Современные методы в управлении кадрами на предприятии

Дирина, Диана Николаевна Школа инженерного предпринимательства (ШИП)
Бесплатно
В избранное
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Актуальность темы исследования состоит в том, что в современных условиях ведени бизнеса, успехов любого крупного предприятия, являются люди. А именно качество его кадрового потенциала, важность наличия и развития данного направления можно обусловить тем, что именно кадры влияют на эффективность деятельности компании и именно от них зависит будет ли в компании наблюдаться прогресс, или же наоборот регресс. Правильная организция кадровой системы ведет повышению конкуретной способности и ведет к увеличению прибыли.

Реферат ………………………………………………………………………..…5
Определения………………………………………………………………………6
Введение ……………. ………………………………………………………………8
1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации . 10
1.1 Понятие и сущность системы управления кадрам ……………………………… 10
1.2. Этапы процесса управления кадрами на предприятии ………………………. 20
1.3. Проблемы и перспективы развития современных методов управления
кадрами …………………………………………………………………………………………………. 24
2. Анализ кадровой политики ООО «Газпром трансгаз Томск»…………….34
2.1 Краткая характиристика предприятия ……………………………………………….. 34
2.2. Анализ движения кадров на объекте исследования …………………………… 43
2.3. Оценка кадровой политики на ООО «Газпром трансгаз Томск» ……….. 46
3. Корректировка методов управления кадрами ………………………………………. 56
3.1. Применимость современных методов в ООО «Газпром трансгаз
Томск» …………………………………………………………………………………………………… 56
3.2. Разработка мероприятий по совершенствоанию работы с кадровым
потенциалом …………………………………………………………………………………….. …..68
3.3. Ожидаемые результаты внедрения предлагаемых мероприятий ………. ..81
4. Социальная ответственность…………………………………………………88
Заключение ………………………………………………………………………………………….. ..95
Список использованных источников ………………………………………………………. 98
Приложение А Английский язык ………………..……………………………102
Приложение Б Порядок проведения конкурсного отбора на замещение
вакантных должностей̆ в ООО «Газпром трансгаз Томск»…………………114
Приложение В Порядок проведения конкурсного отбора на замещение
вакантных должностей̆ в ООО «Газпром трансгаз Томск»…………………119

Актуальность темы исследования состоит в том, что в современных
условиях ведени бизнеса, успехов любого крупного предприятия, являются
люди. А именно качество его кадрового потенциала, важность наличия и
развития данного направления можно обусловить тем, что именно кадры
влияют на эффективность деятельности компании и именно от них зависит
будет ли в компании наблюдаться прогресс, или же наоборот регресс.

Управление кадрами подразумевает целенаправленную деятельность
руководящего состава организации, руководителей и специалистов
подразделений системы управления персоналом, включающая разработку
концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления
персоналом организации.
Управление персоналом организации подразумевает выполнение
следующих функций: поиск, прием, увольнение кадров, отбор персонала;
оценка качеств персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация
и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его
использования; организация труда; управление конфликтами и создание
благоприятных социально-психологических условий работы; обеспечение
безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе;
обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление
деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление
поведением персонала в организации; реализация мерориятий по социальному
развитию.
Практическая часть работы была выполнена на основе анализа системы
управления персоналом в ходе прохождения практики в ООО «Газпром
трансгаз Томск».
На основе проведенных исследований был сделан вывод о
направлениях кадровой политики ООО «Газпром трансгаз Томск»: подбор,
оценка и использование персонала; обучение и развитие персонала; мотивация
персонала; социальная политика; корпоративные коммуникации.
Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм
и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов,
инициативность, способность к обучению и практическому использованию
полученных знаний, приверженность корпоративным ценностям и традициям.
Основные работники предприятия – рабочие, мужчины с высшим или
средним специальным образованием, со стажем работы от 5 до 20 лет. Для
значительного числа работников ООО «Газпром трансгаз Томск» характерен
труд в особых условиях, что накладывает ряд особенностей, затрагивающих
оплату труда, нормирование, пенсионное обеспечение, систему социальных
гарантий, а также принципы набора кандидатов на имеющиеся вакансии.
Была дана оценка кадровой политике предприятия, в ходе которой,
был сделан вывод о сильных слабых сторонах системы управления кадрами.
К положительным моментам кадровой системы можно отнести высокий
уровень корпоративной культуры, вовлеченность в неформальную культуру
организации, стремление к постоянному обучению кадров, хорошо
продуманный тимбилдинг компании.
К слабым сторонам кадровой системы, которую рекомендовано
усовершенствовать относятся слабая система адаптации нового персонала,
долгий процесс приема на работу.
Третий раздел работы посвящен разработке мероприятий,
направленных на решение выявленных проблем с целью совершенствования
кадровой политики, действующей на предприятии:
1. Обновление системы HR,
2. внедрения такого направления как атлас новых профессий,
3. Внедрение системы грейдов,
4. Внедрение новой системы адаптации персонала.
В целом, новые методы организации труда открывают более широкие
возможности для трудового самовыражения работников, связывают их
активность с конечными результатами работы предприятия, сообщают
предпринимательскую мотивацию их деятельности. Это способствует
интенсификации инновационных процессов, улучшению качества продукции,
росту производительности труда и т.п.
Можно сказать, что поставленные цели дипломной работы были
достигнуты. На основе анализов кадровой политики предприятия, были
разработаны рекомендации и мероприятия, по внедрению новой кадровой
политике в ООО «Газпром Трансгаз Томск». Новизна разработанных
мероприятий обуславливается адаптацией современных мировых подходов в
области управления кадрами на исследуемого предприятия.

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Последние выполненные заказы

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Рима С.
    5 (18 отзывов)
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный универси... Читать все
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный университет, являюсь бакалавром, магистром юриспруденции (с отличием)
    #Кандидатские #Магистерские
    38 Выполненных работ
    Кормчий В.
    4.3 (248 отзывов)
    Специализация: диссертации; дипломные и курсовые работы; научные статьи.
    Специализация: диссертации; дипломные и курсовые работы; научные статьи.
    #Кандидатские #Магистерские
    335 Выполненных работ
    Татьяна С. кандидат наук
    4.9 (298 отзывов)
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (пос... Читать все
    Большой опыт работы. Кандидаты химических, биологических, технических, экономических, юридических, философских наук. Участие в НИОКР, Только актуальная литература (поставки напрямую с издательств), доступ к библиотеке диссертаций РГБ
    #Кандидатские #Магистерские
    551 Выполненная работа
    Анна Александровна Б. Воронежский государственный университет инженерных технол...
    4.8 (30 отзывов)
    Окончила магистратуру Воронежского государственного университета в 2009 г. В 2014 г. защитила кандидатскую диссертацию. С 2010 г. преподаю в Воронежском государственно... Читать все
    Окончила магистратуру Воронежского государственного университета в 2009 г. В 2014 г. защитила кандидатскую диссертацию. С 2010 г. преподаю в Воронежском государственном университете инженерных технологий.
    #Кандидатские #Магистерские
    66 Выполненных работ
    Анна К. ТГПУ им.ЛН.Толстого 2010, ФИСиГН, выпускник
    4.6 (30 отзывов)
    Я научный сотрудник федерального музея. Подрабатываю написанием студенческих работ уже 7 лет. 3 года назад начала писать диссертации. Работала на фирмы, а так же помог... Читать все
    Я научный сотрудник федерального музея. Подрабатываю написанием студенческих работ уже 7 лет. 3 года назад начала писать диссертации. Работала на фирмы, а так же помогала студентам, вышедшим на меня по рекомендации.
    #Кандидатские #Магистерские
    37 Выполненных работ
    Елена Л. РЭУ им. Г. В. Плеханова 2009, Управления и коммерции, пре...
    4.8 (211 отзывов)
    Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно исполь... Читать все
    Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно использую в работе графический материал (графики рисунки, диаграммы) и таблицы.
    #Кандидатские #Магистерские
    362 Выполненных работы
    Оксана М. Восточноукраинский национальный университет, студент 4 - ...
    4.9 (37 отзывов)
    Возможно выполнение работ по правоведению и политологии. Имею высшее образование менеджера ВЭД и правоведа, защитила кандидатскую и докторскую диссертации по политоло... Читать все
    Возможно выполнение работ по правоведению и политологии. Имею высшее образование менеджера ВЭД и правоведа, защитила кандидатскую и докторскую диссертации по политологии.
    #Кандидатские #Магистерские
    68 Выполненных работ
    Сергей Е. МГУ 2012, физический, выпускник, кандидат наук
    4.9 (5 отзывов)
    Имеется большой опыт написания творческих работ на различных порталах от эссе до кандидатских диссертаций, решения задач и выполнения лабораторных работ по любым напра... Читать все
    Имеется большой опыт написания творческих работ на различных порталах от эссе до кандидатских диссертаций, решения задач и выполнения лабораторных работ по любым направлениям физики, математики, химии и других естественных наук.
    #Кандидатские #Магистерские
    5 Выполненных работ
    Татьяна Б.
    4.6 (92 отзыва)
    Добрый день, работаю в сфере написания студенческих работ более 7 лет. Всегда довожу своих студентов до защиты с хорошими и отличными баллами (дипломы, магистерские ди... Читать все
    Добрый день, работаю в сфере написания студенческих работ более 7 лет. Всегда довожу своих студентов до защиты с хорошими и отличными баллами (дипломы, магистерские диссертации, курсовые работы средний балл - 4,5). Всегда на связи!
    #Кандидатские #Магистерские
    138 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Характеристики CEO и финансовая результативность компании
    📅 2020 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Влияние государственных мер поддержки на развитие МСП в России
    📅 2021 год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет