Разработка проекта управления текучестью персонала на примере группы компаний «Сибирская кондитерская компания»

Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0
Ярошенко, Дарья Сергеевна Кафедра менеджмента
Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Введение………………………………………………………………………………………………………..4
1 Теоретические основы управления текучестью персонала компании…………….8
1.1 Определение понятия текучесть кадров и факторов, влияющих на её
снижение……………………………………………………………………………………………………….8
1.2 Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты
снижения текучести кадров…………………………………………………………………………..13
1.3 Особенности проектного подхода к управлению текучестью кадров……..30
2 Анализ практики управления текучестью на примере группы компаний
«Сибирская кондитерская компания»……………………………………………………………36
2.1 Характеристика деятельности компании………………………………………………..36
2.2 Анализ текучести персонала в организации……………………………………………43
2.3 Проблемы управления текучестью персонала в ГК «СКК»……………………50
3 Разработка проекта по управлению текучестью кадров на примере группы
компаний «Сибирская кондитерская компания»……………………………………………58
3.1 Описание проекта управления текучестью персонала…………………………….58
3.2 Оценка ресурсов проекта по управлению текучестью кадров………………….73
3.3 Оценка рисков и ограничений проекта по управлению текучестью
кадров………………………………………………………………………………………………………..78
Заключение………………………………………………………………………………………………….86
Список использованных источников……………………………………………………………..89
Приложение А………………………………………………………………………………………………97
Приложение Б…………………………………………………………………………………………….103

В условиях глобализации, структурных изменений в экономике,
появления новых форм организации и прочих инноваций рынка в эпоху
развитого капитализма каждая организация, ориентированная на прибыль,
стремится к сокращению своих издержек. Получение прибыли является целью
предпринимательской деятельности, поэтому каждая компания уделяет
внимание поиску наиболее эффективного способа сокращения издержек.
Одним из способов сокращения издержек является снижение текучести
персонала. Текучесть персонала приводит к потере времени на
документооборот, обучение новых сотрудников, имиджевым потерям,
снижению конкурентоспособности компании на рынке труда.
Данная магистерская диссертация в качестве одного из способов
снижения текучести персонала предлагает проект системы управления
текучестью персонала, направленной на управление лояльностью персонала и
управление его текучестью. Разработка системы мотивации персонала –
трудоемкий и энергозатратный процесс. Система мотивации каждой
организации должна быть уникальной, при разработке должна учитываться не
только специфика внутренней среды организации, но и состояние внешней
среды. В условиях структурных изменений экономики, когда простейший
ситуационный анализ ежеквартально показывает новые результаты, система
мотивации должна быть гибкой, адаптивной, способной подстраиваться под
изменяющиеся условия.
Основные способы снижения текучести персонала – обеспечение
качественного подбора персонала, программы по профессиональному и
карьерному развитию сотрудников, открытая система оплаты труда,
эффективная система адаптации персонала, обеспечение комфортных условий
труда, поддержание комфортного психологического климата на рабочем месте,
система мотивации сотрудников, направленная на удержание, повышение
уровня лояльности сотрудников. Общепринятая практика снижения текучести
путём целенаправленного управления мотивацией и лояльностью сотрудников
отсутствует.
Объектом исследования является группа компаний «Сибирская
кондитерская компания», где в данный период времени проблема низкой
лояльности персонала является актуальной. Большая часть компаний
занимается продуктовым ритейлом, логистические услуги предоставляет
«Сибирская логистическая компания», входящая в группу. «Сибирская
кондитерская компания » – среднее по численности предприятие (793 человека).
Основные категории персонала – среднеквалифицированный персонал
(торговые представители, супервайзеры), низковалифицированный персонал
(грузчики, подборщики, кладовщики, водители и экспедиторы). Данные
категории персонала отличаются низкой лояльностью: за 2017 год текучесть
низкоквалифицированного персонала составила порядка 70%, текучесть
среднеквалифицированного персонала – 45%.
Предметом исследования является совершенствования системы
управления текучестью персонала.
Цель – разработка проекта по снижению текучести персонала на примере

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Читать «Разработка проекта управления текучестью персонала на примере группы компаний «Сибирская кондитерская компания»»

    Последние выполненные заказы

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Егор В. кандидат наук, доцент
    5 (428 отзывов)
    Здравствуйте. Занимаюсь выполнением работ более 14 лет. Очень большой опыт. Более 400 успешно защищенных дипломов и диссертаций. Берусь только со 100% уверенностью. Ск... Читать все
    Здравствуйте. Занимаюсь выполнением работ более 14 лет. Очень большой опыт. Более 400 успешно защищенных дипломов и диссертаций. Берусь только со 100% уверенностью. Скорее всего Ваш заказ будет выполнен раньше срока.
    #Кандидатские #Магистерские
    694 Выполненных работы
    Яна К. ТюмГУ 2004, ГМУ, выпускник
    5 (8 отзывов)
    Помощь в написании магистерских диссертаций, курсовых, контрольных работ, рефератов, статей, повышение уникальности текста(ручной рерайт), качественно и в срок, в соот... Читать все
    Помощь в написании магистерских диссертаций, курсовых, контрольных работ, рефератов, статей, повышение уникальности текста(ручной рерайт), качественно и в срок, в соответствии с Вашими требованиями.
    #Кандидатские #Магистерские
    12 Выполненных работ
    Рима С.
    5 (18 отзывов)
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный универси... Читать все
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный университет, являюсь бакалавром, магистром юриспруденции (с отличием)
    #Кандидатские #Магистерские
    38 Выполненных работ
    Кормчий В.
    4.3 (248 отзывов)
    Специализация: диссертации; дипломные и курсовые работы; научные статьи.
    Специализация: диссертации; дипломные и курсовые работы; научные статьи.
    #Кандидатские #Магистерские
    335 Выполненных работ
    Дарья С. Томский государственный университет 2010, Юридический, в...
    4.8 (13 отзывов)
    Практикую гражданское, семейное право. Преподаю указанные дисциплины в ВУЗе. Выполняла работы на заказ в течение двух лет. Обучалась в аспирантуре, подготовила диссерт... Читать все
    Практикую гражданское, семейное право. Преподаю указанные дисциплины в ВУЗе. Выполняла работы на заказ в течение двух лет. Обучалась в аспирантуре, подготовила диссертационное исследование, которое сейчас находится на рассмотрении в совете.
    #Кандидатские #Магистерские
    18 Выполненных работ
    Анна Александровна Б. Воронежский государственный университет инженерных технол...
    4.8 (30 отзывов)
    Окончила магистратуру Воронежского государственного университета в 2009 г. В 2014 г. защитила кандидатскую диссертацию. С 2010 г. преподаю в Воронежском государственно... Читать все
    Окончила магистратуру Воронежского государственного университета в 2009 г. В 2014 г. защитила кандидатскую диссертацию. С 2010 г. преподаю в Воронежском государственном университете инженерных технологий.
    #Кандидатские #Магистерские
    66 Выполненных работ
    Татьяна С. кандидат наук
    4.9 (298 отзывов)
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (пос... Читать все
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (поставки напрямую с издательств), доступ к библиотеке диссертаций РГБ
    #Кандидатские #Магистерские
    551 Выполненная работа
    Анастасия Б.
    5 (145 отзывов)
    Опыт в написании студенческих работ (дипломные работы, магистерские диссертации, повышение уникальности текста, курсовые работы, научные статьи и т.д.) по экономическо... Читать все
    Опыт в написании студенческих работ (дипломные работы, магистерские диссертации, повышение уникальности текста, курсовые работы, научные статьи и т.д.) по экономическому и гуманитарному направлениях свыше 8 лет на различных площадках.
    #Кандидатские #Магистерские
    224 Выполненных работы
    Вирсавия А. медицинский 1981, стоматологический, преподаватель, канди...
    4.5 (9 отзывов)
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - ... Читать все
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - медицина, биология, антропология, биогидродинамика
    #Кандидатские #Магистерские
    12 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Характеристики CEO и финансовая результативность компании
    📅 2020 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Влияние государственных мер поддержки на развитие МСП в России
    📅 2021 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет