Трансформация технологий управления персоналом в цифровом обществе

Борискина Мария Владимировна
Бесплатно
В избранное
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи цифровых технологий и системы управления персоналом. Объектом исследования является – управление персоналом в цифровом обществе. Предметом исследования – технологии управления персоналом в цифровом обществе. Цель исследования: доказать, что технологии управления персонала трансформируются под влиянием цифровых технологий. Работа состоит из двух глав, введения и заключения.
Первая глава посвящена анализу развития технологий и школ управления. Также рассматривается влияние промышленных революций на систему управления персонала. Далее описывается развитие различных концепций цифрового общества, анализ которых позволяет увидеть изменения, происходящие в процессе цифровизации.
Вторая глава посвящена описанию технологий управления персоналом в практиках различных компаний. Также описана специфика России в аспекте цифровизации. Проведено эмпирическое исследование «Роль цифровых технологий в трансформации системы управления персоналом в России».
В выводах представлены результаты анализа взаимосвязи промышленных революций и школ управления, произведен анализ концепций цифрового общества, а также результаты эмпирического исследования, которые подтверждают гипотезу исследования: гибкие и плоские структуры управления максимально адаптивны к внедрению цифровых технологий, которые делают их еще более функциональными.
В конце работы представлен список использованной литературы и приложения на 28 страницах. Объем всей работы – 112 страниц. При написании выпускной квалификационной работы были использованы монографии и статьи, а также электронные ресурсы на русском и английском языках – всего 91 источник.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………………………. 3

ГЛАВА 1 ………………………………………………………………………………………………… 6

§1.1 Промышленные революции и этапы развития управления персоналом … 6

§1.2 Концепции цифровизации общества ………………………………………………… 23

ГЛАВА 2 ………………………………………………………………………………………………. 40

§2.1 Трансформация моделей управления персоналом под влиянием
цифровой революции …………………………………………………………………………….. 40

§2.2 Практики использования новых моделей управления персоналом ……… 47

§2.3 Роль цифровых технологий в трансформации системы управления
персоналом в России: эмпирическое исследование ………………………………….. 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………………………….. 82

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………………………. 84

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 ………………………………………………………………………………. 93

ПРИЛОЖЕНИЕ №2 …………………………………………………………………………….. 102

Актуальность темы. Общество и технологии очень тесно
взаимосвязаны. Несомненно, технологии являются продуктом общества.
Данная синергетическая связь возникла еще на заре человечества, с
изобретением примитивных инструментов и продолжает усиливаться во
времени. Технологии появляясь и распространяясь влекут за собой изменения
во многих сферах общественной жизни. Цифровые изменения общественных
и экономических структур, в том числе производства, меняет и технологии
управления персоналом.
Четвертая промышленная революция позволила: свободно проводить
деловые операции и обмениваться информацией в виде данных через сети;
анализировать большое количество собранных данных и использовать
полученные результаты для развития бизнеса. Четвертая промышленная
революция также позволила машинам самостоятельно обучаться с помощью
алгоритмов искусственного интеллекта (ИИ), и автоматизировать
разнообразные и сложные процессы. Поскольку эти технологические
инновации создают такое общество, которое ранее считалось невозможным,
трудовые и организационные структуры могут радикально измениться.
Согласно отчету о глобальных тенденциях за 2018 год,
опубликованному LinkedIn1, 76% рекрутеров и менеджеров по найму считают,
что Четвертая Промышленная революция, а точнее автоматизация и
искусственный интеллект, окажет значительное влияние на HR-индустрию.
Специалисты по подбору персонала, особенно в тех секторах, которые
являются уязвимыми для автоматизации, могут быть вынуждены
переобучаться для работы в новых условиях. Рекрутерам не только придется
иметь дело с потерей рабочих мест в разных отраслях, но и их функции могут
быть автоматизированы. Роботы уже используются в HR-индустрии, чтобы

В процессе научного исследования были получены результаты и
сделаны следующие выводы:
1. Был проведен исторический анализ развития технологий и систем
управления персоналом: изменения в способах производства,
трансформирует организацию труда, а, следовательно, и технологии
управления человеческими ресурсами: ручной труд на мануфактуре и
отсутствие менеджеров, когда сам хозяин предприятия берет на себя
управленческие функции трансформируется благодаря конвейерным
технологиям и машинному производству и подключает науку управления,
затем появление аналоговых технологий влечет за собой появление
различных научных школ управления, и, наконец, цифровая
трансформация меняет базовые HR-процессы, такие как: подбор
сотрудников, адаптация, управление эффективностью, обучение
персонала и администрирование.
2. Были выделены концепции описывающие особенности цифрового
общества, в рамках которого, происходят трансформации технологий
управления персоналом: алгоритмическое управление, платформизация,
датафикация, с присущей им логикой скорости, которые и устанавливают
способы понимания новых явлений.
3. Новые технологии трансформируют большое количество HR-процессов,
заменяя традиционные «лучшие подходы к урезанию расходов» к гибким,
смелым стратегиям и решениям для создания новых ценностей и
инновационных решений, ведь цель создания организации – польза
обществу. Тем не менее, нет универсальных стратегий управления
персонала, каждая компания и организация должна тщательно
анализировать необходимость управленческих решений, в том числе
внедрение новых технологий.
4. Люди и технологии в России развиваются неравномерно , в связи с чем
очевидна необходимость подготовки руководителей, представляющих
более молодое поколение и готовых к гибкости по принятию новых
моделей управления и руководства компаниями, а также системы
переобучения сотрудников, впрочем, технический прогресс всегда будет
опережать подготовку менеджеров.
5. Результаты эмпирического исследования показали, что цифровизация
действительно трансформирует технологии управления персоналом,
рутинные функции делегируется программным продуктам, а сама система
управления персоналом будучи гибкой и прозрачной адаптируется к
цифровым изменениям. Цифровые технологии трансформируют подход к
выполнению своих трудовых обязанностей, сам формат труда, делая его
более гибким к внешним условиям. Оптимальный цифровой продукт для
HR – это инструмент экономии времени, ресурсов, способ упрощения
операций и возможности принимать решения не только находясь в офисе,
но и удаленно. Оптимальной модели внедрения цифровых продуктов не
существует, каждая сфера и каждая компании нуждается в
индивидуальном подходе к внедрению технологий, в зависимости от цели
и задач бизнеса.
Итак, гипотеза подтвердилась, гибкие и плоские структуры управления
максимально адаптивны к внедрению цифровых технологий, которые
делают их еще более функциональными.

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Логик Ф. кандидат наук, доцент
    4.9 (826 отзывов)
    Я - кандидат философских наук, доцент кафедры философии СГЮА. Занимаюсь написанием различного рода работ (научные статьи, курсовые, дипломные работы, магистерские дисс... Читать все
    Я - кандидат философских наук, доцент кафедры философии СГЮА. Занимаюсь написанием различного рода работ (научные статьи, курсовые, дипломные работы, магистерские диссертации, рефераты, контрольные) уже много лет. Качество работ гарантирую.
    #Кандидатские #Магистерские
    1486 Выполненных работ
    Оксана М. Восточноукраинский национальный университет, студент 4 - ...
    4.9 (37 отзывов)
    Возможно выполнение работ по правоведению и политологии. Имею высшее образование менеджера ВЭД и правоведа, защитила кандидатскую и докторскую диссертации по политоло... Читать все
    Возможно выполнение работ по правоведению и политологии. Имею высшее образование менеджера ВЭД и правоведа, защитила кандидатскую и докторскую диссертации по политологии.
    #Кандидатские #Магистерские
    68 Выполненных работ
    Евгений А. доктор, профессор
    5 (154 отзыва)
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - ... Читать все
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - по социальной работе.
    #Кандидатские #Магистерские
    260 Выполненных работ
    Анастасия Л. аспирант
    5 (8 отзывов)
    Работаю в сфере метрологического обеспечения. Защищаю кандидатскую диссертацию. Основной профиль: Метрология, стандартизация и сертификация. Оптико-электронное прибост... Читать все
    Работаю в сфере метрологического обеспечения. Защищаю кандидатскую диссертацию. Основной профиль: Метрология, стандартизация и сертификация. Оптико-электронное прибостроение, управление качеством
    #Кандидатские #Магистерские
    10 Выполненных работ
    Сергей Е. МГУ 2012, физический, выпускник, кандидат наук
    4.9 (5 отзывов)
    Имеется большой опыт написания творческих работ на различных порталах от эссе до кандидатских диссертаций, решения задач и выполнения лабораторных работ по любым напра... Читать все
    Имеется большой опыт написания творческих работ на различных порталах от эссе до кандидатских диссертаций, решения задач и выполнения лабораторных работ по любым направлениям физики, математики, химии и других естественных наук.
    #Кандидатские #Магистерские
    5 Выполненных работ
    Петр П. кандидат наук
    4.2 (25 отзывов)
    Выполняю различные работы на заказ с 2014 года. В основном, курсовые проекты, дипломные и выпускные квалификационные работы бакалавриата, специалитета. Имею опыт напис... Читать все
    Выполняю различные работы на заказ с 2014 года. В основном, курсовые проекты, дипломные и выпускные квалификационные работы бакалавриата, специалитета. Имею опыт написания магистерских диссертаций. Направление - связь, телекоммуникации, информационная безопасность, информационные технологии, экономика. Пишу научные статьи уровня ВАК и РИНЦ. Работаю техническим директором интернет-провайдера, имею опыт работы ведущим сотрудником отдела информационной безопасности филиала одного из крупнейших банков. Образование - высшее профессиональное (в 2006 году окончил военную Академию связи в г. Санкт-Петербурге), послевузовское профессиональное (в 2018 году окончил аспирантуру Уральского федерального университета). Защитил диссертацию на соискание степени "кандидат технических наук" в 2020 году. В качестве хобби преподаю. Дисциплины - сети ЭВМ и телекоммуникации, информационная безопасность объектов критической информационной инфраструктуры.
    #Кандидатские #Магистерские
    33 Выполненных работы
    Шагали Е. УрГЭУ 2007, Экономика, преподаватель
    4.4 (59 отзывов)
    Серьезно отношусь к тренировке собственного интеллекта, поэтому постоянно учусь сама и с удовольствием пишу для других. За 15 лет работы выполнила более 600 дипломов и... Читать все
    Серьезно отношусь к тренировке собственного интеллекта, поэтому постоянно учусь сама и с удовольствием пишу для других. За 15 лет работы выполнила более 600 дипломов и диссертаций, Есть любимые темы - они дешевле обойдутся, ибо в радость)
    #Кандидатские #Магистерские
    76 Выполненных работ
    Мария М. УГНТУ 2017, ТФ, преподаватель
    5 (14 отзывов)
    Имею 3 высших образования в сфере Экологии и техносферной безопасности (бакалавриат, магистратура, аспирантура), работаю на кафедре экологии одного из опорных ВУЗов РФ... Читать все
    Имею 3 высших образования в сфере Экологии и техносферной безопасности (бакалавриат, магистратура, аспирантура), работаю на кафедре экологии одного из опорных ВУЗов РФ. Большой опыт в написании курсовых, дипломов, диссертаций.
    #Кандидатские #Магистерские
    27 Выполненных работ
    Ксения М. Курганский Государственный Университет 2009, Юридический...
    4.8 (105 отзывов)
    Работаю только по книгам, учебникам, статьям и диссертациям. Никогда не использую технические способы поднятия оригинальности. Только авторские работы. Стараюсь учитыв... Читать все
    Работаю только по книгам, учебникам, статьям и диссертациям. Никогда не использую технические способы поднятия оригинальности. Только авторские работы. Стараюсь учитывать все требования и пожелания.
    #Кандидатские #Магистерские
    213 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Социальные факторы стабильности китайского общества
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Экономика одиночества в Китае и России: социологический анализ
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Формирование финансовой культуры домохозяйств в России и Китае
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет