Особенности правового регулирования трудовых отношений с осужденными
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ 9
1.1. Теоретическая характеристика понятия «трудовые отношения» и способы их регулирования 9
1.2. Основные особенности ведения трудовых отношений в рамках трудового законодательства в Российской Федерации 14
1.3. Особенности оформления трудовых отношений в различных сферах деятельности 20
2. ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ОСУЖДЕННЫМИ ГРАЖДАНАМИ 31
2.1. Общая характеристика особенностей работы осужденных граждан 31
2.2. Особенности регулирования трудовых отношений с осужденными гражданами по законодательству Российской Федерации
3. ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ОСУЖДЕННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
3.1. Реализация трудовых прав осужденных: примеры из практики 37
53
53
3.2. Выделение практических рекомендаций по правовому регулированию трудовых отношений с осужденными гражданами 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 76
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения, как правовое явление являются базой для реализации профессиональных и трудовых возможностей человека. Особенность возможности проявления своей трудовой компетенции человеком во многом зависит от его положения внутри общества. Иными словами, в рамках законодательства и правового общества в отечественной практике встречаются случаи различного вида правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Важно отметить, что сам по себе трудовой договор, как правовой акт, является важнейших документом в области правовых отношений между работником и работодателем. Именно трудовой договор является документом, фиксирующим основные права и обязанности сторон трудовых отношений, поэтому так важно его наличие в целом, как документа. Так же важно и то, что данный документ должен учитывать права обеих сторон, так же прописывать и обязанности обеих сторон как можно максимально прозрачно и четко. И все же, в практической плоскости встречаются ситуации, когда трудовой договор с исполнителем той либо иной работы не заключается как таковой. Самым ярким случаем такого проявления является трудовая деятельность осужденных по судебному решению граждан, которые направляются на пребывание в учреждения исполнения наказаний.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации / Федеральный конституционный закон от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Сборник законодательства Российской Федерации, 2014. 62 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации / Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 в ред. от 05.02.2018 // Сборник законодательства Российской Федерации, 2018.120 с.
3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации / Федеральный закон от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ, принят ГД ФС РФ 18 декабря 1996 г., одобрен СФ ФС РФ 25 декабря 1996 г. // Сборник законодательства Российской Федерации, 2017.168 с.
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.8 (105 отзывов)
4.8 (40 отзывов)
5 (22 отзыва)
4.9 (826 отзывов)
4.9 (20 отзывов)
4.8 (373 отзыва)
4.9 (298 отзывов)
4.9 (66 отзывов)
4.9 (343 отзыва)
