Управление талантами как фактор повышения конкурентоспособности региона

Введение
Глава 1. Теоретические подходы к понятию борьбы за таланты
1.1 Сущностная характеристика критерия «управление талантами»
1.2 Знания и таланты, как способ повышения конкурентоспособности территории
1.3 Зарубежный опыт работы с талантливыми сотрудниками
Глава 2. Особенности развития и управления талантливыми сотрудниками в регионе
2.1. Исследование инновационных технологий в области развития талантливых сотрудников на предприятиях в Республике Татарстан
2.2. Обзор практики региональных компаний по управлению талантами и их конкурентоспособность на межрегиональном уровне
Глава 3. Рекомендации по управлению и развитию талантливых сотрудников на территории региона
3.1. Управление талантливыми сотрудниками, поглощающая способность организации и результаты ее деятельности: построение модели для российских компаний
3.2. Предложения по развитию и управлению талантливого персонала для поддержания конкурентоспособности региона и разработка стоимости проекта
3.3.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

1. Семенова Е.А. Государственно-частное партнерство в экономике стран Западной Европы и России // Проблемы национальной стратегии. №4, 2014. С.152-165
2. Симагина С.Г., Никулин Л.Ф. Общая дескриптив- ная модель управления талантами как акме/ С.Г. Симагина, Л.Ф. Никулин //Вестник Московского университета МВД России. – 2013. – №9.
3. Одегов Ю.Г. Управление талантами – реальность современного менеджмента/ Ю.Г. Одегов //Вест- ник ОмГУ. Серия: Экономика. – 2015. – №1.
4. Harris R. Recent reforms in vocational education and talent management // Training industry magazine, Vol.4, 2014. – P. 99-102
5. Clifford K. Training and development as a tool for improving basic service delivery; the case of a selected municipality // Journal of Economics, Finance and Administrative Science, Vol.20, 2015. – P. 133-136
6. Burakov V. V., Ivanov I. I., Petrov P. P., Semenov S. S., Zalkind A. A. Software Quality Control. Informatsionno-upravliaiushchie sistemy, 2009, Vol.42, no. 5. – P. 43–47
7. Ryimshin K. Yu., Ivanov R. L. Model of Functioning of communication Object in the Talent Management of Communication Channel Conditions. Information Systems and Technologies, 2014, Vol. 86, no. 6, P. 139-147
Электронные ресурсы:
1. Официальный сайт «Стратегии 2035» «Атлас профессиий» URL: http://atlas100.ru/catalog/ дата обращения: 04.10.2018
2. Официальный сайт Единой межведомственной информационно – статистической системы URL: https://fedstat.ru дата обращения 01.10.2018
3. Официальный сайт корпоративного университета ПАО «Татнефть» URL: http://cu.tatneft.ru дата обращения: 15.12.2018
4. Официальный сайт Университета Талантов URL: https://utalents.ru дата обращения 15.12.2018
5. Габарта A. Модели стран Центрально-Восточной Европы / А. Габарта
6. Мировое и национальное хозяйство. – 2014. – №1 [Электронный ресурс].
7. — Режим доступа: http://www.mirec.ru/2014-01/modeli-stran, свободный. – Загл. с экрана.
8. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: Учебное пособие / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.
9. Григорьева Е. Бюджеты оптимизируют, но на талантах экономить не будут / Е. Григорьева // Фармперсонал. – 2016. – [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://pharmpersonal.ru/publs/statji/novaja-upravlenie-personalom/bjudzhety-optimizirujut-no-na-talantax-ekonomitj-ne-budut.html,
10. свободный. – Загл. с экрана.
11. Гурков И.Б. Социально-кадровая политика российских предприятий / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, А.А. Мутовин // Мир России: Социология, Этнология. – 2007. – Т. 16. – № 4. – С. 3-18.
12. Гурков И.Б. Практики управления человеческими ресурсами в российских подразделениях международных компаний в 2014 году
13. Гурков И.Б. Варианты поведения российских компаний в условиях кризиса / И.Б. Гурков, А.С. Гольдберг, З.Б. Саидов; отв. ред.: Е. Г. Ясин // В кн.: X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн. – кн. 2. – М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010.
14. Довбенко М.В. Современный экономические теории в трудах нобелиантов / М.В. Довбенко, Ю.И. Осик // Академия Естествознания. – 2011.
15. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами / Л.И. Евенко // Стратегия Развития Персонала (Материалы конференции). – 1996. – С. 33-37.
16. Завьялова Е.К. Нематериальное стимулирование в современных системах управления персоналом российских компаний / Е.К. Завьялова // Вестник СПбГУ. Сер. «Менеджмент». – 2007. – Вып. 1. – С.157–184.
17. Инновационная активность организаций // Федеральная служба государственной статистики. – 2016. – [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/nauka/minnov-1.htm, свободный. – Загл. с экрана.
18. Казаков М.В. Талантливый персонал – сложный выбор / М.В. Казаков Управление развитием персонала. – 2009. – № 2. – С. 120-124.
19. Калюков Е. «Утечка мозгов» из России увеличилась за последние полтора года / Е. Калюков // РБК. – 2015. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rbc.ru/society/24/03/2015/551134c29a7947727d49866d, свободный. – Загл. с экрана.