Развитие методов мотивации в организации ОАО «ТомскНИПИнефть»

Рачилин, Андрей Юрьевич Отделение социально-гуманитарных наук (ОСГН)
Бесплатно
В избранное
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Цель работы – на основе анализа существующей системы стимулирования персонала ОАО “ТомскНИПИнефть” разработать мероприятия по совершенствованию данной системы на основе полученных в исследовании данных.
Поставленная цель дипломной работы предопределила необходимость решения следующих задач исследования:
1. Изучить теоретические основы стимулирования и мотивации труда.
2. Провести анализ структуры и состава и движения персонала
3.Проанализировать существующую в компании систему стимулирования персонала.
Эти мероприятия призваны поспособствовать повышению удовлетворенности рабочих условиями труда и совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО “ТомскНИПИнефть” в целом.

Реферат ……………………………………………………………………………………………………… 5
Введение ……………………………………………………………………………………………………. 7
1 Теоретические подходы к исследованию мотивации труда …………………….. 10
1.1 Развитие теоретических положений мотивации и практики ее
применения ……………………………………………………………………………………………… 10
1.2 Инновационные подходы в теории мотивации …………………………………….. 15
1.3 Анализ современных практик стимулирования персонала …………………… 23
2 Система трудовой мотивации на примере ОАО «ТомскНИПИнефть» ……. 31
2.1 Политика управления персоналом ………………………………………………………. 31
2.2 Анализ стимулирования работников …………………………………………………… 36
2.3 Исследование степени удовлетворенности работников системой
стимулирования ……………………………………………………………………………………….. 46
3 Совершенствование системы стимулирования ОАО «ТомскНИПИнефть» 54
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования
производственного персонала ………………………………………………………………….. 54
3.2 Дополнительные мероприятия, направленные на стимулирование
персонала…………………………………………………………………………………………………. 61
4 Социальная ответственность …………………………………………………………………. 67
Заключение ……………………………………………………………………………………………… 75
Список публикаций студента ……………………………………………………………………. 77
Список использованных источников ………………………………………………………… 78
Приложение А Development of theoretical positions of motivation and practice of
its application ……………………………………………………………………………………………. 83

Мотивация персонала является основным средством обеспечения
оптимального использования ресурсов, мобилизацией имеющегося кадрового
потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение
максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что
позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности
предприятия.
Особенностью управления персоналом является возрастающая роль
личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и
потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для
мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и
нефинансовые методы вознаграждения.
Проблемы мотивации персонала имеет свою историю в нашей стране.
Во времена СССР постоянно шли эксперименты в этой области, и опыт
передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране.
Анализировалась западная и американская классика – А. Маслоу, Ф. Герцбегр,
И. Аргирис, Мак-Грегор и др. В конце 70х – в начале 80х гг. прошлого века
много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений,
человеческого фактора, особенно на опыте «Дженерал Моторс», IBM,
японских «кружков качества». Во второй половине 80х гг. – в начале 90-х гг.
привлекли внимание статьи по анализу концепции ESOP – Employee Stok
Ownership Plan. Однако в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации
и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье.
Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике
почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без
интеграции по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования
труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США
мотивационные аспекты управления персоналом компании и фирм приобрели
большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом
перенесены на российскую почву1.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается
сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки
приспособить классические теории мотивации к современности во многом не
систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий
и методов мотивации. Сложность организации систем мотивации персонала
определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации
работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано2.
Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала
руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по
особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой
деятельности сегодня3.
Объект диссертационного исследования системы мотивации: ОАО
«ТомскНИПИнефть». Предприятие, которое несет ответственность за созда-
ние благоприятных условий для производственной деятельности, для повыше-
ния жизненного уровня его работников с целью постоянного совершенствова-
ния и развития человеческого капитала.
Цель работы – на основе анализа существующей системы
стимулирования персонала ОАО «ТомскНИПИнефть» разработать
мероприятия по совершенствованию данной системы на основе полученных в
исследовании данных.
Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США//Проблемы теории
и практики управления.-2012.-№2.-С.83-88.
2
Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда//Банковские технологии.-
2014.-№10.-С.29-31; Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования
(мотивации) персонала//Банковские технологии.-2011.-№3.-С.41-44; Предыбайлов В. Особенности трудовой
мотивации работников нефтегазовой отрасли//Российский экономический журнал.-2010.-№5/6.-С.58-63 и др.
3
Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на
Западе//СОЦИС: Социологические исследования.-2014.-№12.-С.87-92; Озерникова Т. Мотивационное
значение заработной платы//служба кадров.-2012.-№3.-С.24-29; Результаты исследования методов
мотивации.//Управление персоналом.-2013.-№1.-С.30.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие
задачи:
1. Изучить теоретические основы стимулирования и мотивации труда.
2. Провести анализ структуры и состава и движения персонала
3.Проанализировать существующую в компании систему
стимулирования персонала.
4.Через эмпирическое исследование выявить проблемы в сфере
стимулирования труда производственных рабочих компании.
5.Разработать мероприятия или планы действий для повышения
удовлетворенности рабочих условиями труда и совершенствованию системы
стимулирования персонала компании в целом.
Исходной базой анализа системы мотивации труда в ОАО
«ТомскНИПИнефть» послужила документация предприятия: должностные
инструкции, положения об отделах, положении о премировании труда
работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого
учета, а также программные разработки компании ОАО «ТомскНИПИнефть»,
представленные отчетности компании «ТомскНИПИнефть», так же изучалась
отечественная научная литература и статьи электронных бизнес-журналов.
В качестве основных методов и приемов исследования в работе
используются общенаучные методы системного анализа и синтеза собранной
информации, методы компонентного и финансового анализа, исследования и
оценки системы управления кадрами.
Новизной работы являются следующие положения:
1. Выявленные основные преимущества и недостатки в си-
стеме стимулирования производственного персонала.
2. Рекомендации по совершенствованию политики управления
персоналом ОАО «ТомскНИПИнефть».
3. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулиро-
вания производственного персонала ОАО «ТомскНИПИнефть».

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Алёна В. ВГПУ 2013, исторический, преподаватель
    4.2 (5 отзывов)
    Пишу дипломы, курсовые, диссертации по праву, а также истории и педагогике. Закончила исторический факультет ВГПУ. Имею высшее историческое и дополнительное юридическо... Читать все
    Пишу дипломы, курсовые, диссертации по праву, а также истории и педагогике. Закончила исторический факультет ВГПУ. Имею высшее историческое и дополнительное юридическое образование. В данный момент работаю преподавателем.
    #Кандидатские #Магистерские
    25 Выполненных работ
    Екатерина С. кандидат наук, доцент
    4.6 (522 отзыва)
    Практически всегда онлайн, доработки делаю бесплатно. Дипломные работы и Магистерские диссертации сопровождаю до защиты.
    Практически всегда онлайн, доработки делаю бесплатно. Дипломные работы и Магистерские диссертации сопровождаю до защиты.
    #Кандидатские #Магистерские
    1077 Выполненных работ
    Татьяна С. кандидат наук
    4.9 (298 отзывов)
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (пос... Читать все
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (поставки напрямую с издательств), доступ к библиотеке диссертаций РГБ
    #Кандидатские #Магистерские
    551 Выполненная работа
    Дмитрий Л. КНЭУ 2015, Экономики и управления, выпускник
    4.8 (2878 отзывов)
    Занимаю 1 место в рейтинге исполнителей по категориям работ "Научные статьи" и "Эссе". Пишу дипломные работы и магистерские диссертации.
    Занимаю 1 место в рейтинге исполнителей по категориям работ "Научные статьи" и "Эссе". Пишу дипломные работы и магистерские диссертации.
    #Кандидатские #Магистерские
    5125 Выполненных работ
    Дарья Б. МГУ 2017, Журналистики, выпускник
    4.9 (35 отзывов)
    Привет! Меня зовут Даша, я окончила журфак МГУ с красным дипломом, защитила магистерскую диссертацию на филфаке. Работала журналистом, PR-менеджером в международных ко... Читать все
    Привет! Меня зовут Даша, я окончила журфак МГУ с красным дипломом, защитила магистерскую диссертацию на филфаке. Работала журналистом, PR-менеджером в международных компаниях, сейчас работаю редактором. Готова помогать вам с учёбой!
    #Кандидатские #Магистерские
    50 Выполненных работ
    Анна Александровна Б. Воронежский государственный университет инженерных технол...
    4.8 (30 отзывов)
    Окончила магистратуру Воронежского государственного университета в 2009 г. В 2014 г. защитила кандидатскую диссертацию. С 2010 г. преподаю в Воронежском государственно... Читать все
    Окончила магистратуру Воронежского государственного университета в 2009 г. В 2014 г. защитила кандидатскую диссертацию. С 2010 г. преподаю в Воронежском государственном университете инженерных технологий.
    #Кандидатские #Магистерские
    66 Выполненных работ
    Олег Н. Томский политехнический университет 2000, Инженерно-эконо...
    4.7 (96 отзывов)
    Здравствуйте! Опыт написания работ более 12 лет. За это время были успешно защищены более 2 500 написанных мною магистерских диссертаций, дипломов, курсовых работ. Явл... Читать все
    Здравствуйте! Опыт написания работ более 12 лет. За это время были успешно защищены более 2 500 написанных мною магистерских диссертаций, дипломов, курсовых работ. Являюсь действующим преподавателем одного из ВУЗов.
    #Кандидатские #Магистерские
    177 Выполненных работ
    Вики Р.
    5 (44 отзыва)
    Наличие красного диплома УрГЮУ по специальности юрист. Опыт работы в профессии - сфера банкротства. Уровень выполняемых работ - до магистерских диссертаций. Написан... Читать все
    Наличие красного диплома УрГЮУ по специальности юрист. Опыт работы в профессии - сфера банкротства. Уровень выполняемых работ - до магистерских диссертаций. Написание письменных работ для меня в удовольствие.Всегда качественно.
    #Кандидатские #Магистерские
    60 Выполненных работ
    Анна В. Инжэкон, студент, кандидат наук
    5 (21 отзыв)
    Выполняю работы по экономическим дисциплинам. Маркетинг, менеджмент, управление персоналом. управление проектами. Есть опыт написания магистерских и кандидатских диссе... Читать все
    Выполняю работы по экономическим дисциплинам. Маркетинг, менеджмент, управление персоналом. управление проектами. Есть опыт написания магистерских и кандидатских диссертаций. Работала в маркетинге. Практикующий бизнес-консультант.
    #Кандидатские #Магистерские
    31 Выполненная работа

    Другие учебные работы по предмету

    Характеристики CEO и финансовая результативность компании
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Влияние государственных мер поддержки на развитие МСП в России
    📅 2021год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет