Целью выполнения данной работы является разработка методов оценки эффективности персонала предприятия (на примере предприятия нефтегазовой отрасли) и формирование системы рекомендаций, направленных на повышение эффективности персонала.
Представленная диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованных источников.
В процессе выполнения работы рассматривались теоретико-методологические аспекты оценки эффективности персонала предприятий, характеристика деятельности ООО “Газпром трансгаз Томск”, а также осуществлена оценка эффективности персонала ООО “Газпром трансгаз Томск”.
В результате выполнения диссертации были разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности персонала ООО “Газпром трансгаз Томск”

Введение ……………………………………………………………………………………………………. 8
1 Теоретико-методологические аспекты оценки эффективности персонала
предприятий …………………………………………………………………………………………….. 10
1.1 Персонал предприятия и основные характеристики его деятельности….. 10
1.2 Основные подходы и методики оценки эффективности труда
персонала…………………………………………………………………………………………………. 20
1.3 Зарубежные методики оценки эффективности персонала и проблемы их
применения в России ……………………………………………………………………………….. 30
2 Общая характеристика предприятия ООО «Газпром трансгаз Томск» ……. 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром трансгаз
Томск» …………………………………………………………………………………………………….. 38
2.2 Анализ внутренней и внешней среды ООО «Газпром трансгаз Томск»… 42
2.3 Экономические показатели деятельности предприятия ……………………….. 46
3 Оценка эффективности персонала ООО «Газпром трансгаз Томск» и
предложение мер по ее повышению …………………………………………………………. 58
3.1 Оценка эффективности персонала ………………………………………………………. 58
3.2 Анализ действующей системы стимулирования, направленной на
повышение эффективности персонала ……………………………………………………… 69
3.3 Разработка системы мероприятий по повышению эффективности
персонала…………………………………………………………………………………………………. 79
4 Корпоративная социальная ответственность………………………………..86
Заключение ……………………………………………………………………………………………… 96
Список использованных источников ………………………………………………………… 99
Приложение А Бухгалтерский баланс ООО «Газпром трансгаз Томск» на
31.12.2019 г. …………………………………………………………………………………………… 103
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках ООО «Газпром трансгаз Томск»
за 2019 г. ………………………………………………………………………………………………… 106

Актуальность темы оценки эффективности персонала в современных
условиях крайне высока, так как уровень и состояние кадрового потенциала
напрямую влияют на достижение целей организации, таких как
максимальная прибыль, способность к конкурентной борьбе, обеспечение
социального благополучия работников.
В современной экономике конкуренция среди предпринимателей
постоянно возрастает и ужесточается. При этом главным ресурсом
организации для ее совершенствования и развития является персонал, от
которого зависит репутация и будущие успехи компании. Следовательно, для
плодотворной и динамичной работы фирмы необходимо уметь подбирать,
развивать, обучать и правильно использовать данный ресурс. Все эти
процессы взаимосвязаны и для решения каждой из проблем существуют
определенные методы оценки персонала.
Неудивительно, что уже в 20–30-х годах двадцатого века возник
интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля
работников. В 50–80-е годы начали появляться схемы для тестирования
различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей
результативности их работы. С начала 90-х и по сегодняшний день
происходит систематизация существующих знаний и развитие новых
методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал.
Целью выполнения данной работы является разработка методов
оценки эффективности персонала предприятия (на примере предприятия
нефтегазовой отрасли) и формирование системы рекомендаций,
направленных на повышение эффективности персонала.
Задачи работы:
– исследовать теоретико-методологические аспекты оценки
эффективности персонала предприятий;
– систематизировать существующие методы и подходы к оценки
эффективности персонала предприятия;
– дать общую характеристику предприятия ООО «Газпром трансгаз
Томск»;
– рассмотреть существующий подход к оценке персонала на
предприятии ООО «Газпром трансгаз Томск» и выполнить оценку по этому
подходу;
– предложить направления совершенствования оценки эффективности
персонала для ООО «Газпром трансгаз Томск»;
– разработать систему рекомендаций, направленных на повышение
эффективности персонала.
Предметом работы выступает эффективность персонала, объектом –
ООО «Газпром трансгаз Томск».
В первом разделе диссертации будут рассматриваться основные
походы к пониманию сущности персонала, его типичные признаки и
классификации персонала. Также в первом раздели будут охарактеризованы
основные подходы и методики оценки эффективности труда персонала, в том
числе зарубежные.
Во втором разделе диссертации будет представлена оценка
деятельности ООО «Газпром трансгаз Томск», в том числе определены
показатели экономической эффективности предприятия.
Третий раздел диссертации будет посвящен оценке эффективности
персонала ООО «Газпром трансгаз Томск», выявлению недостатков
существующей системы стимулирования персонала и разработке
мероприятий по повышению эффективности персонала.

1.Веснин В.Р. У.правление человеческими ресурс.ами. Теория и
пр.актика. – М.: Прос.пект, 2018. – 688 с.
2.Козленко Е..А., Хачатрян О..А. Сущность и эт.апы оценки
персо.нала организации, ее ро.ль в систе.ме управления персо.налом. В
сбор.нике: Инновации в об.ществе. Сборник ст.атей. Орел, 2017. – С. 1.9-21.
3.Банько Н.А., К.арташов Б.А., Я.шин Н.С. У.правление персоналом:
учеб. пособ.ие. – Волго.град: ВолгГТУ, 2016. – 88 с.
4.Экономика тру.да: учебник / по.д общей ре.дакцией М.В.
С.имоновой. – М.: Юр.айт, 2019. – 25.9 с.
5.Газетдинова М..М. Экономика тру.да и регул.ирование занятости
[Э.лектронный ресурс]. – U.RL: https://b-ok.cc/book/2649378/89086f (.дата
обращения: 17.11..2020).
6.Трунин С.Н. Э.кономика труда. – М.: К.норус, 2017. – 4.96 с.
7.АверинаО..И.Комплексныйэ.кономическ.ийанализ
хоз.яйственной деятельности. Учеб.ник / О.И. А.верина, др. – М: К.ноРус, 2016.
– 4.30 c.
8.МедведеваО.В.Ко.мплексныйэкономическийа.нализ
деятельности пре.дприятия / О..В. Медведева, Е..В. Шпилевская, А..В. Немова.
– М: И.Л, 2017. – 401 c.
9.Русакова Е. В. Ко.мплексный экономический а.нализ деятельности
пре.дприятия. Учебное пособ.ие / Е.В. Рус.акова. – М: П.итер, 2016. – 2.24 c.
10. Устинова Т.С., Ро.мановская Н.Н. По.вышение эффективности
р.аботы персонала // Вест.ник Тульского ф.илиала Финуниверситета. – 201.9. –
№ 1-2. – С. 266-.268.
11. Кичко И.И., Горб.ачова Е.Ю. И.нновационн.ые методы по.дбора и
оце.нки персонала // Проб.лемы и перс.пективы экономики и у.правления. –
2017. – № 2 (10). – С. 7-14.
12. ЗайнетдиноваИ.Ф.О.ценкадеятельностир.аботников
организации: учеб.-.метод. пособие / И.Ф. З.айнетдинов.а. – Екатер.инбург:
Изд-во Ур.ал. ун-та, 2016. – 1.20 с.
13. КармахА.Н.В.лияниеделегированияпо.лномочийна
эффе.ктивность работы персо.нала организации // Е.вразийский союз уче.ных. –
2018. – № 3-4 (48). – С. 26-.28.
14. Трегулова Н.Г., Гу.гуев К.А. О.ценка эффективности тру.да
управленческого персо.нала: многокритериальный мето.д оценки // Во.просы
экономики и у.правления. – 2018. – № 3 (14). – С. 15-18.
15. Поспелова А..А. Современная с.истема оценки персо.нала. В
сбор.нике: Управление че.ловеческим.и ресурсами: теор.ия, практика и
перс.пективы. Белгородский госу.дарственны.й технологический у.ниверситет
им. В..Г. Шухова. 2017. – С. 204-.207.
16. Балковская Т.З., Тур.кенич Н.В. О.ценка трудовых по.казателей:
учеб. пособ.ие / Т.З. Б.алковская, Н.В. Тур.кенич. – Х.абаровск: РИЦ Х.ГАЭП,
2018. – 84 с.
17. Экономический а.нализ / Л..В. Попова и др. – М: Де.ло и сервис,
2018. – 3.36 c.
18. Галиуллин Х..Я., Ермаков Г..П., Симонова М..В. Понятие
эффе.ктивности труда // Э.кономика труда. – 2017. – №.3. – С. 18.3-196.
19. Романадзе Е.Л., Се.мина А.П. Обзор мето.дов оценки персо.нала в
совре.менных организациях // Мос.ковский экономический жур.нал. – 201.9. –
№1. – С. 18-.24.
20. Мишина А.Н., К.ириллов А.В. С.пособы оценки персо.нала и
дол.жности в ор.ганизации: выбор мето.дов оценки // T.he new gene.ration. –
2015. № 8. – С. 11.2-116.
21. Петрова И.Е., Ч.игиринова М.В. Со.вершенство.вание бизнес-
процесса у.правления эффективностью де.ятельности персонала / Вест.ник
Санкт-Петербургскогогосу.дарственно.гоуниверситетате.хнологиии
д.изайна. Серия 3: Э.кономическ.ие, гуманитарные и об.щественные науки. –
201.9. – № 1. – С. 21-.25.
22. Минченко Л.В., Юсуб.ахмедов М.А. По.вышение эффективности
персо.нала методом обуче.ния и серт.ификации / В сбор.нике: Современные
н.аукоёмкие инновационные те.хнологии. сборник ст.атей Международной
н.аучно-практ.ической конференции: в 2 ч.астях. – 2018. – С. 1.35-138.
23. Дарбакова Н.Е., А.нглаева А.О., А.ндраева Б.С., Бу.каева А.Н.,
Л.иджиев Л.Ю. К.лючевые показатели эффе.ктивности как с.пособ повышения
эффе.ктивностиработыперсо.налаорганизации//Э.кономикаи
пре.дпринимате.льство. – 2018. – № 8 (.97). – С. 856-85.9.
24. Сумбатян KPI – к.люч к успе.ху компании и.ли неэффективный
с.пособ мотивации сотру.дников? ( Кру.глый стол) // Се.кретарь-рефере.нт. –
2017. – №6. – С. 85-.98.
25. Орлова А. K.PI сотрудника[ Э.лектронный ресурс]. – U.RL:
https://hrmaximum.ru/articles/motivation/910( д.ата обращения: 17.11..2020).
26. Современные методы о.ценки персонала: пр.актика западных
ко.ллег [Электронный ресурс]. – U.RL: https://www.hr-director.ru/article/
66515-qqq-17-m1-sovremennye-metody-otsenki-personala-praktika-zapadnyh-
kolleg
27. Старченко А..В. Теоретические ос.новы оценки персо.нала в
орг.анизации. В сбор.нике: Управление че.ловеческим.и ресурсами: теор.ия,
практика и перс.пективы. Белгородский госу.дарственны.й технологический
у.ниверситет им. В..Г. Шухова. 2017. – С. 117-1.21.
28. Чмирева Е.В. Мето.ды оценки персо.нала – выбор мето.да оценки //
Э.кономика и со.временный менеджмент: теор.ия и практ.ика. – 2015. – № 56. –
С. 17.3-177.
29. Каадзе А.Г. Мето.ды и цели о.ценки персонала: к.ак превратить
сотру.дников из и.нструмента в моз.говой центр ко.мпании [Электронный
ресурс]. – Ре.жим доступа: https://www..kp.ru/guide/otse.nka-person.ala.html(
дата обр.ащения: 17.11.2020).
30. О компании [Э.лектронный ресурс]. – U.RL: https://tomsk-
tr.gazprom.ru/about/ (.дата обращения: 17.11..2020).
31. «Газпром трансгаз То.мск» сегодня [ Э.лектронный ресурс]. –
U.RL: https://tomsk-tr.gazprom.ru/about/today/ ( д.ата обращения: 17.11..2020).
32. Структура компании [Э.лектронный ресурс]. – U.RL: https://tomsk-
tr.gazprom.ru/about/organization/ (.дата обращения: 17.11..2020).
33. Интегрированная система ме.неджмента ООО «.Газпром трансгаз
То.мск»[Электронныйресурс].-U.RL:https://tomsk-
tr.gazprom.ru/about/management/ (.дата обращения: 17.11..2020).
34. ООО «Газпром тр.ансгаз Томск» [Э.лектронный ресурс]. – U.RL:
https://bo.nalog.ru/organizations-card/6399646 (.дата обращения: 17.11..2020).
35. Волегов Д. С. А.нализ рынков з.арубежных проектов П.АО «
Газпро.м»вуслов.ияхмеждународныхэ.кономическ.ихсанкций[
Э.лектронныйресурс].-U.RL:
http://www.vectoreconomy.ru/images/publications/2019/2/worldeconomy/Volegov
.pdf ( д.ата обращения: 17.11..2020).
36. «СилаСиб.ири»[Электронныйресурс].-U.RL:
https://www.gazprom.ru/projects/power-of-siberia/(.датаобращения:
17.11..2020).
37. СадчиковВ.Ос.новыформированияк.адровогорезерва[
Э.лектронныйресурс].-U.RL:
https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/kultura/kadrovyj-rezerv.html(д.ата
обращения: 17.11..2020).

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Последние выполненные заказы

Хочешь уникальную работу?

Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

Профессиональный журналист, филолог со стажем более 10 лет. Имею профильную диссертацию по специализации "Радиовещание". Подробно и серьезно разрабатываю темы научных... Читать все

Профессиональный журналист, филолог со стажем более 10 лет. Имею профильную диссертацию по специализации "Радиовещание". Подробно и серьезно разрабатываю темы научных исследований, связанных с журналистикой, филологией и литературой

#Кандидатские #Магистерские

33 Выполненных работы

Имеют опыт грамотного написания диссертационных работ по медицине, а также отдельных ее частей (литературный обзор, цели и задачи исследования, материалы и методы, выв... Читать все

Имеют опыт грамотного написания диссертационных работ по медицине, а также отдельных ее частей (литературный обзор, цели и задачи исследования, материалы и методы, выводы).Пишу статьи в РИНЦ, ВАК.Оформление патентов от идеи до регистрации.

#Кандидатские #Магистерские

100 Выполненных работ

Образование высшее (2009 год) педагог-психолог (УрГПУ). В 2013 году получено образование магистр психологии. Опыт преподавательской деятельности в области психологии ... Читать все

Образование высшее (2009 год) педагог-психолог (УрГПУ). В 2013 году получено образование магистр психологии. Опыт преподавательской деятельности в области психологии и педагогики. Написание диссертаций, ВКР, курсовых и иных видов работ.

#Кандидатские #Магистерские

592 Выполненных работы

Работаю только по книгам, учебникам, статьям и диссертациям. Никогда не использую технические способы поднятия оригинальности. Только авторские работы. Стараюсь учитыв... Читать все

Работаю только по книгам, учебникам, статьям и диссертациям. Никогда не использую технические способы поднятия оригинальности. Только авторские работы. Стараюсь учитывать все требования и пожелания.

#Кандидатские #Магистерские

213 Выполненных работ

руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - ... Читать все

руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - медицина, биология, антропология, биогидродинамика

#Кандидатские #Магистерские

12 Выполненных работ

Преподаватель ВУЗа, опыт выполнения студенческих работ на заказ (от рефератов до диссертаций): 20 лет. Образование высшее . Все заказы выполняются в заранее согласован... Читать все

Преподаватель ВУЗа, опыт выполнения студенческих работ на заказ (от рефератов до диссертаций): 20 лет. Образование высшее . Все заказы выполняются в заранее согласованные сроки и при необходимости дорабатываются по рекомендациям научного руководителя (преподавателя). Буду рада плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству!!! К каждой работе подхожу индивидуально! Всегда готова по любому вопросу договориться с заказчиком! Все работы проверяю на антиплагиат.ру по умолчанию, если в заказе не стоит иное и если это заранее не обговорено!!!

#Кандидатские #Магистерские

21 Выполненная работа

Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно исполь... Читать все

Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно использую в работе графический материал (графики рисунки, диаграммы) и таблицы.

#Кандидатские #Магистерские

362 Выполненных работы

Выполняю работы по экономическим дисциплинам. Маркетинг, менеджмент, управление персоналом. управление проектами. Есть опыт написания магистерских и кандидатских диссе... Читать все

#Кандидатские #Магистерские

31 Выполненная работа

Опыт в написании студенческих работ (дипломные работы, магистерские диссертации, повышение уникальности текста, курсовые работы, научные статьи и т.д.) по экономическо... Читать все

Опыт в написании студенческих работ (дипломные работы, магистерские диссертации, повышение уникальности текста, курсовые работы, научные статьи и т.д.) по экономическому и гуманитарному направлениях свыше 8 лет на различных площадках.

#Кандидатские #Магистерские

224 Выполненных работы