Социальные технологии подбора персонала в транснациональных корпорациях в условиях кризиса

Диссертация посвящена проблеме социальных технологий подбора персонала в ТНК в условиях кризиса. В ней также приводится подробный анализ современных социальных технологий и методов подбора персонала наряду с описанием видов системного кризиса. Вторая часть работы описывает эмпирическое социологическое исследование современной ТНК. Результаты исследования доказывают наличие определенных тенденций к трансформации традиционных социальных технологий подбора персонала под влиянием различных социальных явлений.

Трансформация социальных технологий подбора персонала – естественная реакция общества на последствия явлений системного кризиса. Крупные международные корпорации страдают от этих последствий в полной мере из-за необходимости подстраивать под происходящие изменения колоссальные производственные мощности, свои политики и стратегии, в которых задействовано огромное количество людей.
Устаревшие социальные технологии подбора персонала – настоящая проблема для корпораций, желание которых привлечь на работу лучших специалистов идет вразрез с возможностями. Первым шагом на пути к выходу из кризиса и реабилитации всей системы может стать, таким образом, именно решение этой проблемы. Помочь в этом корпорациям могут новые идеи социальной науки, а также своевременный отказ от застоявшейся системы ценностей.
Нами было проведено комплексное социологическое исследование, посвященное изучению социальных технологий подбора персонала в современных ТНК в условиях кризиса. Анализ данных, полученных в результате исследования, подтвердил нашу основную гипотезу – действительно, роль рекрутера в процессе подбора персонала меняются, как и сами технологии. Кадровый специалист перестает быть спринтером, но нацеливается на длительные сотрудничества и долгосрочные взаимоотношения, кроме того, становится более ориентированным на пассивный рынок трудовых ресурсов.
Помимо этого, социальная значимость заработной платы и нематериальных выгод практически меняются местами – в развитых ТНК во время кризиса сотрудников больше интересуют возможности столкнуться с интересными вызовами, возможности проявить себя, а также ощущать себя нужным и ценным элементом отлаженной системы.
В рамках дипломной работы мы последовательно решали задачи исследования. Так, мы рассмотрели трансформации социальных технологий подбора персонала, происходящие в ТНК, и их причины, определили основные источники подбора персонала в ТНК, а также различия в управлении в российских и зарубежных филиалах корпораций.
Мы систематизировали основные подходы к изучению феномена социальных технологий, а также подробно классифицировали существующие методы подбора персонала.
Также нами были изучены различные точки зрения на явления системного кризиса, благодаря которым мы сделали вывод о существовании данного образования, имеющего сложную социокультурную природу и являющегося одной из наиболее значимых предпосылок к модернизации социальных технологий подбора персонала.
Мы провели эмпирическое социологическое исследование, по результатам которого выявили ряд тенденций в изменениях социальных технологий подбора персонала, присущих современным ТНК в условиях кризиса, таких как: снижение значения технологии аутсорсинга для российских ТНК, рост значимости Бренда работодателя, пост значения Интернет-рекрутинга и социального рекрутинга, использование Пула Талантов как попытка построения долгосрочного социального взаимодействия, ориентация на подбор сотрудников с развитыми soft-skills, ориентация кандидатов на постматериальные ценности, развитие горизонтальной мобильности.
Таким образом, задачи, которые мы поставили перед диссертационным исследованием, были нами успешно решены. Считаем, что полученные результаты помогут всем ознакомившимся с ними осознать важность подобных социальных процессов, а все наши наработки послужат основой не одному исследованию.

Абрамов С.М., Колодина А.А. Массовый подбор персонала: опыт и достижения // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 48-2. – С.21-29.
Алпатов А.А. Трагедии и стратегии коллективных взаимодействий: экономико-правовой анализ // Вестник МИЭП. – 2014. – №3 (16).
Аскаров Д.Т., Кнорр В.А. Особенности управления персоналом в условиях кризиса // International Scientific and Practical Conference “WORLD SCIENCE” № 12(16), Vol.2, December 2016.
Баева А.А., Васюк О.А., Колесникова И.А. Оптимизация процедур и программ подбора и отбора персонала в организацию // Экономическая среда. – 2016. – №3(17). – С.142-148.Балан Е. Рынок труда: кризис не закончен // URL: http://dailymoneyexpert.ru/how-to-make/2016/01/12/rynok-truda-krizis-ne-zakonchen-4907.html, 27.04.2018.
Базарова Л.А. Оценка персонала как инструмент управления устойчивостью предприятия. [Электронный ресурс] – Электрон. дан. // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. № 3. С. 342-346. Режим доступа: http://e.lanbook.com/journal/issue/294871.
Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами // Символ науки. – 2015. – №7. – С. 69-72.
Бурчакова М. А. Обеспечение персоналом о международном бизнесе // Дайджест-финансы. – 2008. – №11.
Голованова Е.В. Социокультурный кризис и механизмы саморегуляции общества // Вестник МГУКИ. – 2013. – №2 (52).
Горчаков А.Д., Стариннов С.А. Использование аутсорсинговых технологий в системе управления транснациональными корпорациями // . – 2015. – . – С. 48-50.
Грановеттер М. Сила слабых связей (перевод ЗВ Котельниковой) // Экономическая социология. – 2009. – Т. 10. – №. 4. – С. 31-50.
Демина Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях: Дис. … канд. социол. наук: 22.00.08 / Демина Нина Владимировна. – Пятигорск, 2011. – 187 с.
Дидье Д.М. Анализ теоретических подходов к понятию кризиса в социально-экономической системе [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). – Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. – С. 1-4.
Дуракова И.Б. Развитие имиджевых технологий в управлении персоналом. Опыт Германии // Управление. – 2013. – №1 (1).
Ерохина Е.В. Анализ господствующих экономических концепций в России // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2011. – №33.
Жариков В.В., Лыжникова М.А. // . – 2014. – . – С. 71-79.
Зайцева Т.Н., Персецкая К.М., Лаптева М.Д., Ходакова Е.Е. Найм персонала в условиях кризиса // Молодой ученый. – 2015. – №23. – С. 146-150. // URL: https://moluch.ru/archive/103/23969/, 11.03.2018.
Иванова Т.Н., Зорина К.Х. Изменения в практике управления персоналом современных организаций // Карельский научный журнал. – 2016. – Т. 5. – № 3(16). – С. 125-128.
Иванова Т.Н., Зорина К.Х. Особенности управления кадрами в современных условиях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 38. – С. 104–110.
Ильин Д.Ю., Никульчев Е.В., Бубнов Г.Г., Матешук Е.О. Информационно-аналитический сервис формирования актуальных профессиональных компетенций на основе патентного анализа технологий и выделения профессиональных навыков в вакансиях работодателей // . – 2017. – № 2 (38). –С. 71-88.
Инглхарт Р. Постмодерн: меняющиеся ценности и изменяющиеся общества. – Полис. Политические исследования. – 1997. – № 4.
Кащеева В.В. Актуальные проблемы подбора руководящего и узкоспециализированного персонала // Human progress. – 2017. – Том 3, № 4.
Клеткина Н. В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Научный журнал. – 2017. – №. 1. – С. 46-50.
Колядко И.Н. Феномен социокультурного кризиса в современных нестабильных обществах // Белорусский государственный университет, Минск: Ученые записки. – 2016. – Том 22.
Корженевская В.А. Кадровые стратегии зарубежных ТНК на территории России: Дис. канд. экон. наук: 08.00.14 : Москва, 2004 177 c. РГБ ОД, 61:04-8/1843.
Локтюхина Н.В., Рожков В.Д. Регулирование иностранной трудовой миграции как механизм снижения неустойчивости занятости // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – №4 (194). – С. 18–27.
Мартьянов В.С. Глобальный Модерн, постматериальные ценности и периферийный капитализм в России. – Полис. Политические исследования. 2014. № 1. С. 83-98.
Матвеева Л.Н. Техника подбора персонала в кадровых агентствах нижегородской области // . – 2011. – Т. 1. – . – С. 190-200.
Могилевская О.С. Интернет-рекрутмент как эффективный способ привлечения человеческого капитала: отечественный опыт и социальные последствия применения // Вестник КРАГСиУ. Серия «Теория и практика управления». – 2013. – № 11 (16). – С. 113-115.
Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Аутстаффинг в системе оптимизации бизнес-процессов организации // Территория науки. – 2015. – №2.
Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. – 2014. – №5.
Мясникова С.В., Федотова Г.А. HR-аутсорсинг как технология оптимизации управления персоналом в практике российских компаний // . – 2016. – . – С. 94-98.
Панов А.И. Современный менеджмент: новые тенденции / Панов А.И. – Н. Новгород, 2011. – 590 с.
Пеша А.В., Перина Д.В. Аутсорсинг подбора персонала в России: анализ и тенденции развития // Интернет-журнал Науковедение. – 2017. – №4 (41).
Плотников И.В. Особенности формирования и развития российских транснациональных корпораций: Автореф. Дис. … канд. экон. наук: 08.00.01 / Плотников Иван Владимирович. – Самара. 2011.
Плотников М.В., Смельцова С.В. Социальные технологии как объект социологического исследования // В мире научных открытий. – 2012. – №. 4.3. – С. 28.
Поппер К.Р. Нищета историцизма. – с. 418-420. // URL: http://royallib.com/read/popper_karl/nishcheta_istoritsizma.html#0, 14.04.2018.
Поппер К.Р. Открытое общество и его враги. М. – 1992. – Т. 1,2.
Разумов А.В. Стратегия управления персоналом предприятия в условиях кризиса // Вестник ТвГТУ: Серия «Науки об обществе и гуманитарные науки». – 2013. – Выпуск 2. – С. 97-102.
Самсонова М.А. Социальные технологии эффективного конфликтного взаимодействия в организации // Вестник СГТУ. – 2008. – №1.
Синюков В.А., Михолапова А.В. Современные подходы к подбору и отбору персонала // Потребительский рынок XXI века: стратегии, технологии, инновации. Материалы II Международной научно-практической конференции. – 2016. – С. 107-111.
Социальные технологии управления обществом: региональный уровень / под ред. Я. А. Маргуляна. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургской академии управления и экономики, 2010. – 436 с.
Спиридонова Г.В. Стратегия коммуникации HR-бренда в менеджменте современных кампаний: зарубежный опыт // Всероссийский журнал научных публикаций. – 2013. – №1 (16).
Степанова М.В. Технология управления персоналом в условиях финансового кризиса // Материалы Ивановских чтений. -2011. – Т. 1. – №1. – С. 237-243.
Стефанов Н. Общественные науки и социальная технология. – М. – 1977.
Сурмин Ю.П., Туленков Н.В. Теория социальных технологий: учеб. пособие // К.: МАУП. – 2004. – Т. 608.
Сухарева В.П. Процесс управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономики // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2013. – №5. – С.136-139.
Тан Розалия Л. Управление человеческими ресурсами на международной арене. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер. – 2002. – с. 516.
Титова О.В. Стратегия управления персоналом в условиях экономического кризиса // Экономика устойчивого развития. – 2016. – № 1 (25). – С. 366-368.
Трошихин В.В., Уколова Л.В. Стратегия и тактика управления персоналом в условиях системного социально-экономического кризиса // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2008. – № 4. – С.42-52.
Целютина Т.В., Муравлева Е.Ю. Методы управления адаптацией персонала в условиях преодоления последствий кризиса // Проблемы современной науки и образования. – 2015. – № 5. – С. 39-42.
Человеческий капитал: проблема и ресурс инновационного развития России / В.Н. Крутько, Т.М. Смирнова. – Цифровичок, 2012. – 227 с.
Чуланова О.Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал Науковедение. 2014. №5 (24).
Щербина В.В. Социальные технологии: история появления термина, трансформация содержания, современное состояние // Социологические исследования. – 2014. – № 7. – С. 113-124 // URL: http://socis.isras.ru/files/File/2014/2014_7/Shcherbina.pdf, 10.02.2018.