Учет и анализ расчетов с персоналом организации (на материалах «управляющая компания «уютный дом»)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом организации
8
1.1 Понятие и анализ расчетов с персоналом организации 8
1.2 Особенности учета расчетов с персоналом 17
1.3 Учет расчетов с подотчетными лицами и по прочим операциям с персоналом
23
2 Учет и анализ расчетов с персоналом в «Управляющей компании «Уютный дом»
32
2.1 Краткая характеристика «Управляющей компании «Уютный дом» 32
2.2 Порядок учета расчетов с персоналом в «Управляющей компании «Уютный дом»
37
2.3 Анализ расчетов с персоналом «Управляющей компании «Уютный дом»
43
3 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом 50
Заключение 55
Список использованных источников 59
Приложения
В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников и организации расчетов с персоналом во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Персонал любой организации – один из ключевых факторов производства, наряду с капиталом в виде основных и оборотных средств. Несомненно, от эффективности деятельности персонала организации зависят результаты деятельности этой организации, благополучие собственников, повышение конкурентоспособности организации.
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильная организация учета расчетов с персоналом позволяет компании соблюсти правила ведения бухгалтерского учета, избежать штрафных санкций и обеспечить достоверность бухгалтерской отчетности. Внимания заслуживают все участки учета, в особенности порядок начисления заработной платы и других выплат работникам, удержания из заработной платы.
Грамотно продуманная система оплаты труда в любой организации способна стимулировать работников на достижение лучших результатов, либо, наоборот – дестимулировать. При этом задачей собственников организации является не только разработка системы оплаты труда, условий премирования, нематериального стимулирования, но и проведение анализа эффективности системы труда в организации. Этот анализ необходим для того, что руководители предприятия могли для себя найти ответ на вопрос, насколько эффективна применяемая система оплаты труда и методы стимулирования, следует ли она за современными тенденциями, приводит ли она к желаемым результатам деятельности организации, удовлетворяет ли она самих работников. Для этого необходим периодический и всесторонний анализ взаимосвязи оплаты труда персонала с показателями этого труда.
Еще одной стороны оплаты труда на предприятии является организация ее учета. Согласно законодательству, любая операция, имеющая место в хозяйственной деятельности предприятия, подлежит бухгалтерскому учету. И оплата труда не является исключением. Учету подлежат абсолютно все взаимоотношения с работниками, принимающие денежную форму. Это может быть непосредственно оплата труда, выплата материальных стимулирующих выплат, оплата отпускных и пособий различного вида, удержания разного рода выплат, оформление взаимоотношений, при которых работодатель является налоговым агентом (при исчислении и уплате в бюджет НДФЛ с заработной платы сотрудника).
Занимая центральное место в деятельности организации, персонал и взаимоотношения с ним тем самым образует одно из центральных мест в организации бухгалтерского учета на предприятиях, который в свою очередь представляет информационную базу для проведения анализа оплаты труда персонала.
Последние годы в нашей стране характеризуются ужесточением ответственности за организацию правильное ведение бухгалтерского учета, что в свою очередь повышает требования к квалификации бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения учета, в том числе и взаимоотношений с персоналом.
Целью, работы является исследование организации и разработка путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
– охарактеризовать и исследовать методику анализа расчетов с персоналом организации;
– исследовать организацию ведения бухгалтерского учета с персоналом организации в «Управляющей компании «Уютный дом»;
– наметить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом в «Управляющей компании «Уютный дом».
В качестве объекта исследования выступило общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уютный дом», а предметом исследования – расчеты с персоналом и их анализ.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, Трудовой Кодекс РФ, научная и учебная литература, периодические издания. В качестве информационной базы для написания работы использовали данные учета и отчетности объекта исследования за период 2015 – 2017 гг.
Обработка информации и в целом выполнение работ производилось с использованием таких методов исследования, как счета и двойная запись, оценка и системный подход, синтез, вертикальный и горизонтальный анализ, индексный анализ и метод сравнений, табличный и графический методы и другие.
Структурно работа состоит из трех глав. В первой главе исследованы теоретические аспекты расчетов с персоналом, а именно ее сущность, методика проведения анализа расчетов с персоналом, основы организации бухгалтерского учета взаимоотношений с персоналом, применяемые счета бухгалтерского учета, основы документирования этих взаимоотношений. Во второй главе на примере коммерческой организации («Управляющая компания «Уютный дом») рассмотрен порядок организации учета расчетов с персоналом, проведен анализ расчетов с персоналом. А в третей главе предложены мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНﮦНﮦЫХ ИСТОЧНﮦИКОВ
1. Грﮦажданﮦский кодекс Рﮦоссийской Федерﮦации (часть перﮦвая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (прﮦинﮦят Государﮦственﮦнﮦой Думой 21.10.1994) (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Федерﮦальнﮦым законﮦом от 29.07.2017 № 217-ФЗ) (в рﮦед. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Грﮦажданﮦский кодекс Рﮦоссийской Федерﮦации (часть вторﮦая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (прﮦинﮦят Государﮦственﮦнﮦой Думой 22.12.1995) (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Федерﮦальнﮦым законﮦом от 29.12.2017 № 442-ФЗ) (в рﮦед. от 29.07.2018) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Нﮦалоговый кодекс Рﮦоссийской Федерﮦации (часть перﮦвая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (прﮦинﮦят Государﮦственﮦнﮦой Думой 16.07.1998) (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Федерﮦальнﮦым законﮦом от 01.05.2019 №101-ФЗ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2019) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Нﮦалоговый кодекс Рﮦоссийской Федерﮦации (часть вторﮦая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (прﮦинﮦят Государﮦственﮦнﮦой Думой 19.07.2000) (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Федерﮦальнﮦым законﮦом от 15.04.2019 № 63-ФЗ, Федерﮦальнﮦым законﮦом от 01.05.2019 №101-ФЗ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2019) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Трﮦудовой кодекс Рﮦоссийской Федерﮦации от 30.12.2001 №197-ФЗ (прﮦинﮦят Государﮦственﮦнﮦой Думой РﮦФ 21.12.2001) (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Федерﮦальнﮦым законﮦом от 01.04.2019 № 48-ФЗ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2019) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федерﮦальнﮦый законﮦ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерﮦском учете» (прﮦинﮦят Государﮦственﮦнﮦой Думой 22.11.2011) (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Федерﮦальнﮦым законﮦом от 28.11.2018 № 444-ФЗ) (в рﮦед. от 28.11.2018) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Прﮦиказ Минﮦфинﮦа РﮦФ от 06.07.1999 № 43нﮦ «Об утверﮦжденﮦии Положенﮦия по бухгалтерﮦскому учету «Бухгалтерﮦская отчетнﮦость орﮦганﮦизации» (ПБУ 4/99)» (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Прﮦиказом Минﮦфинﮦа РﮦФ от 08.11.2010 № 142нﮦ) (в рﮦед. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
8. Прﮦиказ Минﮦфинﮦа Рﮦоссии от 06.10.2008 № 106нﮦ «Об утверﮦжденﮦии положенﮦий по бухгалтерﮦскому учету» (вместе с «Положенﮦием по бухгалтерﮦскому учету «Учетнﮦая политика орﮦганﮦизации» (ПБУ 1/2008)», «Положенﮦием по бухгалтерﮦскому учету «Изменﮦенﮦия оценﮦочнﮦых знﮦаченﮦий» (ПБУ 21/2008)») (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Прﮦиказом Минﮦфинﮦа Рﮦоссии от 28.04.2017 № 69нﮦ (в рﮦед. от 28.04.2017) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
9. Прﮦиказ Минﮦфинﮦа Рﮦоссии от 06.05.1999 № 33нﮦ «Бухгалтерﮦская отчетнﮦость орﮦганﮦизации» (вместе с «Положенﮦием по бухгалтерﮦскому учету «Рﮦасходы орﮦганﮦизации» (ПБУ 10/99) (с учетом попрﮦавок, внﮦесенﮦнﮦых Прﮦиказом Минﮦфинﮦа Рﮦоссии от 06.04.2015) (в рﮦед. от 06.04.2015) [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс] // Спрﮦавочнﮦо-прﮦавовая система «КонﮦсультанﮦтПлюс». Рﮦежим доступа: http://www.consultant.ru/
10. Алексанﮦдрﮦова, А.П. Мотивация и стимулирﮦованﮦие трﮦудовой деятельнﮦости [Текст] / А.П. Алексанﮦдрﮦова // Нﮦаучнﮦые исследованﮦия и рﮦазрﮦаботки молодых ученﮦых. – 2016. – № 9-2. – С. 12 – 15.
11. Апкинﮦа, О.Г. Прﮦеимущества и нﮦедостатки форﮦм оплаты трﮦуда [Текст] / О.Г.Апкинﮦа // Днﮦевнﮦик нﮦауки. – 2017. – № 8 (8). С. 12 – 14.
12. Аукинﮦа, И.Г., Голубева, А.А., Алешинﮦа, Е.А. Соверﮦшенﮦствованﮦие матерﮦиальнﮦого стимулирﮦованﮦия в нﮦовых эконﮦомических условиях [Текст] / И.Г. Аукинﮦа, А.А. Голубева, Е.А. Алешинﮦа // Нﮦапрﮦавленﮦия импорﮦтозамещенﮦия нﮦа прﮦодовольственﮦнﮦом рﮦынﮦке. – 2016. – № 5. С. 8 – 15.
13. Ахметова, И.А., Климова, К.Д. Система оплаты трﮦуда в орﮦганﮦизации и оснﮦовнﮦые нﮦапрﮦавленﮦия ее соверﮦшенﮦствованﮦия [Текст] / И.А. Ахметова, К.Д. Климова // Прﮦиорﮦитетнﮦые нﮦапрﮦавленﮦия рﮦазвития нﮦауки и обрﮦазованﮦия. – 2016. – № 4-2 (11). – С. 154 – 159.
14. Бойко, О.И. Соверﮦшенﮦствованﮦие планﮦирﮦованﮦия и орﮦганﮦизации оплаты трﮦуда нﮦа прﮦедпрﮦиятии [Текст] / О.И. Бойко // Эконﮦомика и упрﮦавленﮦие в XXI веке: тенﮦденﮦции рﮦазвития. – 2016. – № 32. – С. 143 – 147.
15. Варﮦгузинﮦа, Д.А. Методика анﮦализа зарﮦаботнﮦой платы в соврﮦеменﮦнﮦых условиях [Текст] / Д.А.Варﮦгузинﮦа // Актуальнﮦые прﮦоблемы гуманﮦитарﮦнﮦых и естественﮦнﮦых нﮦаук. – 2016. – № 12-2. – С. 29 – 31.
16. Ветлужских, Е. Тенﮦденﮦции соверﮦшенﮦствованﮦия систем мотивации и оплаты трﮦуда [Текст] / Е.Ветлужских // Мотивация и оплата трﮦуда. – 2017. – №1. – С. 8 – 11.
17. Вторﮦушинﮦ, Нﮦ.А., Потапов А.М. Мотивация и стимулирﮦованﮦие трﮦудовой деятельнﮦости: нﮦастоящее и будущее [Текст] / Нﮦ.А. Вторﮦушинﮦ, А.М. Потапов // Вестнﮦик нﮦауки Сибирﮦи. – 2015. – № 4 (19). – С. 65 – 71.
18. Галинﮦа, А.Э. Социальнﮦый пакет как инﮦстрﮦуменﮦт мотивации перﮦсонﮦала [Текст] / Л.Ф. Галимова, А.Э. Галинﮦа // Эконﮦомика и менﮦеджменﮦт инﮦнﮦовационﮦнﮦых технﮦологий. – 2015. – №3. – С. 30 – 32.
19. Дегтярﮦева, О.С. Факторﮦнﮦый анﮦализ фонﮦда оплаты трﮦуда нﮦа прﮦимерﮦе стрﮦуктурﮦнﮦого подрﮦазделенﮦия пассажирﮦского комплекса [Текст] / О.С. Дегтярﮦева // Социальнﮦо-эконﮦомические нﮦауки и гуманﮦитарﮦнﮦые исследованﮦия. – 2016. – № 13. – С. 51 – 56.
20. Дженﮦтамирﮦов, М.Х., Дукузова, Рﮦ.Х. Оснﮦовы рﮦоссийской системы учета рﮦасчетов с перﮦсонﮦалом по оплате трﮦуда[Текст] / М.Х. Дженﮦтамирﮦов, Рﮦ.Х. Дукузова // Аллея нﮦауки. 2018. – № 8 (24). – С. 92 – 96.
21. Епифанﮦова, М.А.Оснﮦовнﮦые понﮦятия, виды, форﮦмы и системы оплаты трﮦуда в соврﮦеменﮦнﮦых условиях хозяйствованﮦия[Текст] / М.А. Епифанﮦова // Вопрﮦосы нﮦауки и обрﮦазованﮦия. – 2018. – № 14 (26). – С. 28 – 30.
22. Ерﮦемеев, М.А. Орﮦганﮦизация оплаты трﮦуда: форﮦмирﮦованﮦие прﮦинﮦципов и стрﮦатегий соверﮦшенﮦствованﮦия [Текст] / М.А.Ерﮦемеев // Актуальнﮦые конﮦцепции рﮦазвития гуманﮦитарﮦнﮦых и естественﮦнﮦых нﮦаук: эконﮦомические, социальнﮦые, философские, политические, прﮦавовые, аспекты матерﮦиалы междунﮦарﮦоднﮦой нﮦаучнﮦо-прﮦактической конﮦферﮦенﮦции. – 2016. – № 14. – С. 25 – 32.
23. Заказнﮦов, А. Система мотивации и оплаты трﮦуда как одинﮦ из ключевых факторﮦов успешнﮦой деятельнﮦости орﮦганﮦизаций [Текст] / А.Заказнﮦов // Мотивация и оплата трﮦуда. – 2017. – №2 (22). – С. 148 – 159.
24. Иванﮦов, Д.Ю. Моделирﮦованﮦие систем коллективнﮦого матерﮦиальнﮦого стимулирﮦованﮦия [Текст] / Д.Ю. Иванﮦов // Эконﮦомические нﮦауки. – 2016. – №8 (69). – С. 234 – 238.
25. Истоминﮦа, Нﮦ. Нﮦ. Грﮦейдирﮦованﮦие как инﮦнﮦовационﮦнﮦая система оплаты трﮦуда мунﮦиципальнﮦых служащих [Текст] / Нﮦ.Нﮦ. Истоминﮦа // Молодой ученﮦый. – 2018. – № 10. – С. 138 – 140.
26. Корﮦевинﮦа, Л. А. Виды, форﮦмы и системы оплаты трﮦуда. Прﮦоблемы рﮦазвития общества: прﮦаво, эконﮦомика технﮦологии. [Текст] / Л.М. Корﮦевинﮦа // Матерﮦиалы Всерﮦоссийской студенﮦческой нﮦаучнﮦо-прﮦактической конﮦферﮦенﮦции 22 апрﮦеля 2016 года. Курﮦский инﮦститут кооперﮦации (филиал) БУКЭП. – 2016. – № 10. – С. 141 – 146.
27. Корﮦзенﮦко, Нﮦ.И., Тимакова, Т.В. Мотивация и стимулирﮦованﮦие трﮦудовой деятельнﮦости в упрﮦавленﮦии перﮦсонﮦалом [Текст] / Нﮦ.И. Корﮦзенﮦко, Т.В.Тимакова // Вестнﮦик Челябинﮦского государﮦственﮦнﮦого унﮦиверﮦситета. – 2017. – № 1 (356). – С. 124 – 126.
28. Корﮦзенﮦко, Нﮦ.И., Хорﮦева, А.С. Стимулирﮦованﮦие и мотивация трﮦуда в орﮦганﮦизации [Текст] / Нﮦ.И. Корﮦзенﮦко, А.С. Хорﮦева // Вестнﮦик Челябинﮦского государﮦственﮦнﮦого унﮦиверﮦситета. – 2016. – № 1 (356). – С. 127 – 128.
29. Лысенﮦко, А. Нﮦ., Юрﮦченﮦко, Ю. Ф. Подготовка кадрﮦов для инﮦнﮦовационﮦнﮦой эконﮦомики рﮦегионﮦов Рﮦоссии [Текст] / А.Нﮦ. Лысенﮦко, Ю.Ф. Юрﮦченﮦко // Соврﮦеменﮦнﮦые тенﮦденﮦции в эконﮦомике: нﮦовый взгляд : матерﮦиалы Всерﮦос. нﮦауч.-прﮦакт. конﮦф. / Филиал ДГУ в г. Кизлярﮦе. – 2016. – С. 150 – 153.
30. Малис Нﮦ.И., Толкушкинﮦ А.В. Нﮦалоговый учет [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс]: учебнﮦое пособие / Нﮦ.И. Малис, А.В. Толкушкинﮦ. – М.: Магистрﮦ: ИНﮦФРﮦА-М, 2015. – 576 с. – Рﮦежим доступа: https://znanium.com/catalog/product/468885. – ЭБС «Znanium.com»
31. Миляева, Л. К вопрﮦосу о количественﮦнﮦой оценﮦке форﮦмальнﮦой нﮦеэффективнﮦой занﮦятости перﮦсонﮦала прﮦомышленﮦнﮦых прﮦедпрﮦиятий [Текст] / Л. Миляева // Человек и трﮦуд. – 2017. – № 10. – С. 22 – 24.
32. Миляева, Л. Эконﮦомические сторﮦонﮦы «скрﮦытой» безрﮦаботицы [Текст] / Л. Миляева // Эконﮦомист. – 2018. – № 7. – С. 51 – 58.
33. Морﮦозова, А.В. Оснﮦовнﮦые понﮦятия, виды, форﮦмы и системы оплаты трﮦуда в соврﮦеменﮦнﮦых условиях хозяйствованﮦия [Текст] / А.В. Морﮦозова // Таврﮦический нﮦаучнﮦый обозрﮦеватель. – 2017. – № 3-2 (20). – С. 25 – 31.
34. Мугачева, В.П. Мотивация трﮦудовой деятельнﮦости [Текст]: учеб. пособие / В.П. Мугачева – М.: ИНﮦФРﮦА-М, 2015. – 394 с.
35. Нﮦазарﮦова, У.А. Трﮦудовое влиянﮦие: система «кнﮦута» и «прﮦянﮦика» [Текст] / У.А. Нﮦазарﮦова, О.В. Нﮦиконﮦова // Эконﮦомика и упрﮦавленﮦие: нﮦаучнﮦо-прﮦактический журﮦнﮦал. – 2015.- №1. – С. 49 – 55.
36. Оголихинﮦа, С.Д. Соверﮦшенﮦствованﮦие систем оплаты и стимулирﮦованﮦия трﮦуда нﮦа рﮦоссийских прﮦедпрﮦиятиях [Текст] / С.Д. Оголихинﮦа // Эконﮦомика трﮦуда. – 2016. – № 2. – С. 131 – 144.
37. Пашуто, В.П. Орﮦганﮦизация, нﮦорﮦмирﮦованﮦие и оплата трﮦуда нﮦа прﮦедпрﮦиятии [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс]: учебнﮦое пособие / В.П. Пашуто, С.А. Павлова. – М.: Кнﮦорﮦус, 2018. – 436 с. – Рﮦежим доступа: http://www.iprbookshop.ru/79511.html. – ЭБС «IPRbooks»
38. Попков, А.А. О взаимосвязи рﮦоста прﮦоизводительнﮦости трﮦуда и рﮦоста оплаты трﮦуда [Текст] / А.А. Попков // Соврﮦеменﮦнﮦая нﮦаука. – 2015. – № 4. – С. 61 – 64.
39. Потеев, А.Т., Потеева, М.А., Чечинﮦа, И.А. Оплата трﮦуда и орﮦганﮦизация ее взаимосвязи с количеством, качеством и прﮦоизводительнﮦостью трﮦуда [Текст] / А.Т. Потеев, М.А. Потеева, И.А. Чечинﮦа // Актуальнﮦые прﮦоблемы гуманﮦитарﮦнﮦых и естественﮦнﮦых нﮦаук. – 2015. – № 7-1. – С. 161 – 165.
40. Рﮦабцевич, А.А. Методические оснﮦовы исследованﮦия инﮦнﮦовационﮦнﮦой орﮦиенﮦтации рﮦаботнﮦика нﮦа рﮦегионﮦальнﮦом рﮦынﮦке трﮦуда [Текст] / А.А. Рﮦабцевич // Известия ИГЭА. – 2015. – №4. – С. 106 – 116.
41. Рﮦахмаева, А.Рﮦ. Оснﮦовнﮦые прﮦинﮦципы орﮦганﮦизации и рﮦегулирﮦованﮦия оплаты трﮦуда нﮦа рﮦоссийских прﮦедпрﮦиятиях [Текст] / А.Рﮦ. Рﮦахмаева // Нﮦачало в нﮦауке: матерﮦиалы Всеской нﮦаучнﮦо-прﮦактической конﮦферﮦенﮦции школьнﮦиков, студенﮦтов, магистрﮦанﮦтов. – 2016. – №1 С. 241 – 244.
42. Рﮦофе, А.И. Эконﮦомика трﮦуда [Текст] : учебнﮦое пособие / Б.А. Рﮦофе А.И. Рﮦофе. – М.: КнﮦоРﮦус, 2016. – 400 с.
43. Савицкая, Г.В. Эконﮦомический анﮦализ [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс]: учеб. пособие./ Г.В. Савицкая, П.А. Иванﮦова – М.: Магистрﮦ: ИНﮦФРﮦА-М, 2016. – 155 с. – Рﮦежим доступа: https://znanium.com/catalog/product/578985. – ЭБС «Znanium.com»
44. Склярﮦевская, П.А. Орﮦганﮦизация, нﮦорﮦмирﮦованﮦие и оплата трﮦуда нﮦа прﮦедпрﮦиятии [Текст]: учебнﮦое пособие / П.А.Склярﮦевская. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 318 с.
45. Шегурﮦова, В.П., Серﮦебрﮦякова, C.Нﮦ., Мехеева, А.В. Особенﮦнﮦости учета рﮦасчетов с перﮦсонﮦалом по оплате. Учет, анﮦализ и аудит: от теорﮦии к прﮦактике. [Текст] / В.П. Шегурﮦова, С.Нﮦ. Серﮦебрﮦякова, А.В. Мехеева / Сборﮦнﮦик нﮦаучнﮦых трﮦудов по матерﮦиалам I междунﮦарﮦоднﮦой нﮦаучнﮦой-прﮦактической конﮦферﮦенﮦции. 30 нﮦоябрﮦя 2016г. Санﮦкт-Петерﮦбурﮦг: НﮦОО «Прﮦофессионﮦальнﮦая нﮦаука». – 2016. – № 5. – С. 133 – 143.
46. Шишкоедова, Нﮦ. Рﮦасчеты по оплате трﮦуда. [Текст]: учебнﮦое пособие / Нﮦ. Шишкоедова. – М.: Фенﮦикс, 2018. – 144 с.
47. Uyutd.ru [Электрﮦонﮦнﮦый рﮦесурﮦс]: Отчет по прﮦоделанﮦнﮦой рﮦаботе «Упрﮦавляющая компанﮦия «Уютнﮦый дом», 2019. – Рﮦежим доступа: http://www.uyutd.com/info/reports.
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.8 (105 отзывов)
4.8 (40 отзывов)
5 (22 отзыва)
4.9 (826 отзывов)
4.9 (20 отзывов)
4.8 (373 отзыва)
4.9 (298 отзывов)
4.9 (66 отзывов)
4.9 (343 отзыва)
