Трансформация технологий управления персоналом в цифровом обществе

Борискина Мария Владимировна
Бесплатно
В избранное
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи цифровых технологий и системы управления персоналом. Объектом исследования является – управление персоналом в цифровом обществе. Предметом исследования – технологии управления персоналом в цифровом обществе. Цель исследования: доказать, что технологии управления персонала трансформируются под влиянием цифровых технологий. Работа состоит из двух глав, введения и заключения.
Первая глава посвящена анализу развития технологий и школ управления. Также рассматривается влияние промышленных революций на систему управления персонала. Далее описывается развитие различных концепций цифрового общества, анализ которых позволяет увидеть изменения, происходящие в процессе цифровизации.
Вторая глава посвящена описанию технологий управления персоналом в практиках различных компаний. Также описана специфика России в аспекте цифровизации. Проведено эмпирическое исследование «Роль цифровых технологий в трансформации системы управления персоналом в России».
В выводах представлены результаты анализа взаимосвязи промышленных революций и школ управления, произведен анализ концепций цифрового общества, а также результаты эмпирического исследования, которые подтверждают гипотезу исследования: гибкие и плоские структуры управления максимально адаптивны к внедрению цифровых технологий, которые делают их еще более функциональными.
В конце работы представлен список использованной литературы и приложения на 28 страницах. Объем всей работы – 112 страниц. При написании выпускной квалификационной работы были использованы монографии и статьи, а также электронные ресурсы на русском и английском языках – всего 91 источник.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………………………. 3

ГЛАВА 1 ………………………………………………………………………………………………… 6

§1.1 Промышленные революции и этапы развития управления персоналом … 6

§1.2 Концепции цифровизации общества ………………………………………………… 23

ГЛАВА 2 ………………………………………………………………………………………………. 40

§2.1 Трансформация моделей управления персоналом под влиянием
цифровой революции …………………………………………………………………………….. 40

§2.2 Практики использования новых моделей управления персоналом ……… 47

§2.3 Роль цифровых технологий в трансформации системы управления
персоналом в России: эмпирическое исследование ………………………………….. 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………………………….. 82

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………………………. 84

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 ………………………………………………………………………………. 93

ПРИЛОЖЕНИЕ №2 …………………………………………………………………………….. 102

Актуальность темы. Общество и технологии очень тесно
взаимосвязаны. Несомненно, технологии являются продуктом общества.
Данная синергетическая связь возникла еще на заре человечества, с
изобретением примитивных инструментов и продолжает усиливаться во
времени. Технологии появляясь и распространяясь влекут за собой изменения
во многих сферах общественной жизни. Цифровые изменения общественных
и экономических структур, в том числе производства, меняет и технологии
управления персоналом.
Четвертая промышленная революция позволила: свободно проводить
деловые операции и обмениваться информацией в виде данных через сети;
анализировать большое количество собранных данных и использовать
полученные результаты для развития бизнеса. Четвертая промышленная
революция также позволила машинам самостоятельно обучаться с помощью
алгоритмов искусственного интеллекта (ИИ), и автоматизировать
разнообразные и сложные процессы. Поскольку эти технологические
инновации создают такое общество, которое ранее считалось невозможным,
трудовые и организационные структуры могут радикально измениться.
Согласно отчету о глобальных тенденциях за 2018 год,
опубликованному LinkedIn1, 76% рекрутеров и менеджеров по найму считают,
что Четвертая Промышленная революция, а точнее автоматизация и
искусственный интеллект, окажет значительное влияние на HR-индустрию.
Специалисты по подбору персонала, особенно в тех секторах, которые
являются уязвимыми для автоматизации, могут быть вынуждены
переобучаться для работы в новых условиях. Рекрутерам не только придется
иметь дело с потерей рабочих мест в разных отраслях, но и их функции могут
быть автоматизированы. Роботы уже используются в HR-индустрии, чтобы

В процессе научного исследования были получены результаты и
сделаны следующие выводы:
1. Был проведен исторический анализ развития технологий и систем
управления персоналом: изменения в способах производства,
трансформирует организацию труда, а, следовательно, и технологии
управления человеческими ресурсами: ручной труд на мануфактуре и
отсутствие менеджеров, когда сам хозяин предприятия берет на себя
управленческие функции трансформируется благодаря конвейерным
технологиям и машинному производству и подключает науку управления,
затем появление аналоговых технологий влечет за собой появление
различных научных школ управления, и, наконец, цифровая
трансформация меняет базовые HR-процессы, такие как: подбор
сотрудников, адаптация, управление эффективностью, обучение
персонала и администрирование.
2. Были выделены концепции описывающие особенности цифрового
общества, в рамках которого, происходят трансформации технологий
управления персоналом: алгоритмическое управление, платформизация,
датафикация, с присущей им логикой скорости, которые и устанавливают
способы понимания новых явлений.
3. Новые технологии трансформируют большое количество HR-процессов,
заменяя традиционные «лучшие подходы к урезанию расходов» к гибким,
смелым стратегиям и решениям для создания новых ценностей и
инновационных решений, ведь цель создания организации – польза
обществу. Тем не менее, нет универсальных стратегий управления
персонала, каждая компания и организация должна тщательно
анализировать необходимость управленческих решений, в том числе
внедрение новых технологий.
4. Люди и технологии в России развиваются неравномерно , в связи с чем
очевидна необходимость подготовки руководителей, представляющих
более молодое поколение и готовых к гибкости по принятию новых
моделей управления и руководства компаниями, а также системы
переобучения сотрудников, впрочем, технический прогресс всегда будет
опережать подготовку менеджеров.
5. Результаты эмпирического исследования показали, что цифровизация
действительно трансформирует технологии управления персоналом,
рутинные функции делегируется программным продуктам, а сама система
управления персоналом будучи гибкой и прозрачной адаптируется к
цифровым изменениям. Цифровые технологии трансформируют подход к
выполнению своих трудовых обязанностей, сам формат труда, делая его
более гибким к внешним условиям. Оптимальный цифровой продукт для
HR – это инструмент экономии времени, ресурсов, способ упрощения
операций и возможности принимать решения не только находясь в офисе,
но и удаленно. Оптимальной модели внедрения цифровых продуктов не
существует, каждая сфера и каждая компании нуждается в
индивидуальном подходе к внедрению технологий, в зависимости от цели
и задач бизнеса.
Итак, гипотеза подтвердилась, гибкие и плоские структуры управления
максимально адаптивны к внедрению цифровых технологий, которые
делают их еще более функциональными.

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Глеб С. преподаватель, кандидат наук, доцент
    5 (158 отзывов)
    Стаж педагогической деятельности в вузах Москвы 15 лет, автор свыше 140 публикаций (РИНЦ, ВАК). Большой опыт в подготовке дипломных проектов и диссертаций по научной с... Читать все
    Стаж педагогической деятельности в вузах Москвы 15 лет, автор свыше 140 публикаций (РИНЦ, ВАК). Большой опыт в подготовке дипломных проектов и диссертаций по научной специальности 12.00.14 административное право, административный процесс.
    #Кандидатские #Магистерские
    216 Выполненных работ
    Елена С. Таганрогский институт управления и экономики Таганрогский...
    4.4 (93 отзыва)
    Высшее юридическое образование, красный диплом. Более 5 лет стажа работы в суде общей юрисдикции, большой стаж в написании студенческих работ. Специализируюсь на напис... Читать все
    Высшее юридическое образование, красный диплом. Более 5 лет стажа работы в суде общей юрисдикции, большой стаж в написании студенческих работ. Специализируюсь на написании курсовых и дипломных работ, а также диссертационных исследований.
    #Кандидатские #Магистерские
    158 Выполненных работ
    Елена Л. РЭУ им. Г. В. Плеханова 2009, Управления и коммерции, пре...
    4.8 (211 отзывов)
    Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно исполь... Читать все
    Работа пишется на основе учебников и научных статей, диссертаций, данных официальной статистики. Все источники актуальные за последние 3-5 лет.Активно и уместно использую в работе графический материал (графики рисунки, диаграммы) и таблицы.
    #Кандидатские #Магистерские
    362 Выполненных работы
    Александра С.
    5 (91 отзыв)
    Красный диплом референта-аналитика информационных ресурсов, 8 лет преподавания. Опыт написания работ вплоть до докторских диссертаций. Отдельно специализируюсь на повы... Читать все
    Красный диплом референта-аналитика информационных ресурсов, 8 лет преподавания. Опыт написания работ вплоть до докторских диссертаций. Отдельно специализируюсь на повышении уникальности текста и оформлении библиографических ссылок по ГОСТу.
    #Кандидатские #Магистерские
    132 Выполненных работы
    Дарья П. кандидат наук, доцент
    4.9 (20 отзывов)
    Профессиональный журналист, филолог со стажем более 10 лет. Имею профильную диссертацию по специализации "Радиовещание". Подробно и серьезно разрабатываю темы научных... Читать все
    Профессиональный журналист, филолог со стажем более 10 лет. Имею профильную диссертацию по специализации "Радиовещание". Подробно и серьезно разрабатываю темы научных исследований, связанных с журналистикой, филологией и литературой
    #Кандидатские #Магистерские
    33 Выполненных работы
    Рима С.
    5 (18 отзывов)
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный универси... Читать все
    Берусь за решение юридических задач, за написание серьезных научных статей, магистерских диссертаций и дипломных работ. Окончила Кемеровский государственный университет, являюсь бакалавром, магистром юриспруденции (с отличием)
    #Кандидатские #Магистерские
    38 Выполненных работ
    Татьяна М. кандидат наук
    5 (285 отзывов)
    Специализируюсь на правовых дипломных работах, магистерских и кандидатских диссертациях
    Специализируюсь на правовых дипломных работах, магистерских и кандидатских диссертациях
    #Кандидатские #Магистерские
    495 Выполненных работ
    Анна Н. Государственный университет управления 2021, Экономика и ...
    0 (13 отзывов)
    Закончила ГУУ с отличием "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Выполнить разные работы: от рефератов до диссертаций. Также пишу доклады, делаю презентации, повышаю уни... Читать все
    Закончила ГУУ с отличием "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Выполнить разные работы: от рефератов до диссертаций. Также пишу доклады, делаю презентации, повышаю уникальности с нуля. Все работы оформляю в соответствии с ГОСТ.
    #Кандидатские #Магистерские
    0 Выполненных работ
    Сергей Н.
    4.8 (40 отзывов)
    Практический стаж работы в финансово - банковской сфере составил более 30 лет. За последние 13 лет, мной написано 7 диссертаций и более 450 дипломных работ и научных с... Читать все
    Практический стаж работы в финансово - банковской сфере составил более 30 лет. За последние 13 лет, мной написано 7 диссертаций и более 450 дипломных работ и научных статей в области экономики.
    #Кандидатские #Магистерские
    56 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Социальные факторы стабильности китайского общества
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Экономика одиночества в Китае и России: социологический анализ
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Формирование финансовой культуры домохозяйств в России и Китае
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет