Совершенствование системы подбора персонала организации

Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0
Соколов, Николай Евгеньевич Отделение социально-гуманитарных наук (ОСГН)
Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Предметом исследования данной работы являются теория и практика организации процесса поиска, отбора и найма персонала на предприятии.Целью диссертационного исследования является изучение теоретических и практических аспектов системы подбора персонала организации и формирование предложений по ее совершенствованию.
В процессе исследования были рассмотрены теоретические материалы, отражающие ключевые понятия концепции управления знаниями в организации.
В результате исследования получены следующие результаты: 1). Разработаны рекомендации для внедрения системы управления знаниями в ООО “Торговый Дом Сибирь” с учетом специфики предприятия. 2) Сформированы методические основы внедрения системы управления знаниями на предприятии.

Реферат ……………………………………………………………………………………………………… 5
Введение ……………………………………………………………………………………………………. 8
1 Теоретические аспекты исследования подбора персонала ………………………. 12
1.1 Принципы и критерии подбора персонала ………………………………………………. 12
1.2 Система подбора персонала ……………………………………………………………………….. 17
1.3 Общая характеристика источников и методов привлечения
кандидатов …………………………………………………………………………………………………………… 22
1.4 Методы отбора кандидатов ………………………………………………………………………… 26
2 Анализ системы подбора персонала в сетевой организации ООО «Торговый
дом Сибирь»…………………………………………………………………………………………….. 35
2.1 Общая характеристика организации ООО «Торговый дом Сибирь» ….. 35
2.2 Анализ структуры персонала организации ООО «Торговый дом
Сибирь» ……………………………………………………………………………………………………………….. 42
2.3 Оценка системы подбора персонала в организации ООО «Торговый
дом Сибирь» ……………………………………………………………………………………………………….. 50
3 Основные направления совершенствования системы подбора персонала
сетевой организации ООО «Торговый дом Сибирь» …………………………………. 57
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы подбора
персонала ООО «Торговый дом Сибирь»………………………………………………………. 57
3.2 Эффективность внедрения предложений по совершенствованию
системы подбора персонала……………………………………………………………………………… 63
4 Корпоративная социальная ответственность организации ООО «Торговый
дом Сибирь»…………………………………………………………………………………………….. 73
Заключение ……………………………………………………………………………………………… 78
Список публикаций магистранта………………………………………………………………. 81
Список использованных источников ………………………………………………………… 82
Приложение А …………………………………………………………………………………………. 88
Приложение Б Анкета кандидатов на должность …………………………………….. 108

В связи с наблюдающимся кадровым дефицитом в большинстве сфер
деятельности, подбор персона становится ведущей функцией системы
управления персоналом, обеспечивающей организацию конкурентным
преимуществом. Благодаря данной ситуации на рынке сформировались
высокие требования к профессиональным, социальным и психологическим
характеристикам кандидатов, которые являются главными критериями при
отборе и найме на работу новых специалистов. Необходимо подобрать не
просто высококомпетентного специалиста, но еще и идеально подходящую
личность, способную влиться в коллектив и разделить стратегические цели
компании.
Чем слаженнее функционирует коллектив, тем эффективнее и
конкурентоспособнее работает компанию. В связи с этим подбор кадров
всегда проводился максимально тщательно, но в прошлом HR-специалисты
концентрировались на оценке качеств претендентов, обратившихся по
собственной инициативе за работой. В настоящее же время произошел
переход к активным методам привлечения кандидатов, который нацелен на
увеличение количества претендентов на вакантную должность, чтобы выбрать
наиболее подходящего и удовлетворяющего всем требованиям.
На сегодняшний день, острота проблемы подбора персонала
заключается в том, что если первоначальный выбор пал на недостаточно
квалифицированного соискателя, то в дальнейшем, это грозит компании
значительными временными и финансовыми потерями, что в свою очередь
напрямую влияет на конкурентоспособность компании. В связи с этим,
организации сталкиваются с необходимостью наличия наиболее эффективных
процессов поиска, отбора и найма кадров.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования
является изучение теоретических и практических аспектов системы подбора
персонала организации и формирование предложений по ее
совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
логически взаимосвязанные задачи:
– рассмотреть теоретические методы и аспекты процесса подбора

Подбор качественного персонала стал первоначальной задачей любой
организации. Ведь как говорится, «Кадры решают все». В нашем случае на них
держится предприятие. Обеспечив себя талантливыми, квалифицированными
и мотивированными специалистами, компания получит самые выгодные
позиции на конкурентном рынке. Стоит всегда помнить, что подбор персонала
это многоэтапная, системная, постоянная работа, основанная на научно-
методических принципах и квалификации HR-специалистов.
Для успешного подбора персонала начать необходимо с определения
критериев и принципов подбора, на которых будет основываться весь процесс
и которые помогут в принятии решения о положительных сторонах
претендентов. В процессе формировании критериев подбора, главное, что
нужно помнить – соблюдение следующих требований: валидность,
надежность, полнота, необходимость и достаточность критериев.
Рассмотрев источники и методы отбора персонала, мы узнали, что не
существует одного оптимального источника или метода при отборе персонала.
Поэтому HR-специалистам необходимо овладеть максимально возможным
количеством различных приемов и методов для привлечения и отбора
соискателей на должность и использовать их в соответствии с конкретными
задачами.
Подбор персонала включает в себя три основных элемента, такие как
поиск, отбор и найм кадров. Система подбора персонала может включать в
себя следующие этапы: определение потребности в персонале; разработка
профиля требований вакансии; поиск кандидатов; предварительное интервью;
заполнение анкеты; беседа по найму (собеседование); тестирование; проверка
рекомендаций и послужного списка; медицинский осмотр; принятие решения.
Но разделение на данные этапы очень субъективно, так как каждая компания
организовывает собственную систему подбора исходя из поставленных перед
ней целей.
Появление сетевых организаций, как новой организационной
структуры, стало ответом на увеличение конкуренции в масштабах мира и
необходимости разработки более гибких структур. Сетевые компании
характеризуются высокой динамикой развития и большим количеством
партнеров. В связи с этим, такие компании предпочитают создавать цепочку
заказов, взамен построения огромных иерархических структур. Именно
поэтому, их главным ресурсом будет являться замотивированный персонал.
По итогам проведенного анализа персонала в сетевой компании ООО
«Торговый дом Сибирь» были сделаны следующие выводы:
1. Коллектив в компании очень молодой и в основном женский. 47%
составляют люди моложе 30 лет, 26% людей в возрасте до 40 лет и всего 27%
людей старше 40 лет.
2. В Компании наблюдается очень высокая текучесть кадров,
причинами которой является политика руководства, основанная на наборе
молодых людей, чаще всего без опыта работы и при этом отсутствует система
адаптации и первичного обучения.
3. Системе подбора персонала в Компании отводится большое
внимание, существует большой отдел персонала, а также отдел экзаменации.
Подбор персонала имеет много этапов и учитывается мнение многих
сотрудников при принятии решения о найме на работу кандидата.
После рассмотрения существующей системы подбора персонала в
Компании, были разработаны предложения как при минимальных вложениях
можно уменьшить временные и материальные затраты на подбор персонала,
увеличить валидность методов отбора кандидатов и улучшить систему
адаптации и первичного обучения кандидатов.
Все вышеперечисленное направлено на совершенствование системы
подбора персонала сетевой организации ООО «Торговый дом Сибирь». В
дальнейшем, по введению данных предложений внутри организации, как
следствием должно стать то, что в Компании будут работать те люди, которые
действительно показали или проявили себя в процессе подбора. Оказались
достойны, занимать рабочее место (должность), на котором смогут
положительно проявить себя в полной мере, что позволит Компании
процветать и развиваться.
Список публикаций магистранта

1. Соколов Н. Е. Смартстаффинг, как метод преодоления кадровой
недостаточности с помощью информационных технологий //
Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и
медицине: сборник научных трудов III Международной конференции, 23–24
мая 2016 г., Томск. — Томск: Изд-во ТПУ, 2016.
2. Соколов Н. Е. Развитие системы аграрного маркетинга во Вьетнаме
// Шаг в будущее: теоретические и прикладные исследования современной
науки: материалы II Международной научной конференции «Современное
общество: глобальные и региональные процессы», 5–6 декабря 2017 г., Санкт-
Петербург. — Санкт-Петербург: Научно-издательский центр «Открытие»,
2017. — [С. 175–177].
3. Соколов Н. Е. Экономическая привлекательность интернет –
рекламы // Молодежная международная научно-практическая конференция
студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука XXI века: новый подход»,
5–6 декабря 2017 г., Санкт-Петербург. — Санкт–Петербург: Научно-
издательский центр «Открытие», 2017. — [С. 141–143].
4. Соколов Н. Е. Управление прибылью организации // Шаг в будущее:
теоретические и прикладные исследования современной науки: материалы
II Международной научной конференции «Современное общество:
глобальные и региональные процессы», 29-30 ноября 2016 г., Санкт-
Петербург. — Санкт–Петербург: Научно-издательский центр «Открытие»,
2017. — [С. 125–127].

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Читать «Совершенствование системы подбора персонала организации»

    Последние выполненные заказы

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Анастасия Л. аспирант
    5 (8 отзывов)
    Работаю в сфере метрологического обеспечения. Защищаю кандидатскую диссертацию. Основной профиль: Метрология, стандартизация и сертификация. Оптико-электронное прибост... Читать все
    Работаю в сфере метрологического обеспечения. Защищаю кандидатскую диссертацию. Основной профиль: Метрология, стандартизация и сертификация. Оптико-электронное прибостроение, управление качеством
    #Кандидатские #Магистерские
    10 Выполненных работ
    Елена Л. РЭУ им. Г. В. Плеханова 2009, Управления и коммерции, пре...
    4.8 (211 отзывов)
    Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно исполь... Читать все
    Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно использую в работе графический материал (графики рисунки, диаграммы) и таблицы.
    #Кандидатские #Магистерские
    362 Выполненных работы
    Вирсавия А. медицинский 1981, стоматологический, преподаватель, канди...
    4.5 (9 отзывов)
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - ... Читать все
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - медицина, биология, антропология, биогидродинамика
    #Кандидатские #Магистерские
    12 Выполненных работ
    Елена С. Таганрогский институт управления и экономики Таганрогский...
    4.4 (93 отзыва)
    Высшее юридическое образование, красный диплом. Более 5 лет стажа работы в суде общей юрисдикции, большой стаж в написании студенческих работ. Специализируюсь на напис... Читать все
    Высшее юридическое образование, красный диплом. Более 5 лет стажа работы в суде общей юрисдикции, большой стаж в написании студенческих работ. Специализируюсь на написании курсовых и дипломных работ, а также диссертационных исследований.
    #Кандидатские #Магистерские
    158 Выполненных работ
    Анна Н. Государственный университет управления 2021, Экономика и ...
    0 (13 отзывов)
    Закончила ГУУ с отличием "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Выполнить разные работы: от рефератов до диссертаций. Также пишу доклады, делаю презентации, повышаю уни... Читать все
    Закончила ГУУ с отличием "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Выполнить разные работы: от рефератов до диссертаций. Также пишу доклады, делаю презентации, повышаю уникальности с нуля. Все работы оформляю в соответствии с ГОСТ.
    #Кандидатские #Магистерские
    0 Выполненных работ
    Мария А. кандидат наук
    4.7 (18 отзывов)
    Мне нравится изучать все новое, постоянно развиваюсь. Могу написать и диссертацию и кандидатскую. Есть опыт в различных сфера деятельности (туризм, экономика, бухучет... Читать все
    Мне нравится изучать все новое, постоянно развиваюсь. Могу написать и диссертацию и кандидатскую. Есть опыт в различных сфера деятельности (туризм, экономика, бухучет, реклама, журналистика, педагогика, право)
    #Кандидатские #Магистерские
    39 Выполненных работ
    Сергей Е. МГУ 2012, физический, выпускник, кандидат наук
    4.9 (5 отзывов)
    Имеется большой опыт написания творческих работ на различных порталах от эссе до кандидатских диссертаций, решения задач и выполнения лабораторных работ по любым напра... Читать все
    Имеется большой опыт написания творческих работ на различных порталах от эссе до кандидатских диссертаций, решения задач и выполнения лабораторных работ по любым направлениям физики, математики, химии и других естественных наук.
    #Кандидатские #Магистерские
    5 Выполненных работ
    Рима С.
    5 (18 отзывов)
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный универси... Читать все
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный университет, являюсь бакалавром, магистром юриспруденции (с отличием)
    #Кандидатские #Магистерские
    38 Выполненных работ
    Александр Р. ВоГТУ 2003, Экономический, преподаватель, кандидат наук
    4.5 (80 отзывов)
    Специальность "Государственное и муниципальное управление" Кандидатскую диссертацию защитил в 2006 г. Дополнительное образование: Оценка стоимости (бизнеса) и госфин... Читать все
    Специальность "Государственное и муниципальное управление" Кандидатскую диссертацию защитил в 2006 г. Дополнительное образование: Оценка стоимости (бизнеса) и госфинансы (Казначейство). Работаю в финансовой сфере более 10 лет. Банки,риски
    #Кандидатские #Магистерские
    123 Выполненных работы

    Другие учебные работы по предмету

    Характеристики CEO и финансовая результативность компании
    📅 2020 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Влияние государственных мер поддержки на развитие МСП в России
    📅 2021 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет