Правовое регулирование труда дистанционных работников

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
1.1 ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА
1.2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
2.1. ДИНАМИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
2.2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА И ОХРАНЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
2.3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Основу исследования составили труды ученых -специалистов в области российского и международного трудового права: Е.С. Герасимовой, С.Ю. Головиной, Н.В. Закалюжной, И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, О.В. Моцной, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Л.А. Чикановой и др.
Изучение международного опыта правового регулирования удаленной работы не обошлось без исследований Международной организации труда, Европейского фонда улучшения условий жизни и труда, а также отчетов, подготовленных европейскими социальными партнерами о возможностях, перспективах телеработы и проблемах ее правового регулирования. Также были изучены некоторые работы зарубежных специалистов, занимающихся проблематикой удаленной работы, среди которых: J. Nilles, T. Joan, A. Gaber, N. Mansfield, Jon Messenger и др.
Неотъемлемой частью исследования стало изучение российских, зарубежных и международных нормативных правовых актов. Зарубежное законодательство исследовалось применительно к странам Европейского союза, США и Канады, поскольку уровень правового регулирования удаленной работы в них достаточно высок, что позволяет рассматривать и выбирать среди них лучшие практики и модели удаленных трудовых отношений. Выводы об эффективности правовых норм, регулирующих отношения с удаленными работниками, строились также на основе обобщения судебной практики судов общей юрисдикции и арбитражных судов РФ.