных …………………………………………………………………. 48
3.4 Реализация архитектуры системы ……………………………………………………. 48
3.5 Реализация интерфейса системы ……………………………………………………… 51
3.6 Выводы по разделу 3 ………………………………………………………………………. 56
4 Финансовый менеджмент, ресурсоэффективность и ресурсосбережение 57
4.1 Оценка коммерческого и инновационного потенциала НТИ ……………. 58
4.2 Инициация проекта …………………………………………………………………………. 60
4.3 Планирование проектных работ ………………………………………………………. 61
4.4 Определение ресурсной, финансовой, экономической эффективности 68
4.5 Выводы по разделу 4 ………………………………………………………………………. 69
5 Социальная ответственность ………………………………………………………………… 70
5.1 Правовые и организационные вопросы обеспечения безопасности ….. 70
5.2 Производственная безопасность ……………………………………………………… 72
5.3 Экологическая безопасность……………………………………………………………. 78
5.4 Безопасность в чрезвычайных ситуациях…………………………………………. 79
5.5 Выводы по разделу 5 ………………………………………………………………………. 81
Заключение ……………………………………………………………………………………………… 82
Список публикаций ………………………………………………………………………………….. 83
Список используемых источников ……………………………………………………………. 84
Приложение А. Обязательное приложение на иностранном языке ……………. 89
Приложение Б. Техническое задание ………………………………………………………… 99
Приложение В. Эскизный проект ……………………………………………………………. 110
Приложение Г. Причинно-следственная диаграмма исикавы ………………….. 115
Приложение Д. Устав проекта ………………………………………………………………… 116
Приложение Е. Акт о внедрении …………………………………………………………….. 120
Приложение Ж. Результаты представления работы на конференциях ……… 121

По итогам выполнения магистерской диссертации была разработана
система для автоматизации процесса подбора персонала и сопровождения их
до найма в организацию. Для создания системы был проведен анализ
предметной области, проведено проектирование информационной системы и
базы данных, осуществлен аналитический обзор используемых технологий и
реализация запланированного функционала и интерфейса системы.
Созданная система поддерживает многопользовательский режим,
предоставляя доступ авторизированным пользователям; предоставляет
данные по кандидатам, их откликам и вакансиями из базы данных и
позволяет управлять ими; позволяет осуществлять поиск по кандидатам;
хранит архив кандидатов и вакансий. Система интегрирована с сайтом по
подбору персонала «hh.ru» и сайтом организации «rubius.com», обладает
возможностью ведения переписки с соискателями и сотрудниками, позволяет
осуществлять множественный выбор кандидатов и массовую отправку
сообщений.
Разработанная информационная система является востребованной на
сегодняшний день и имеет практическую значимость: система была внедрена
в организацию и успешно используется в бизнес-процессе подбора персонала
и сопровождения кандидатов до найма в организацию. Автоматизация
данного бизнес-процесса позволила повысить скорость принятия решений,
обеспечила экономию временных, человеческих и материальных ресурсов. В
результате произошло повышение эффективности управления и
производительности труда сотрудников, занимающихся подбором персонала.
Описанный в работе путь создания информационной системы для
автоматизации процесса найма персонала может быть использован при
разработке аналогичных систем накопления и обработки информации,
автоматизирующих бизнес-процессы организации.
Список публикаций

Публикации по теме магистерской диссертации:
1. Борухина К. О. Автоматизация бизнес-процессов на примере
разработки информационной системы найма персонала // Информационные
технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник
научных трудов V Международной конференции: в 2 т., Томск, 17-21
Декабря 2018. – Томск: ТПУ, 2018 –Т. 1 – C. 213-218.
2. Борухина К. О. Разработка информационной системы для
автоматизации процесса найма персонала // Молодежь и современные
информационные технологии: сборник трудов XVI Международной научно-
практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, Томск,
3-7 Декабря 2018. – Томск: ТПУ, 2019 – C. 381-382.
Публикации не по теме магистерской диссертации:
3. Борухина К. О. Факторный анализ в маркетинговых
исследованиях // Информационные технологии в науке, управлении,
социальной сфере и медицине: сборник научных трудов V Международной
конференции: в 2 т., Томск, 17-21 Декабря 2018. – Томск: ТПУ, 2018 – Т. 2 –
C. 337-341.
4. Борухина К. О. Имитационное моделирование систем массового
обслуживания в среде SimEvents на примере работы медицинского
учреждения // Математика: материалы 56-й Международной научной
студенческой конференции, Новосибирск, 22-27 Апреля 2018. –
Новосибирск: НГУ, 2018 – C. 116-117.