+7 (800) 505-67-97

Исследование эволюционного развития гендерного равенства трудовых отношений в России

Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0
Канысова, Екатерина Васильевна Отделение социально-гуманитарных наук (ОСГН)
Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Данная работа посвящена гендерному неравенству в трудовых отношениях. Проведенный анализ позволит узнать на сколько выражены гендерные неравенства в коллективе и организации в целом. Результатом исследования являются разработка рекомендаций по развитию гендерного менеджмента в малом бизнесе.

Реферат 6
Введение 8
1 Теоретические и методологические основы гендерного равенства 11
1.1 Понятие «гендерное равенство» в научной литературе 11
1.2 Теория и практика гендерного равенства трудовых отношений 15
1.3 Правовое регулирование гендерного равенства трудовых
отношений в России 28
1.4 Кросс-культурный менеджмент зарубежных стран 32
2 Анализ деятельности Национального исследовательского Томского
политехнического университета (НИП ТПУ) 37
2.1 Характеристика НИ ТПУ 37
2.2 Анализ персонала НИ ТПУ 41
2.3 Особенности деятельности отдела кадров НИ ТПУ 46
3 Методические рекомендации развития гендерного равенства трудовых
отношений в России 50
3.1 Оценка уровня гендерного равенства сотрудниками НИ ТПУ 50
3.2 Обобщенная теоретическая модель, которую можно
использовать в работе отдела кадров ТПУ. 63
4 Социальная ответственность 67
Заключение 74
Список публикаций магистранта 76
Список использованных источников 78
Приложение А Preventing gender discrimination in labor market 82
Приложение Б Анкета 99
Приложение В Опрос 103

В последние десятилетия проблема гендерного равенства приобретает
все большую остроту, что обусловлено актуализацией борьбы за
утверждение демократических норм и принципов в масштабах мирового
сообщества. Гендерное равенство становится неотъемлемой составной
частью общей концепции равенства как базовой социальной ценности.
Вопросы гендерного равенства на современном этапе развития
общества занимают по актуальности далеко не последнее место. Несмотря на
очевидный прогресс, гендерная дискриминация по-прежнему охватывает
многие сферы общества.
Учёные-психологи показали, что гендерное неравенство в
современном мире проявляется, прежде всего, в социальном плане.
Обществом по-прежнему движут гендерные стереотипы, а процесс
глобализации лишь усугубляет положение.
Поскольку гендерные отношения вступают в тесную связь с общей
социально-экономической модернизацией общества и утверждением новых
технологий, то проблема неравенства мужчин и женщин стоит твердо, и этот
вопрос необходимо решить как можно скорее. С одной стороны, происходят
процессы демократизации, которые позволяют созидать равные возможности
для реализации личности независимо от социального происхождения,
положения, национальности, возраста и пола. С другой стороны, сознанию
обоих полов присущи стереотипные представления о роли в жизни,
положении, статусе, различные ценностные ориентации. Эти стереотипы
обуславливают многие процессы во взаимоотношениях мужчин и женщин в
современном обществе.
Целью диссертационной работы является изучение теоретических и
практических аспектов гендерного развития и формирование рекомендации
по развитию гендерного менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
логически взаимосвязанные задачи:
1) рассмотреть теоретические методы и аспекты гендерного развития;
2) выявить теоретические и практические основы гендерного
равенства трудовых отношений;
3) описать хронологию становления гендерного равенства трудовых
отношений в России;
4) раскрыть сущность кросс-культурный менеджмент зарубежных
стран;
5) охарактеризовать предприятие и проанализировать персонал;
6) выявить особенности взаимодействия сотрудников в коллективе;
7) разработать рекомендации по развитию гендерного менеджмента;
8) предложить обобщенную теоретическую модель, которую можно
использовать в организации.
Объект исследования: гендерное равенство трудовых отношений.
Предмет исследования: исследование эволюционного развития
гендерного равенства трудовых отношений в России.
Степень внедрения: рекомендации, приведенные в исследовании,
приняты на рассмотрение руководством организации.
Проблема формирования гендерного равенства нашла отражение в
трудах таких отечественных ученых как И.Г. Дудко, С.В. Потаповой,
С.В. Полениной, а также A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой,
Н.Н. Тарусиной и некоторых других, исследования которых посвящены
проблемам равных прав и равных возможностей мужчин и женщин.
Методологической базой работы являются научные достижения
отечественных и зарубежных ученых, изучающих развитие гендерного
равенства. При проведении анализа были использованы печатные издания и
Интернет-ресурсы.
Научная новизна магистерской работы заключается в постановке,
теоретическом обосновании и решении ряда вопросов по развитию
гендерного равенства трудовых отношений.
К числу наиболее существенных результатов, составляющих научную
новизну исследования, можно отнести следующие:
1) уточнено содержание понятий «гендерное равенство»;
2) рассмотрена и обоснована возможная эффективность применения
предложенных мероприятий для развития гендерного равенства на базе отела
кадров НИ ТПУ.
Структура работы обусловлена поставленными задачами
исследования и логикой изложения материала. Работа состоит из введения,
трех глав, заключения и списка использованных источников.
В первой части работы дано теоретическое понятие гендерного
равенства и особенности гендерного равенства в трудовых отношениях.
Раскрыта хронология становления гендерного равенства трудовых
отношений в России, кросс-культурный менеджмент зарубежных стран.
Во второй части работы дана характеристика организации и его
персонала. Выявлены основные особенности взаимодействия сотрудников
внутри коллективе.
В третьей части представлены практические предложения по
развитию гендерного равенства трудовых отношений внутри организации.

В магистерской работе была выявлена проблема, связанная с
гендерным неравенством в трудовых отношениях. Исследование
проводилось на базе Томского политехнического университета.
Подводя итоги работы можно сделать вывод о том, что поставленная
цель выполнена. Решены поставленные задачи, а именно:
 рассмотреть теоретические методы и аспекты гендерного
развития;
 выявить теоретические и практические основы гендерного
равенства трудовых отношений;
 описать хронологию становления гендерного равенства трудовых
отношений в России;
 раскрыть сущность кросс-культурный менеджмент зарубежных
стран;
 охарактеризовать предприятие и проанализировать персонал;
 выявить особенности взаимодействия сотрудников в внутри
коллективе;
 разработать рекомендации по развитию гендерного менеджмента;
 предложить обобщенную теоретическую модель, которую можно
использовать в организации.
Результатом написания первого раздела стало раскрытие
теоретических проблем гендерного неравенства в трудовых отношениях. В
разделе были определены основные понятия, связанные с трудовыми
отношениями, полом, гендерным неравенством. Была определена их
сущность, цели, задачи и факторы, влияющие на них.
Во втором разделе диссертационной работы был проведен анализ
деятельности отдела кадров и университета в целом. В процессе проведения
анализа было выявлено, что на технических специальностях больше мужчин
преподавателей, а на социальных – женщин.
При проведении анализа во втором разделе, можно говорить о том,
что университет находится в состоянии постоянного развития, он шагает в
ногу со временем и полагается на потребности окружающей среды.
В третьем разделе было проведено исследование на базе отдела
кадров ТПУ. Исследование включало в себя анкетирование, наблюдение и
небольшой опрос, где выяснили, что проблемы, связанные с
дискриминацией, стоят в ряду наиболее актуальных проблем, характерных
для университета, дискриминация как проблема современной социально-
трудовой сферы характерна по преимуществу для женщин. В сознании
значительной части респондентов сформированы представления о целом
ряде профессий как исключительно мужских.
В ходе группового фокусированного интервью мы подтвердили
предположения о том, что: женщины находятся в худшем положении в
трудовом отношении, по сравнению с мужчинами. В исследовании приняли
участие более сорока человек.
На основании данного анализа деятельности университета, в
диссертационной работе были предложены рекомендации, направленные на
повышение эффективности деятельности отдела кадров и устранения
гендерного неравенства среди коллективов ТПУ.
Так, было рекомендовано:
1. Разработать механизм реализации сбалансированного
представительства женщин и мужчин;
2. Систематически контролировать гендерный баланс в
организации, в том числе и на руководящей должности путем регулярного
сбора данных, проводить переоценку их соответствия общим целям и
приоритетам в области гендерного равенства с учетом результатов оценок;
3. Улучшить имидж женщин путем разработки информационных
программ повышения осведомленности о гендерных стереотипах;
4. Проведение мероприятий направленные на балансирование
гендерного равенства среди мужчин и женщин;
5. Разработка раздаточного материала в виде буклетов или памяток
для наглядной демонстрации проблемы гендерного неравенства.
В заключении, можно сказать, что гендерное неравенство в трудовых
отношениях не всегда сопровождаются негативными последствиями. В
некоторых случаях, требуется предпринять физическую силу, а в других
случаях наоборот. Все зависит от специфики профессии и деятельности
организации.
Список публикаций студента

1. Канысова, Е. В., научный руководитель Тухватулина Л.Р./
Обучения персонала как мотивирующий фактор развития персонала.
Электронный научно — практический журнал «Экономика и менеджмент
инновационных технологий» № 2 (77), 2018.
2. Канысова, Е.В., научный руководитель Тухватулина Л.Р./
Эволюция понятия «Мотивация» в теории и практике. Электронный научно
— практический журнал «Экономика и менеджмент инновационных
технологий» № 2 (77), 2018.

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Читать «Исследование эволюционного развития гендерного равенства трудовых отношений в России»

    Последние выполненные заказы

    Глава 3 Совершенствование рекламной и PR деятельности спортивных клубов на примере АО ПФК ЦСКА
    Автор не первый раз выручает, очень нравится скорость и качество выполнения р...
    Фискальная деятельность таможенной службы. (на примере ООО Fortwine)
    Замечательно, как всегда. Спасибо за Вашу работу!
    Социальная защита детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в РФ, как социальном государстве
    Работа выполнена в соответствии с требованиями учебного заведения и точно в с...
    Разработка системы навигации для малых космических аппаратов
    Доволен работой автора
    Контрольно-надзорная деятельность государства: система, элементы и проблемы определения её границ
    Эксперт супер! Выполнил работу в срок, внес все необходимые корректировки. Вс...
    Составление плана и введения в магистерскую диссертацию
    Отличный эксперт! Рекомендую обращаться к данному автору! 10/10/10
    Организация работы службы доставки в ресторане Якитория
    Доволен работой автора
    Синтаксические ошибки школьников приоднородных членах предложения
    Автор хороший, вежливый. Работу выполняет быстро, на сообщения отвечает быстро.
    Тема:"Спецпроекты в новой газете, тематическая направленность и жанровая форма публикации "
    Доволен работой автора

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Катерина В. преподаватель, кандидат наук
    4.6 (30 отзывов)
    Преподаватель одного из лучших ВУЗов страны, научный работник, редактор научного журнала, общественный деятель. Пишу все виды работ - от эссе до докторской диссертации... Читать все
    Преподаватель одного из лучших ВУЗов страны, научный работник, редактор научного журнала, общественный деятель. Пишу все виды работ - от эссе до докторской диссертации. Опыт работы 7 лет. Всегда на связи и готова прийти на помощь. Вместе удовлетворим самого требовательного научного руководителя. Возможно полное сопровождение: от статуса студента до получения научной степени.
    #Кандидатские #Магистерские
    47 Выполненных работ
    Евгений А. доктор, профессор
    5 (154 отзыва)
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - ... Читать все
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - по социальной работе.
    #Кандидатские #Магистерские
    260 Выполненных работ
    Виктор В. Смоленская государственная медицинская академия 1997, Леч...
    4.7 (46 отзывов)
    Имеют опыт грамотного написания диссертационных работ по медицине, а также отдельных ее частей (литературный обзор, цели и задачи исследования, материалы и методы, выв... Читать все
    Имеют опыт грамотного написания диссертационных работ по медицине, а также отдельных ее частей (литературный обзор, цели и задачи исследования, материалы и методы, выводы).Пишу статьи в РИНЦ, ВАК.Оформление патентов от идеи до регистрации.
    #Кандидатские #Магистерские
    100 Выполненных работ
    Ольга Р. доктор, профессор
    4.2 (13 отзывов)
    Преподаватель ВУЗа, опыт выполнения студенческих работ на заказ (от рефератов до диссертаций): 20 лет. Образование высшее . Все заказы выполняются в заранее согласован... Читать все
    Преподаватель ВУЗа, опыт выполнения студенческих работ на заказ (от рефератов до диссертаций): 20 лет. Образование высшее . Все заказы выполняются в заранее согласованные сроки и при необходимости дорабатываются по рекомендациям научного руководителя (преподавателя). Буду рада плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству!!! К каждой работе подхожу индивидуально! Всегда готова по любому вопросу договориться с заказчиком! Все работы проверяю на антиплагиат.ру по умолчанию, если в заказе не стоит иное и если это заранее не обговорено!!!
    #Кандидатские #Магистерские
    21 Выполненная работа
    Дмитрий К. преподаватель, кандидат наук
    5 (1241 отзыв)
    Окончил КазГУ с красным дипломом в 1985 г., после окончания работал в Институте Ядерной Физики, защитил кандидатскую диссертацию в 1991 г. Работы для студентов выполня... Читать все
    Окончил КазГУ с красным дипломом в 1985 г., после окончания работал в Институте Ядерной Физики, защитил кандидатскую диссертацию в 1991 г. Работы для студентов выполняю уже 30 лет.
    #Кандидатские #Магистерские
    2271 Выполненная работа
    AleksandrAvdiev Южный федеральный университет, 2010, преподаватель, канд...
    4.1 (20 отзывов)
    Пишу качественные выпускные квалификационные работы и магистерские диссертации. Опыт написания работ - более восьми лет. Всегда на связи.
    Пишу качественные выпускные квалификационные работы и магистерские диссертации. Опыт написания работ - более восьми лет. Всегда на связи.
    #Кандидатские #Магистерские
    28 Выполненных работ
    Татьяна П.
    4.2 (6 отзывов)
    Помогаю студентам с решением задач по ТОЭ и физике на протяжении 9 лет. Пишу диссертацию на соискание степени кандидата технических наук, имею опыт годовой стажировки ... Читать все
    Помогаю студентам с решением задач по ТОЭ и физике на протяжении 9 лет. Пишу диссертацию на соискание степени кандидата технических наук, имею опыт годовой стажировки в одном из крупнейших университетов Германии.
    #Кандидатские #Магистерские
    9 Выполненных работ
    Кирилл Ч. ИНЖЭКОН 2010, экономика и управление на предприятии транс...
    4.9 (343 отзыва)
    Работы пишу, начиная с 2000 года. Огромный опыт и знания в области экономики. Закончил школу с золотой медалью. Два высших образования (техническое и экономическое). С... Читать все
    Работы пишу, начиная с 2000 года. Огромный опыт и знания в области экономики. Закончил школу с золотой медалью. Два высших образования (техническое и экономическое). Сейчас пишу диссертацию на соискание степени кандидата экономических наук.
    #Кандидатские #Магистерские
    692 Выполненных работы
    Мария Б. преподаватель, кандидат наук
    5 (22 отзыва)
    Окончила специалитет по направлению "Прикладная информатика в экономике", магистратуру по направлению "Торговое дело". Защитила кандидатскую диссертацию по специальнос... Читать все
    Окончила специалитет по направлению "Прикладная информатика в экономике", магистратуру по направлению "Торговое дело". Защитила кандидатскую диссертацию по специальности "Экономика и управление народным хозяйством". Автор научных статей.
    #Кандидатские #Магистерские
    37 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Характеристики CEO и финансовая результативность компании
    📅 2020 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Влияние государственных мер поддержки на развитие МСП в России
    📅 2021 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет