Трансформация форм занятости в условиях цифровизации экономики
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена радикальными технологическими изменениями, меняющими устройство жизни и социальные отношения. Масштабные изменения происходят в сферах труда и занятости населения. Трансформация форм занятости изменяет традиционно сложившуюся структуру занятости населения, способствует усилению мобильности трудовых ресурсов, распределение которых происходит под воздействием складывающейся конъюнктуры на международном и национальных рынках. В рамках исследования были проанализированы проблемы и риски, с которыми сталкивается предприятие при переводе сотрудников на дистанционный режим работы. В итоге представлен комплекс рекомендаций, по предотвращению проблем, минимизации рисков и оптимизации расходов.
Введение ………………………………………………………………………………………………….. 10
1 Занятость персонала и продуктивность труда ………………………………… 13
1.1 Характеристики форм занятости ……………………………………………………. 13
1.2 Эффективность различных форм занятости …………………………………… 21
1.3 Эволюция форм занятости …………………………………………………………….. 33
2 Трансформация форм занятости в условиях цифровизации
экономики ……………………………………………………………………………………………….. 45
2.1 Новые формы занятости: причины и возможности развития ………….. 45
2.2 Сравнительный анализ новых форм занятости в мире и в России …… 60
2.3 Тенденции развития дистанционной работы на российском рынке
труда ……………………………………………………………………………………………….. 68
3 Особенности внедрения дистанционных форм занятости в ООО «УК
«ЛАМА»» ………………………………………………………………………………………………… 77
3.1 Анализ и оценка использования дистанционных форм занятости в
компании ……………………………………………………………………………………………… 77
3.2 Риски перевода штатных сотрудников на удаленный режим работы . 82
3.3 Рекомендации по предотвращению рисков и оптимизации расходов
при внедрении дистанционных форм занятости ……………………………………. 89
4 Социальная ответственность …………………………………………………………. 96
Заключение ……………………………………………………………………………………………. 101
Список публикаций студента ………………………………………………………………….. 103
Список используемых источников ………………………………………………………….. 104
Приложение А Организационная структура ООО «ГК «ЛАМА» …………….. 114
Приложение Б Раздел ВКР, выполненный на иностранном языке …………… 115
Современная экономика предъявляет новые требования на рынке
труда. Рост информатизации, цифровизация экономики, масштабное
внедрение информационных технологий во все сферы жизнедеятельности
человека способствует появлению высококвалифицированных специалистов,
способных функционировать в условиях гибкого рабочего времени и
удаленного рабочего мета.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена
радикальными технологическими изменениями, меняющими устройство
жизни и социальные отношения. Масштабные изменения происходят в
сферах труда и занятости населения. Трансформация форм занятости
изменяет традиционно сложившуюся структуру занятости населения,
способствует усилению мобильности трудовых ресурсов, распределение
которых происходит под воздействием складывающейся конъюнктуры на
международном и национальных рынках.
Объектом исследования является трансформация форм занятости как
процесса развития трудовых отношений в условиях цифровизации
экономики.
Предметом исследования является эффективность новых форм
занятости в результате их трансформации в условиях экономической
интеграции и процесса цифровизации экономики.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке
рекомендаций по внедрению новых форм занятости в ООО «УК «ЛАМА».
Цель исследования обусловливает необходимость решения
следующих задач:
– раскрыть содержание трансформации занятости;
– провести анализ актуальных тенденций цифровизации экономики,
влияющих на трансформацию рынка форм занятости;
– проанализировать применение новых форм занятости, как за
рубежом, так и на российском рынке;
– проанализировать риски, связанные с внедрением новых форм
занятости в ООО «УК «ЛАМА»;
– разработать рекомендации по применению новых форм занятости в
ООО «УК «ЛАМА».
Теоретическую основу исследования составили труды
Ю.В. Васильевой, Н.В. Закалюжной, Л.М. Кветного, Т.Ю. Коршуновой,
Н.Н. Кострюковой, Г.К. Кязимова, М.В. Луданик, О. Моцной,
Н.М. Саликова, Л.В. Тихомировой и других авторов.
В качестве нормативной базы исследования были использованы
Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О
занятости населения в Российской Федерации», иные правовые акты
Российской Федерации.
Методологической основой исследования является система различных
приемов и методов. В рамках проведенного исследования применялись как
общенаучные, так и частнонаучные методы: формально-логические методы
исследования (метод индукции, дедукции, аналогии, синтеза, сравнения,
наблюдения, описания, систематизации), формально-юридический,
историко-правовой, сравнительно-правовой, институциональный, системного
анализа.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается
в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть
использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем
регулирования труда дистанционных работников.
Практическая значимость исследования состоит в том, что
содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в
дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных
мер, направленных на повышение эффективности труда дистанционных
работников.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью
и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения,
Экономика Росийской Федерации в целом и рынок труда в частности
в настоящее время претерпевает глобальные изменения. Цифровизация
экономики приводит к изменениям и в сфере занятости. Поскольку цифровая
экономика предполагает создание высокотехнологичных рабочих мест, для
дальнейшего устойчивого развития экономики потребуются
высококвалифицированные работники, владеющие определенными
компетенциями. В связи с этим работодатели прибегают к поиску таких
специалистов, независимо от места их расположения. Тем самым
законодательство своевремнно должно подстраиваться под новые
возникающие отношения занятости, чтобы предотвратить возникновение
социальной напряженности на рынке труда. Само понятие дистанционной
работы было в введено еще в 2013 году Федеральным законом от 05.04.13
№60-ФЗ ТК РФ глава 49.1 «Особенности регулирования труда
дистанционных работников» и, в частности, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Таким
образом, дистанционную работу характеризуют два признака: это работа вне
места расположения работодателя (основополагающий критерий) и данная
работа предполагает использование информационно-телекоммуникационных
сетей общего пользования для выполнения работником своей трудовой
функции и связи с работодателем (второстепенный критерий).
Дистанционная работа как новый вид занятости начинает прочно
занимать свою нишу на рынке труда Российской Федерации. Все большее
количество отечественных компаний, осознавая преимущества
дистанционного труда, переводят своих работников на удаленную занятость.
Таким образом, проведенное исследование полностью подтвердило
актуальность и востребованность темы диссертационной работы.
В соответствии с данной проблематикой поставлены и решены задачи
диссертационной работы. Вследствие чего получены следующие результаты:
1) изучены основы цифровизации экономики, влияющие на
трансформацию рынка форм занятости;
2) проведен анализ применения новых форм занятости на
международном и национальных рынках;
3) проанализированы риски, связанные с внедрением новой формы
занятости в ООО «УК «ЛАМА»;
4) выявлены основные проблемы, связанные с внедрением
дистанционного труда на предприятии;
5) предложены мероприятия по их решению и предотвращению.
Однако для эффективной работы рынка дистанционного труда в
целом необходима разработка более совершенной законодательной базы,
определяющей, регламентирующей и регулирующей существование и
развитие рынка дистанционной занятости, а также механизмов его контроля.
Разработанные решения и рекомендации были предложены
руководителям различных отделов компании ООО «УК «ЛАМА»,
использующих и планирующих расширять штат дистанционных
сотрудников. Выявлена эффективность и целесообразность использования
данных рекомендаций для минимизации издержек и рисков при переходе на
удаленную форму занятости. Данные рекомендации являются
универсальными и могут быть доработаны и изменены в связи с развитием
информационно-коммуникационных технологий, трудовых отношений и
внесением изменений в законодательную базу.
Список публикаций студента
1. Черсунова Е.В., Борисова Л.М. Благополучие человека в
контексте влияния финансового института экономики // Непрерывное
благополучие в мире: Сборник научных трудов III Международного
научного симпозиума / под ред. Г.А. Барышевой, Л.М. Борисовой. Томский
политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического
университета, 2016. − С. 158-163.
2. Черсунова Е.В., Борисова Л.М. Благополучие человека при
выходе на пенсию и роль государства. Критический обзор // Современное
коммуникационное пространство: анализ состояния и тенденции развития.
Международная научно-практическая конференция. Новосибирск. –
Новосибирск: Изд-во Новосибирского государственного педагогического
университета, 2017. − С. 328-330.
3. Черсунова Е.В., Борисова Л.М. Развитие креативности персонала
в контексте обеспечения благополучия сотрудников компании // Проблемы
социально-экономического развития в новых экономических условиях:
взгляд молодых исследователей. IV Уральский вернисаж науки и бизнеса.
Челябинск. – Челябинск: Изд-во Челябинского государственного
университета, 2017. – С. 382-386.
Последние выполненные заказы
Хочешь уникальную работу?
Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!
4.7 (18 отзывов)
5 (22 отзыва)
4.2 (5 отзывов)
5 (44 отзыва)
4.6 (92 отзыва)
4.5 (80 отзывов)
4.3 (248 отзывов)
4.2 (6 отзывов)
4.5 (9 отзывов)
