Реализация требований компетентностного подхода при отборе кандидатов на трудоустройство

📑 111 стр.
📅 2018 год
👀 3 просмотра
6 000 ₽
Стоила эта работа
Masan99 выпускник
6 000 ₽
Стоила эта работа

Формирование нового персонала на предприятии происходит с помощью рекрутинга. Рекрутинг – первый этап процесса заполнения вакансий, включая изучение характеристик вакантного места, рассмотрение условий привлечения соответствующих кандидатур, установление контактов с этими претендентами, получение от них заполненной анкеты поступающего на работу.
На внешнем рынке человеческого капитала каналы поиска сотрудников – это социальные институты, которыми предприятия пользуются для поиска кандидата на внешнем рынке труда. К каналам поиска относятся, например, рекрутинговые агентства, социальные сети, государственная служба занятости, средства массовой информации, интернет и др. Альтернативы поиска кандидатов различаются по трём главным параметрам: скорость и издержки закрытия вакансии и эффективность мэтчинга.
Одной из первых теорий найма персонала может считаться теория сигналов М. Спенса (1973), которая базируется на предпосылках о том, что люди изначально обладают разными способностями, положительно коррелирующими с их производительностью, и образование увеличивает производительность работников, поэтому единственный селективный механизм, который может быть использован – это отбор сотрудников по качеству диплома об образовании .
В 1979 г. предложена модель найма персонала Б. Йовановича, где считалось, что эффективность мэтчинга в момент найма неизвестна, но становится известной со временем, когда фирма наблюдает продуктивность работника. Действительно, с течением времени работник приобретает некие специфические навыки, необходимые для работы на данной фирме, и его увольнение сопряжено с более значительными (неявными) издержками. Недостаток этой модели в том, что Б. Йованович по сути ставит знак равенства между накоплением специфического человеческого капитала и соответствием рабочему месту, мэтчингом как таковым.
Позже, в 1999 г. сформировалась модель поиска К. Писсаридиса и Д. Мортенсена, где рабочие последовательно выбирают заработные платы из известного распределения. Модели поиска, в которых уже явно задана гетерогенность работников и рабочих мест, применяются для того, чтобы понять причины безработицы, траектории занятости и различия в равновесной заработной плате. Эти теоретические модели не дают выходов на принятие стратегических решений менеджмента, не позволяют выбрать стратегию найма персонала.

необходимости обеспечения кадровой безопасности.
В управлении человеческими ресурсами современных организаций роль профессиональной компетенции постоянно растет, приобретая стратегическое значение. Она становится решающей в повышении эффективности хозяйственной деятельности, а для работника – фактором конкурентоспособности на рынке труда.
Понятие “профессиональной компетенции” лежит в основе компетентностного подхода, теоретико-методологические основы которого интенсивно исследуются учеными различных отраслей общественных наук. Отметим, в частности, труды Р. Бойциса, Ч. Вудраффа, С. Холифорда, Е. Климова, С. Дружилов, Е. Зеера, А. Вознюк, С. Витвицкий, М. Левковский и др.
Наибольшее развитие получили исследования теоретических и прикладных проблем компетентностного подхода в профессиональном образовании, что вызвано необходимостью реформирования традиционных образовательных моделей. Проблематике компетентностного подхода в подготовке специалистов высшей школы посвящены многочисленные научные работы, в частности И. Беха, Л. Головач, Н. Завиниченко, В. Носкова, В. Цымбал и др.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. текст по состоянию на 15 апр. 2003 г. / М-во юстиции Рос. Федерации. – М.: Дашков и К, 2003 (ПИК ВИНИТИ). – 179 с.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва “О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)”
3. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 1 августа 2008 г. N 228 г. Москва “Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений”
4. Валинуров И. Д. Рекрутинг на 100%: [72 часа, чтобы начать действовать] / И. Валинуров. – Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 207 с.
5. Виноградова Н. П. Управление персоналом: обучение, кадровый менеджмент / Виноградова Н. П., Попова А. А.; Минобрнауки России, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования “Челябинский гос. ун-т” (ФГБОУ ВПО “ЧелГУ”), Костанайский фил. – Костанай: Костанайский фил. ФГБОУ ВПО “ЧелГУ”, 2015. – 262 с.

Заказать похожую работу

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Понравилась эта работа?

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Ксения М. Курганский Государственный Университет 2009, Юридический...
    4.8 (105 отзывов)
    Работаю только по книгам, учебникам, статьям и диссертациям. Никогда не использую технические способы поднятия оригинальности. Только авторские работы. Стараюсь учитыв... Читать все
    Работаю только по книгам, учебникам, статьям и диссертациям. Никогда не использую технические способы поднятия оригинальности. Только авторские работы. Стараюсь учитывать все требования и пожелания.
    #Кандидатские #Магистерские
    213 Выполненных работ
    Сергей Н.
    4.8 (40 отзывов)
    Практический стаж работы в финансово - банковской сфере составил более 30 лет. За последние 13 лет, мной написано 7 диссертаций и более 450 дипломных работ и научных с... Читать все
    Практический стаж работы в финансово - банковской сфере составил более 30 лет. За последние 13 лет, мной написано 7 диссертаций и более 450 дипломных работ и научных статей в области экономики.
    #Кандидатские #Магистерские
    56 Выполненных работ
    Мария Б. преподаватель, кандидат наук
    5 (22 отзыва)
    Окончила специалитет по направлению "Прикладная информатика в экономике", магистратуру по направлению "Торговое дело". Защитила кандидатскую диссертацию по специальнос... Читать все
    Окончила специалитет по направлению "Прикладная информатика в экономике", магистратуру по направлению "Торговое дело". Защитила кандидатскую диссертацию по специальности "Экономика и управление народным хозяйством". Автор научных статей.
    #Кандидатские #Магистерские
    37 Выполненных работ
    Логик Ф. кандидат наук, доцент
    4.9 (826 отзывов)
    Я - кандидат философских наук, доцент кафедры философии СГЮА. Занимаюсь написанием различного рода работ (научные статьи, курсовые, дипломные работы, магистерские дисс... Читать все
    Я - кандидат философских наук, доцент кафедры философии СГЮА. Занимаюсь написанием различного рода работ (научные статьи, курсовые, дипломные работы, магистерские диссертации, рефераты, контрольные) уже много лет. Качество работ гарантирую.
    #Кандидатские #Магистерские
    1486 Выполненных работ
    Дарья П. кандидат наук, доцент
    4.9 (20 отзывов)
    Профессиональный журналист, филолог со стажем более 10 лет. Имею профильную диссертацию по специализации "Радиовещание". Подробно и серьезно разрабатываю темы научных... Читать все
    Профессиональный журналист, филолог со стажем более 10 лет. Имею профильную диссертацию по специализации "Радиовещание". Подробно и серьезно разрабатываю темы научных исследований, связанных с журналистикой, филологией и литературой
    #Кандидатские #Магистерские
    33 Выполненных работы
    Ольга Б. кандидат наук, доцент
    4.8 (373 отзыва)
    Работаю на сайте четвертый год. Действующий преподаватель вуза. Основные направления: микробиология, биология и медицина. Написано несколько кандидатских, магистерских... Читать все
    Работаю на сайте четвертый год. Действующий преподаватель вуза. Основные направления: микробиология, биология и медицина. Написано несколько кандидатских, магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ. Слежу за новинками в медицине.
    #Кандидатские #Магистерские
    566 Выполненных работ
    Татьяна С. кандидат наук
    4.9 (298 отзывов)
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (пос... Читать все
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (поставки напрямую с издательств), доступ к библиотеке диссертаций РГБ
    #Кандидатские #Магистерские
    551 Выполненная работа
    Александр О. Спб государственный университет 1972, мат - мех, преподав...
    4.9 (66 отзывов)
    Читаю лекции и веду занятия со студентами по матанализу, линейной алгебре и теории вероятностей. Защитил кандидатскую диссертацию по качественной теории дифференциальн... Читать все
    Читаю лекции и веду занятия со студентами по матанализу, линейной алгебре и теории вероятностей. Защитил кандидатскую диссертацию по качественной теории дифференциальных уравнений. Умею быстро и четко выполнять сложные вычислительные работ
    #Кандидатские #Магистерские
    117 Выполненных работ
    Кирилл Ч. ИНЖЭКОН 2010, экономика и управление на предприятии транс...
    4.9 (343 отзыва)
    Работы пишу, начиная с 2000 года. Огромный опыт и знания в области экономики. Закончил школу с золотой медалью. Два высших образования (техническое и экономическое). С... Читать все
    Работы пишу, начиная с 2000 года. Огромный опыт и знания в области экономики. Закончил школу с золотой медалью. Два высших образования (техническое и экономическое). Сейчас пишу диссертацию на соискание степени кандидата экономических наук.
    #Кандидатские #Магистерские
    692 Выполненных работы

    Последние выполненные заказы

    Другие учебные работы по предмету