Совершенствование системы нормирования труда рабочих

Актуальность темы исследования заключается в том, что в
соответствии с новым майским Указом Президента РФ «О национальных
целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период
до 2024 года» одним из направлений стратегического развития в рамках
приоритетного национального проекта определено к 2024 году обеспечить на
средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики
достижение целей и целевых показателей по росту производительности труда
не ниже 5 процентов в год. Данное направление определяет поиск
внутрипроизводственных трудовых резервов, что в свою очередь, повышает
производственно-экономический интерес к совершенствованию систем
нормирования труда на предприятиях, а также определение новых
требований к профессиональным компетенциям работников,
задействованных в обосновании норм труда.
Усиление интереса к нормированию труда в современных
экономических условиях проявляется в необходимости установления и
поддержания оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных
работ и операций в ходе производственного процесса снижения, издержек
производства, повышения прибыльности и конкурентоспособности
выпускаемой продукции.
Несмотря на возрастающий интерес менеджмента предприятий к
нормированию труда с целью повышения его производительности одной, из
главных проблем в нормировании труда на большинстве российских
предприятиях различных отраслей экономики является отсутствие
структурированной самой системы нормирования, нормативно-правого
обеспечения и методических основ ее построения. Эта проблема отражается
на снижении активизации работников в повышении производительности
труда, выполнения производственных программ, и в конечном итоге, на
экономической эффективности предприятий.
Действующие на современных предприятии нормы труда обладают
значимостью при разработке производственных программ цехов и участков,
определения количества необходимого оборудования, плановых задании для
рабочих мест и т.д. С помощью норм труда вычисляется плановая
трудоемкость изготовления деталей и изделий, а после необходимая
численность рабочих, заработную плату и многое другое. Сказанное
обуславливает предъявления особых требований к построению самой
системы нормирования труда на предприятии.
Учитывая, что встраивание системы нормирования труда в систему
производства и ее функционирование на предприятии сопровождается
финансовыми инвестициями − в организацию процессов нормирования,
кадровое обеспечение – на практике усложняется решение проблемы
эффективного нормирования труда в одностороннем порядке, именно
поэтому необходимо объединение усилий как самих хозяйствующих
субъектов экономики в лице предприятий, так и органов государственной
власти.
Передовой опыт предприятий показывает, что высокий уровень
нормирования труда может быть достигнут лишь в том случае, если все
трудовые затраты на производство будут постоянно находиться в поле
зрения специалистов службы нормирования труда и руководителей
предприятий, строго учитываться и проходить оценивание.
Поэтому на предприятиях следует постоянно анализировать
состояние элементов системы нормирования труда, своевременно выявлять и
намечать пути реализации выявленных резервов.
Степень разработанности проблемы.
Теоретические разработки в области нормирования труда
совершенствуются с каждым годом, поэтому можно сказать, что оно сейчас
находится в процессе реабилитации из централизованной экономики к
практике современного хозяйствования. Большой вклад в проблему
нормирования и эффективности труда внесли на разных этапах и используя
различные подходы отечественные и зарубежные ученые И.М. Сеченов,
И.М. Разумов, С.В. Смирнов, И.А. Лясников, Ф.Ф. Эрисман, Ф.Тейлора, О.А.
Ерманский, А.К. Гастев, Я.М. Пунский, А.Г. Спах, В.М. Иоффе, А.В.
Никитин, В.П. Пашуто, А.А. Труханов, Н.Ф. Петроченко, Б.М. Генкин, Е.И.
Шерман, Р.П. Миускова, Н.Ф. Ревенко, Е.В. Дерябина, М.С. Абрашкин и
другие.
Что и послужило необходимостью осмысления накопленного
теоретического и методологического опыта для решения проблем
совершенствования нормативных подходов и повышения трудовой
активности работников и производительности труда .
Актуальность проблемы выбранной темы выпускной
квалификационной работы определила цель и задачи данного исследования.
Целью является совершенствование системы нормирования труда на
предприятии для активизации трудового потенциала на повышение
производительности труда работников.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) изучение проблемы и теоретическое обоснование нормирования
труда как элемента управления на современном предприятии;
2) анализ организации системы нормирования труда рабочих на
предприятии ЗАО «СИБУР-Транс» и поиск резервов для ее
совершенствования;
3) разработка организационно-методических мероприятий по
совершенствованию системы нормирования труда в ЗАО «СИБУР-Транс»
Объект исследования – ЗАО «СИБУР-Транс».
Предмет исследования – система нормирования труда на предприятия.
Периодом исследования выбран временной промежуток 2015-2017 гг.
Теоретическую и методическую основу выпускной квалификационной
работы составляют фундаментальные положения общей экономической теории;
теории организации, экономики предприятия, экономики труда, организации и
нормирования труда.
Основные методы исследования, используемые при написании
выпускной квалификационной работы: экономико-статистический,
монографический, расчётно-конструктивный, экстраполяции, табличный и
другие.
Информационную базу выпускной квалификационной работы
составили аналитические и статистические материалы ЗАО «СИБУР-Транс»,
нормативно-правовые акты, аналитико-нормативные материалы,
методическая, научная, учебная и нормативно-справочная литература,
обзорно-аналитическая информация, опубликованная в отечественных и
зарубежных информационных изданиях и специализированных журналах,
отчётные данные ЗАО «СИБУР-Транс», ООО «Инжинирингового центра
организации и нормирования труда», АНО ДПО «Научно-внедренческий
центр экономики труда», а также материалы сети Интернет, материалы
личных исследований автора.
Выпускная работа состоит из введения, четырех разделов,
заключения, списка литературы и приложений.
Практическая значимость работы подтверждается актом экспертной
комиссии Инжинирингового центра организации и нормирования труда «О
принятии решения внедрения «Организационно-методических и технических
мероприятий по совершенствованию системы нормирования труда» на
предприятиях отраслей, в том числе в ЗАО «СИБУР-Транс» при личном
участии автора разработок.