Разработка и внедрение модели компетенций в оценку кадрового резерва руководителей на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1. Теоретические основы компетентностного подхода в оценке персонала7
1.1 Компетентностный подход: основные понятия, классификация компетенций и методы их исследования7
1.2 Применение модели компетенций в управлении персоналом13
1.3 Оценка персонала на основе модели компетенций20
2 Анализ системы оценки кадрового резерва руководителей в ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург»29
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия29
2.2 Анализ движения персонала и система управления им на ПАО «МЗИК» 33
2.3 Анализ деятельности по оценке кадрового резерва руководителей низового и среднего звена в ПАО «МЗИК»45
3.1 Разработка модели компетенций для должностей «мастер механического участка» и «заместитель начальника цеха»58
3.2 Результаты внедрения модели компетенций для должностей «мастер механического участка» и «заместитель начальника цеха»72
3.3 Рекомендации по применению моделей компетенций для оценки кадрового резерва руководителей низового и среднего звена93
Заключение104
Список использованных источников106
Приложение112

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг, М. Стратегическое управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
2. Асессоров, П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача / П. С. Асессоров, Е. Н. Картушина // Социально-экономические явления и процессы. – 2013. – №5. – с. 31.
3. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т. Ю. Базаров. – М. : КНОРУС, 2011.-304 с.
4. Базаров, Т.Ю. Технология AssessmentCentre // Менеджер по персоналу. 2011. №7. с. 32.
5. Баллантайн, И. Ассессмент-центр: полное руководство/ И. Баллантайн, Н. Пова; пер. с англ. – М. : HIPPO, 2008. – 201 с.
6. Беляев, А. И. Система компетенций для высшего звена в ОАО «Газпром» / А. И. Беляев // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №4.-С. 17-24
7. Бояцис, Р. Компетентностный менеджер: М.: HIPPO. 2008. с. 25.
8. Володина, Н. Организация работы службы персонала / Н.Володина, Ю. Милованова // Методическое пособие. Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». – 2006. – № 4. – с. 18–19.
9. Вудраф, Ч. Центры развития и оценки / Ч. Вудраф; пер. с англ. – М. : HIPPO, 2005. – 384 с.
10. Дейнека,А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. –М.: ИТКДашков и К°, 2013. –392 с.
11. Долженко, Р. А. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала / Р. А. Долженко // Кадровик. – 2011.- №4. -С. 127-133.
12. Иванова, С. В. Методы оценки профильных компетенций /C. В. Иванова // Справочник по управлению персоналом. Журнал российской практики HR-практики. – 2002. – № 12. – С. 27-31.
13. История компетенции. По данным Манчестерской и Ланкаширской школ бизнеса. Волгоград: Волгоградский государственный университет, 2004. С.14-17.
14. Калюжная, Н.В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. – 2016. – №6. – с. 447– 455.
15. Катунина, И. В. Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура / И. В. Катунина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 3. – С. 5-13.
16. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: Инфра– М, 2009. – 301 с.
17. Киселева, М. Н. Оценка персонала. – СПб.: Питер, 2015. – 256 с.
18. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2017. – 156 с.
19. Ксенофонтова, X. 3. Компетенции управленческого персонала и формирование конкурентных преимуществ предприятия / X. 3. Ксенофонтова // Человек и труд. – 2010. – № 7. – С. 63-65.
20. Кудрявцева, Е. И. Компетенции и менеджмент: компетенции в менеджменте, компетенции менеджеров, менеджмент компетенций: монография / Е. И. Кудрявцева. – СПб. : СЗИУ РАНХиГС, 2012. – 340 с.
21. Кузнецова, Ю.С. Совершенствование механизма оценки качества персонала / И.Б. Адова, Ю.С. Кузнецова // Качество и полезность в экономической теории и практике: Матер. IV Междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. В.А. Сибирцева. –Новосибирск: НГУЭУ, 2012. –144 с.
22. Материалыповестки дня заседания Совета директоров ПАО «МЗИК» «О состоянии работы по формированию кадрового потенциала, проведению кадровой политики и реализации социальных программ Общества», 2017,2018,2019 годы.
23. Методика проведения Центра Оценки для оценки кандидатов в кадровый резерв. Материалы для экспертов по оценке. АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», Москва, 2017.
24. Методология исследования компетенций персонала организаций: Монография / О.Л. Чуланова. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 120 с.
25. Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие под редакцией Кибанова А.Я. – Издательство «Проспект», 2014. – 71 с.
26. Митрофанова, Е. А.Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие/ Е. А.Митрофанова, В. Г.Коновалова, О. Л.Белова. –М.: Проспект, 2012. –72 с.
27. Морнель, П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала / П. Морнель ; пер. с англ. – М. : Добрая книга, 2005.-264 с.
28. Положение «О порядке формирования и подготовки кадрового резерва ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», 2013.
29. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванова, Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жигилий. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 278 с.
30. Рудавина, Е. Построение системы компетенций в компании / Е. Рудавина // Методическое пособие. Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». – 2008. – № 11. – с. 4–50.
31. Спенсер-мл., Л.М., Спенсер, С.М. Компетенции на работе / С.М. Спенсер, Л.М. Спенсер-мл.; пер. с англ. – М.: HIPPO, 2005. – 384 с.
32. Типовые положения о подразделениях. Типовые должностные инструкции. ОАО «МЗИК», 2010.
33. Торрингтон, Д. Управление человеческими ресурсами / Д. Тор-рингтон, Л. Холл, С. Тэйлор ; пер. с англ. – М. : Дело и Сервис, 2004. – 752 с.
34. Уиддет, С. Руководство по компетенциям/С. Уиддет, С. Холлифорд // Пер. с англ., – М.: HIPPO, 2008. – 228 с.
35. Уорд, П. Метод 360 градусов / П. Уорд; пер. с англ. – М.: HIPPO, 2006. – 352 с.
36. Чуланова, О. Л. Компетентностный подход как многофункциональный инструмент эффективного управления персоналом электроэнергетической компании / О. Л. Чуланова, О. В. Квиндт // Общественные науки. Всероссийский научный журнал. – 2012. – № 2. – С. 257-265.
37. Чуланова, О.Л. Сущность и содержание модели компетенций персонала организации / О.Л. Чуланова // Кадровик. – 2014. – №5. – с. 100-106.
38. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА–М, 2017. – 122 с.
39. Blancero, D. Key competencies for a transformed human resource organization: Results of a field study / D. Blancero, J. Boroski, L. Dyer // Human Resource Management. – 1996. – № 35. – P. 383—403.
40. Cheeаtham, G., Chivers, Dg. The reflective (and competent) practitioner: A model of professional competence which seeks to harmonise the reflective practitioner and competence-based approaches [Электронныйресурс] / G. Cheetham, Dg. Chivers. – Режимдоступа: http://www. smithsriscademon.co.uk/PSYcheethametall998.html.
41. Saklofske, D. H., Austin, E. J., Galloway, J., Davidson, K. Individual difference correlates of health-related behaviours: Preliminary evidence for links between emotional intelligence and coping / D. H. Saklofske, E. J. Austin, J. Galloway, K. Davidson // Personality and Individual Differences. – 2007. – Vol. 42. – P. 491-502.
42. Балынская, Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия // Вопросы управления. 2015. №2 (14). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ pokazateli-otsenki-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya
43. Горбатова, М.М. Разработка и использование модели компетенции среднего менеджмента производственных подразделений для формирования кадрового резерва, 2013 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https:// cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-i-ispolzovanie-modeli-kompetentsii-srednego-menedzhmenta-proizvodstvennyh-podrazdeleniy-dlya-formirovaniya-kadrovogo
44. Интервью по компетенциям // HR–словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.humantime.ru/slovar-terminov/word72
45. Интервью по компетенциям [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://job.erm.ru/rabotodatelyam/poleznye-stati/interview-po-kompetenciyam
46. Модель компетенций: стержень HR–процессов компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/blog/model-kompetenciy-sterzhen-hr-processov-kompanii
47. Оценка 360 градусов: плюсы и минусы // HR–Portal: Сообщество HR-Менеджеров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/ article/ocenka-360-gradusov-plyusy-i-minusy
48. Оценка 360 с нуля: шаг за шагом // HR–Portal: Сообщество HR-– Менеджеров [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://www.hr-portal. ru/blog/ocenka-360-s-nulya-shag-za-shagom
49. Оценка персонала по компетенциям [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://profi-job.ru/article/ocenka-personala-po-kompetenciyam/
50. Оценка персонала по методу «360 градусов»: выбираем вопросы, составляем анкету, 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www. hr-director.ru/article/65701-red-qqq-17-m2-otsenka-personala-360-gradusov-sostavlyaem-anketu
51. ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина, г. Екатеринбург». Официальный сайт[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.zik.ru
52. Сущность оценки персонала по компетенциям [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://helpiks.org/9-7348.html
53. Хуторской, А.В. Определение общепредметного содержания ключевых компетенций как характеристика нового подхода к конструированию образовательных стандартов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.eidos.ru/journal/ 2002/0423.htm