![](https://expert-mik.ru/wp-content/themes/24author/assets/img/work/work-img.png)
Правовое регулирование труда дистанционных работников
![](https://expert-mik.ru/wp-content/uploads/avatar/default.jpg)
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
1.1 ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА
1.2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
2.1. ДИНАМИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
2.2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА И ОХРАНЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
2.3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Изменения, происходящие в социально-экономической жизни, неизбежно влияют на сферу трудовых отношений.
В таких условиях особенно актуальным и практически значимым представляется изучение так называемых нетипичных или гибких трудовых отношений, явившихся результатом изменения классического трудового отношения под влиянием упомянутых выше факторов. К гибким трудовым отношениям относят, в числе прочих, отношения по использованию удаленного труда, основной отличительной чертой которого является осуществление работником трудовой функции вне места нахождения работодателя.
Данная особенность порождает множество вопросов по организации трудовой деятельности дистанционных работников, связанных с заключением и расторжением трудового договора, соблюдением трудовой дисциплины, регулированием рабочего времени и времени отдыха, выполнением требований охраны труда и т.п., которые в настоящее время до конца не решены законодателем.
Основу исследования составили труды ученых -специалистов в области российского и международного трудового права: Е.С. Герасимовой, С.Ю. Головиной, Н.В. Закалюжной, И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, О.В. Моцной, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Л.А. Чикановой и др.
Изучение международного опыта правового регулирования удаленной работы не обошлось без исследований Международной организации труда, Европейского фонда улучшения условий жизни и труда, а также отчетов, подготовленных европейскими социальными партнерами о возможностях, перспективах телеработы и проблемах ее правового регулирования. Также были изучены некоторые работы зарубежных специалистов, занимающихся проблематикой удаленной работы, среди которых: J. Nilles, T. Joan, A. Gaber, N. Mansfield, Jon Messenger и др.
Неотъемлемой частью исследования стало изучение российских, зарубежных и международных нормативных правовых актов. Зарубежное законодательство исследовалось применительно к странам Европейского союза, США и Канады, поскольку уровень правового регулирования удаленной работы в них достаточно высок, что позволяет рассматривать и выбирать среди них лучшие практики и модели удаленных трудовых отношений. Выводы об эффективности правовых норм, регулирующих отношения с удаленными работниками, строились также на основе обобщения судебной практики судов общей юрисдикции и арбитражных судов РФ.
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!