Разработка и внедрение модели компетенций в оценку кадрового резерва руководителей на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1. Теоретические основы компетентностного подхода в оценке персонала7
1.1 Компетентностный подход: основные понятия, классификация компетенций и методы их исследования7
1.2 Применение модели компетенций в управлении персоналом13
1.3 Оценка персонала на основе модели компетенций20
2 Анализ системы оценки кадрового резерва руководителей в ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург»29
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия29
2.2 Анализ движения персонала и система управления им на ПАО «МЗИК» 33
2.3 Анализ деятельности по оценке кадрового резерва руководителей низового и среднего звена в ПАО «МЗИК»45
3.1 Разработка модели компетенций для должностей «мастер механического участка» и «заместитель начальника цеха»58
3.2 Результаты внедрения модели компетенций для должностей «мастер механического участка» и «заместитель начальника цеха»72
3.3 Рекомендации по применению моделей компетенций для оценки кадрового резерва руководителей низового и среднего звена93
Заключение104
Список использованных источников106
Приложение112
Объект исследования–система оценки персонала из числа кадрового резерва ПАО «МЗИК».
Предмет исследования–применение модели компетенций в оценке кадрового резерва.
В соответствии с этим определены основные задачи исследования:
– изучить теоретические основы компетентностного подхода в оценке персонала, раскрыть понятие модели компетенций, рассмотреть этапы ее разработки, изучить применение модели компетенций в управлении персоналом;
– представить социально-экономическую характеристику предприятия ПАО “МЗИК», провести анализ движения персонала, системы управления персоналом, деятельности по оценке кадрового резерва руководителей низового и среднего звена на ПАО «МЗИК»;
– разработать и провести внедрение модели компетенций для должностей «Мастер механического участка» и «Заместитель начальника цеха», сформировать профили «идеальных» моделей сотрудников для исследуемых должностей кадрового резерва, разработать рекомендации по применению моделей компетенций для оценки кадрового резерва руководителей низового и среднего звена в ПАО «МЗИК».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг, М. Стратегическое управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
2. Асессоров, П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача / П. С. Асессоров, Е. Н. Картушина // Социально-экономические явления и процессы. – 2013. – №5. – с. 31.
3. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т. Ю. Базаров. – М. : КНОРУС, 2011.-304 с.
4. Базаров, Т.Ю. Технология AssessmentCentre // Менеджер по персоналу. 2011. №7. с. 32.
5. Баллантайн, И. Ассессмент-центр: полное руководство/ И. Баллантайн, Н. Пова; пер. с англ. – М. : HIPPO, 2008. – 201 с.
6. Беляев, А. И. Система компетенций для высшего звена в ОАО «Газпром» / А. И. Беляев // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №4.-С. 17-24
7. Бояцис, Р. Компетентностный менеджер: М.: HIPPO. 2008. с. 25.
8. Володина, Н. Организация работы службы персонала / Н.Володина, Ю. Милованова // Методическое пособие. Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». – 2006. – № 4. – с. 18–19.
9. Вудраф, Ч. Центры развития и оценки / Ч. Вудраф; пер. с англ. – М. : HIPPO, 2005. – 384 с.
10. Дейнека,А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. –М.: ИТКДашков и К°, 2013. –392 с.
11. Долженко, Р. А. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала / Р. А. Долженко // Кадровик. – 2011.- №4. -С. 127-133.
12. Иванова, С. В. Методы оценки профильных компетенций /C. В. Иванова // Справочник по управлению персоналом. Журнал российской практики HR-практики. – 2002. – № 12. – С. 27-31.
13. История компетенции. По данным Манчестерской и Ланкаширской школ бизнеса. Волгоград: Волгоградский государственный университет, 2004. С.14-17.
14. Калюжная, Н.В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. – 2016. – №6. – с. 447– 455.
15. Катунина, И. В. Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура / И. В. Катунина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 3. – С. 5-13.
16. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: Инфра– М, 2009. – 301 с.
17. Киселева, М. Н. Оценка персонала. – СПб.: Питер, 2015. – 256 с.
18. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2017. – 156 с.
19. Ксенофонтова, X. 3. Компетенции управленческого персонала и формирование конкурентных преимуществ предприятия / X. 3. Ксенофонтова // Человек и труд. – 2010. – № 7. – С. 63-65.
20. Кудрявцева, Е. И. Компетенции и менеджмент: компетенции в менеджменте, компетенции менеджеров, менеджмент компетенций: монография / Е. И. Кудрявцева. – СПб. : СЗИУ РАНХиГС, 2012. – 340 с.
21. Кузнецова, Ю.С. Совершенствование механизма оценки качества персонала / И.Б. Адова, Ю.С. Кузнецова // Качество и полезность в экономической теории и практике: Матер. IV Междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. В.А. Сибирцева. –Новосибирск: НГУЭУ, 2012. –144 с.
22. Материалыповестки дня заседания Совета директоров ПАО «МЗИК» «О состоянии работы по формированию кадрового потенциала, проведению кадровой политики и реализации социальных программ Общества», 2017,2018,2019 годы.
23. Методика проведения Центра Оценки для оценки кандидатов в кадровый резерв. Материалы для экспертов по оценке. АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», Москва, 2017.
24. Методология исследования компетенций персонала организаций: Монография / О.Л. Чуланова. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 120 с.
25. Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие под редакцией Кибанова А.Я. – Издательство «Проспект», 2014. – 71 с.
26. Митрофанова, Е. А.Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие/ Е. А.Митрофанова, В. Г.Коновалова, О. Л.Белова. –М.: Проспект, 2012. –72 с.
27. Морнель, П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала / П. Морнель ; пер. с англ. – М. : Добрая книга, 2005.-264 с.
28. Положение «О порядке формирования и подготовки кадрового резерва ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», 2013.
29. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванова, Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жигилий. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 278 с.
30. Рудавина, Е. Построение системы компетенций в компании / Е. Рудавина // Методическое пособие. Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». – 2008. – № 11. – с. 4–50.
31. Спенсер-мл., Л.М., Спенсер, С.М. Компетенции на работе / С.М. Спенсер, Л.М. Спенсер-мл.; пер. с англ. – М.: HIPPO, 2005. – 384 с.
32. Типовые положения о подразделениях. Типовые должностные инструкции. ОАО «МЗИК», 2010.
33. Торрингтон, Д. Управление человеческими ресурсами / Д. Тор-рингтон, Л. Холл, С. Тэйлор ; пер. с англ. – М. : Дело и Сервис, 2004. – 752 с.
34. Уиддет, С. Руководство по компетенциям/С. Уиддет, С. Холлифорд // Пер. с англ., – М.: HIPPO, 2008. – 228 с.
35. Уорд, П. Метод 360 градусов / П. Уорд; пер. с англ. – М.: HIPPO, 2006. – 352 с.
36. Чуланова, О. Л. Компетентностный подход как многофункциональный инструмент эффективного управления персоналом электроэнергетической компании / О. Л. Чуланова, О. В. Квиндт // Общественные науки. Всероссийский научный журнал. – 2012. – № 2. – С. 257-265.
37. Чуланова, О.Л. Сущность и содержание модели компетенций персонала организации / О.Л. Чуланова // Кадровик. – 2014. – №5. – с. 100-106.
38. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА–М, 2017. – 122 с.
39. Blancero, D. Key competencies for a transformed human resource organization: Results of a field study / D. Blancero, J. Boroski, L. Dyer // Human Resource Management. – 1996. – № 35. – P. 383—403.
40. Cheeаtham, G., Chivers, Dg. The reflective (and competent) practitioner: A model of professional competence which seeks to harmonise the reflective practitioner and competence-based approaches [Электронныйресурс] / G. Cheetham, Dg. Chivers. – Режимдоступа: http://www. smithsriscademon.co.uk/PSYcheethametall998.html.
41. Saklofske, D. H., Austin, E. J., Galloway, J., Davidson, K. Individual difference correlates of health-related behaviours: Preliminary evidence for links between emotional intelligence and coping / D. H. Saklofske, E. J. Austin, J. Galloway, K. Davidson // Personality and Individual Differences. – 2007. – Vol. 42. – P. 491-502.
42. Балынская, Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия // Вопросы управления. 2015. №2 (14). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ pokazateli-otsenki-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya
43. Горбатова, М.М. Разработка и использование модели компетенции среднего менеджмента производственных подразделений для формирования кадрового резерва, 2013 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https:// cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-i-ispolzovanie-modeli-kompetentsii-srednego-menedzhmenta-proizvodstvennyh-podrazdeleniy-dlya-formirovaniya-kadrovogo
44. Интервью по компетенциям // HR–словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.humantime.ru/slovar-terminov/word72
45. Интервью по компетенциям [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://job.erm.ru/rabotodatelyam/poleznye-stati/interview-po-kompetenciyam
46. Модель компетенций: стержень HR–процессов компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/blog/model-kompetenciy-sterzhen-hr-processov-kompanii
47. Оценка 360 градусов: плюсы и минусы // HR–Portal: Сообщество HR-Менеджеров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/ article/ocenka-360-gradusov-plyusy-i-minusy
48. Оценка 360 с нуля: шаг за шагом // HR–Portal: Сообщество HR-– Менеджеров [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://www.hr-portal. ru/blog/ocenka-360-s-nulya-shag-za-shagom
49. Оценка персонала по компетенциям [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://profi-job.ru/article/ocenka-personala-po-kompetenciyam/
50. Оценка персонала по методу «360 градусов»: выбираем вопросы, составляем анкету, 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www. hr-director.ru/article/65701-red-qqq-17-m2-otsenka-personala-360-gradusov-sostavlyaem-anketu
51. ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина, г. Екатеринбург». Официальный сайт[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.zik.ru
52. Сущность оценки персонала по компетенциям [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://helpiks.org/9-7348.html
53. Хуторской, А.В. Определение общепредметного содержания ключевых компетенций как характеристика нового подхода к конструированию образовательных стандартов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.eidos.ru/journal/ 2002/0423.htm
Помогаем с подготовкой сопроводительных документов
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.9 (5 отзывов)
4.1 (20 отзывов)
4.2 (25 отзывов)
4.9 (20 отзывов)
4.9 (826 отзывов)
4.6 (92 отзыва)
4.2 (6 отзывов)
4.8 (373 отзыва)
4.9 (35 отзывов)
