Оплата труда работников бюджетной организации (на примере ифнс)
Содержание
Введение…………………………………………………………………….5
1 Теоретические основы системы оплаты труда……………………….7
1.1 Формы и системы оплаты труда……………………………………..7
1.2 Методы планирования фонда оплаты труда…………………………13
1.3 Нормативное обоснование и особенности организации оплаты
труда госслужащих……………………………………………………….22
2. Поэлементная структура деятельности региональной
налоговой инспекции……………………………………………………..33
2.1Функциональные особенности организации
инспекционной деятельности…………………………………………….42
2.2 Структура управления организацией……………………………….50
2.3 Анализ условий труда и системы оплаты труда…………………..56
3.Совершенствование оплаты труда госслужащих на результатах
анализа показателей по труду.………………………………………….61
3.1Анализ количественного и качественного обеспечения
кадров организации………………………………………………………61
3.2 Расчет и анализ фонда рабочего времени персонала
подразделения ……………………………………………………………74
3.3 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию
оплаты труда инспекции Федеральной налоговой службы…………..81
Заключение……………………………………………………………….87
Список использованной литературы…………………………………..90
Введение
Успех любой организации основывается на правильном управлении и грамотной организации труда работников. Если смотреть шире, на уровне макроэкономики, управление оплатой за труд работников также является важнейшим фактором в политике доходов населения страны. В свою очередь, в любой макроэкономической системе государство определяет вектор социально-экономического развития и обеспечивает его выполнение. В России это вдвойне имеет место, так как роль госаппарата крайне высока, а сам аппарат по количеству государственных служащих выполняет важные функции по обслуживанию населения.
Следовательно, что в любом государстве тесно взаимодействуют две наиболее значимых составляющих трудовой деятельности: государственная служба и оплата труда. Помимо своей значимости, оба этих компонента создают множество сложностей, например, не очень высокого уровня оплаты труда работников, чрезмерной дифференциации трудовых функций, а также, сложностью согласованности органов чиновного управления государственной службой.
Если исходить из того, что чиновник – это устроенный в госорганизации работник, к тому же еще и глава семьи, целью которого является нормальное обеспечение своих близких, то его трудовая деятельность оказывает большое влияние в социально-экономических отношениях в сфере оказания номенклатурных служебных услуг. В исполнении служебных функций , их постоянного увеличения, автор определяет актуальность представленной выпускной квалификационной работы.
В данной работе автор ставит своей целью исследовать, проанализировать основные аспекты, связанные с заработной платой госслужащих, определить текущие проблемы в этой сфере и наметить пути их решения.
Предмет исследования представляет система организации труда и формы оплаты труда персонала госучреждения.
Объектом исследования является персонал подразделения Федеральной Налоговой службы Калининского района г. Новосибирска.
Задачи исследования:
1. Охарактеризовать состояние с оплатой труда в границах региона;
2. Оценить социально-экономический потенциал организации;
3. Разработка методов оплаты труда госслужащих по нормативной трудоёмкости.
Научная новизна выпускной квалификационной работы состоит в предложенном автором методе формирования размера заработной платы госслужащих налоговой инспекции посредством определения нормативного размера должностного оклада и стимулирования труда работников.
Реализации предложенных рекомендаций не обязательно сделает чиновничий аппарат сверхэффективным, если решить только проблемы с размерами их заработной платы. Основой представленной работы является системный подход, чтобы глубже понять механизм управления исследуемых подразделений налоговой службы.
Список использованных источников
1. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии : учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» профиль «Экономика предприятий и организаций» / Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова. – Саратов, 2016. – 184 с.
2. Барышев В.И: Российская государственная служба: с петровских времен до наших дней // Человек и Труд, 2002 – №1. – 240 с.
3.Воловская Н.М. Экономика и социология труда./ Н. М. Воловская.// – М.: ИНФРА – М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2008. – 204 с.
4.Грошев И.В. Организационная культура/ И. В. Грошев.//. – М.: Юнити, 2006. – 301с.
5. Грэхем Х.Т. и др. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие: Пер. с англ. / Под ред. Т.Ю. Базарова и др. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 598 с.
6. Глазунова, Н И. Государственное управление : учеб. для вузов / Н. И. Глазунова.- М.: Муницип. мир,2004.- 456с.
7. Гусева Т. Федеральная налоговая служба: статус и полномочия/ «Право и экономика», № 1, январь, 2005. – 120 с.
8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов по экон. спец. рек. МО РФ / Б. М. Генкин. – 5-е изд., доп. – М. : НОРМА, 2005.
9. Волгин Н. : Оплата труда: производство, социальная сфера, госслужба. М.: Экзамен, 2003. – 189 с.
10. Волгин Н., Гонтмахер Е. и др.: Страсти по окладам, или сколько “стоит” российский чиновник // Человек и труд, 2001 – № 2. – 220 с.
11.Волгин, Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы / Н.А. Волгин, В.В. Дудников – М. : Изд-во «Триада, Лтд», 2000. – С. 38-46.
12.Волкова, Н. Молодые специалисты: усиление стимулирующей функции оплаты труда // Человек и труд. – 2006. – № 4. – С. 49-53.
13. Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. Новосибирск: Наука, 2003. 214 с.
14. Давыдов А.В., Дементьев А.П. Управление трудовыми ресурсами. Учеб. пособие. Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2008. 132 с.
15. Давыдов А.В., Косорукова Е.А. Формирование эффективной структуры организации труда на базе качественно «новой» рабочей силы // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока. 2014. № 2. С. 69–72.
16. Давыдов А.В. Теоретические и методологические основы организации заработной платы на железнодорожном транспорте. Новосибирск: Изд-во СГУПСа. 2000. 263 с.
17. Давыдов А.В., Кретов С.П. Управление трудовыми ресурсами в период реформирования железнодорожного транспорта. Новосибирск. Изд. ГПНП, 2002. 230 с.
18. Давыдов А.В., Щербаков А.И. и др. Управление трудовыми процессами на железнодорожном транспорте. Новосибирск. Изд-во СО РАН. 2002. 87 с.
19. Давыдов, А.В. Д318 Организация оплаты и стимулирования труда персонала: Курс лекций. – Новосибирск, 2015. – 157 с.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом/ А. П. Егоршина // – Н-Новгород: 2003. – 720 с.
21.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом./ А. Я. Кибанов//-М.: ИНФРА-М-2007.-445с.
22.Копылов Ю.М. Государственная политика начала 21-го века: реформирование //Ж.д. трансп. Р69. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник.2-е изд. М.: 2002. – 480 с.
23.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации/Пер. с англ. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2002. – 512 с.
24. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Маркетинговые исследования на локальном рынке труда депрессивного региона.//Маркетинг, № 6, 2001. 48 с.
25. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие. – М. : Финансы и статистика, 2001. – С. 245-250.
26.Паршина В.С. Мотивация, как элемент управления персоналом/ В. С. Паршина// М.: ИНФРА-М-2007.-245с/
27.Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии [Текст]: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И.Чучкалова.: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008.– 185 с.
28.Приказ ФНС РФ от 24.04.2009 № ММ-7-4/259@ «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов федеральной налоговой службы».
29.Практикум по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях»: Учебное пособие / Е.В. Дерябина, Д.Г. Загуляев; Под ред. Н.Ф. Ревенко. Изд-во Института экономики УрО РАН, 2010. – 160 с.
30. Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования. – М.: Аспект Пресс, 2000. 607 с.
31.Родионова, Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. – 2005. – № 10. – С.52.
32.Рой О.М. Теория управления: Учебное пособие.- СПб.:Питер, 2008.- 256 с.
33. Шкурина Л.В., Стручкова Е.В. Формирование трудовых ресурсов в условиях инновационного развития железнодорожного транспорта // Экономика железных дорог. 2004. №8. С. 64 – 69
34.Шелдрейк Дж. От тейлоризма до японизации. / пер. с англ. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2001.-273 с.
35. Шадрин В. Цена труда в России — меньше не бывает // Человек и труд. 2000. №1.
36. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике: Монография / Науч. ред. С.А. Ленская. Волгоград: Перемена, 1995.
37. Шкурко С, Король С. Организация заработной платы: справедливое рас¬пределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. №11.
38. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.
39. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2010. – 208 с.
40.Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” от 07.07.2004.
41.Организация и нормирование труда.- В.В.Бычин, С.В.Малинин, Е.В. Шубенкова – М.,2005. – 189 с.
42. Хахалин А. Нематериальная мотивация персонала / А. Хахалин // Управление персоналом. – 2005. – №6. – 340 с.
43. Фролова Н.К. Реформа местного самоуправления: механизм действия региональной власти / Н.К. Фролова // Финансы. – 2007. – №10. – 296
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.8 (105 отзывов)
4.8 (40 отзывов)
5 (22 отзыва)
4.9 (826 отзывов)
4.9 (20 отзывов)
4.8 (373 отзыва)
4.9 (298 отзывов)
4.9 (66 отзывов)
4.9 (343 отзыва)
