Диплом эффективность наставничества
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ НАСТАВНИЧЕСТВА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
1.1 Понятие наставничества в структуре профессиональной деятельности специалиста
1.2 Социально-психологические особенности женщин предпенсионного возраста
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ НАСТАВНИЧЕСТВА
2.1 Организация и процедура исследования
2.2 Подбор методик диагностики и описание программы тренинга
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА С СОТРУДНИЦАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Констатирующий этап оценки уровня адаптации с сотрудницами организации
3.2 Контрольный этап проверки эффективности наставничества после проведенного тренинга
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
…..
Целью работы является разработка технологии формирования технологии наставничества у лиц предпенсионного возраста.
Объект исследования – система наставничества в современной организации.
Предмет исследования – формирование технологии наставничества у сотрудников предпенсионного возраста.
Постановка цели обусловила формулирование следующих задач настоящего исследования:
1. Осуществить теоретический анализ формирования технологии наставничества со специалистами предпенсионного возраста.
2. Проанализировать методологические основы формирования технологии наставничества.
3. Провести практическое исследование по организации наставничества с сотрудницами организации.
…….
…..
1. Малкина-Пых И.Г. Кризисы пожилого возраста. М.: Эксмо, 2019. 368 с.
2. Михайлова М. В. Гендерные особенности лидерства в управлении современной организацией. // Проблемы социально-экономической устойчивости региона. Сборник материалов V Международной научно практической конференции. Пенза РИО ПГСХА, 2019.
3. Морозов А.В. Социальная психология. М.: Академический проект, 2013.
4. Обухова Л. Ф. Возрастная психология. М.: Педагогическое общество России, 2015. – 216 с.
……
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!