Трансформация технологий управления персоналом в цифровом обществе

Борискина Мария Владимировна
Бесплатно
В избранное
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи цифровых технологий и системы управления персоналом. Объектом исследования является – управление персоналом в цифровом обществе. Предметом исследования – технологии управления персоналом в цифровом обществе. Цель исследования: доказать, что технологии управления персонала трансформируются под влиянием цифровых технологий. Работа состоит из двух глав, введения и заключения.
Первая глава посвящена анализу развития технологий и школ управления. Также рассматривается влияние промышленных революций на систему управления персонала. Далее описывается развитие различных концепций цифрового общества, анализ которых позволяет увидеть изменения, происходящие в процессе цифровизации.
Вторая глава посвящена описанию технологий управления персоналом в практиках различных компаний. Также описана специфика России в аспекте цифровизации. Проведено эмпирическое исследование «Роль цифровых технологий в трансформации системы управления персоналом в России».
В выводах представлены результаты анализа взаимосвязи промышленных революций и школ управления, произведен анализ концепций цифрового общества, а также результаты эмпирического исследования, которые подтверждают гипотезу исследования: гибкие и плоские структуры управления максимально адаптивны к внедрению цифровых технологий, которые делают их еще более функциональными.
В конце работы представлен список использованной литературы и приложения на 28 страницах. Объем всей работы – 112 страниц. При написании выпускной квалификационной работы были использованы монографии и статьи, а также электронные ресурсы на русском и английском языках – всего 91 источник.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………………………. 3

ГЛАВА 1 ………………………………………………………………………………………………… 6

§1.1 Промышленные революции и этапы развития управления персоналом … 6

§1.2 Концепции цифровизации общества ………………………………………………… 23

ГЛАВА 2 ………………………………………………………………………………………………. 40

§2.1 Трансформация моделей управления персоналом под влиянием
цифровой революции …………………………………………………………………………….. 40

§2.2 Практики использования новых моделей управления персоналом ……… 47

§2.3 Роль цифровых технологий в трансформации системы управления
персоналом в России: эмпирическое исследование ………………………………….. 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………………………….. 82

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………………………. 84

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 ………………………………………………………………………………. 93

ПРИЛОЖЕНИЕ №2 …………………………………………………………………………….. 102

Актуальность темы. Общество и технологии очень тесно
взаимосвязаны. Несомненно, технологии являются продуктом общества.
Данная синергетическая связь возникла еще на заре человечества, с
изобретением примитивных инструментов и продолжает усиливаться во
времени. Технологии появляясь и распространяясь влекут за собой изменения
во многих сферах общественной жизни. Цифровые изменения общественных
и экономических структур, в том числе производства, меняет и технологии
управления персоналом.
Четвертая промышленная революция позволила: свободно проводить
деловые операции и обмениваться информацией в виде данных через сети;
анализировать большое количество собранных данных и использовать
полученные результаты для развития бизнеса. Четвертая промышленная
революция также позволила машинам самостоятельно обучаться с помощью
алгоритмов искусственного интеллекта (ИИ), и автоматизировать
разнообразные и сложные процессы. Поскольку эти технологические
инновации создают такое общество, которое ранее считалось невозможным,
трудовые и организационные структуры могут радикально измениться.
Согласно отчету о глобальных тенденциях за 2018 год,
опубликованному LinkedIn1, 76% рекрутеров и менеджеров по найму считают,
что Четвертая Промышленная революция, а точнее автоматизация и
искусственный интеллект, окажет значительное влияние на HR-индустрию.
Специалисты по подбору персонала, особенно в тех секторах, которые
являются уязвимыми для автоматизации, могут быть вынуждены
переобучаться для работы в новых условиях. Рекрутерам не только придется
иметь дело с потерей рабочих мест в разных отраслях, но и их функции могут
быть автоматизированы. Роботы уже используются в HR-индустрии, чтобы

В процессе научного исследования были получены результаты и
сделаны следующие выводы:
1. Был проведен исторический анализ развития технологий и систем
управления персоналом: изменения в способах производства,
трансформирует организацию труда, а, следовательно, и технологии
управления человеческими ресурсами: ручной труд на мануфактуре и
отсутствие менеджеров, когда сам хозяин предприятия берет на себя
управленческие функции трансформируется благодаря конвейерным
технологиям и машинному производству и подключает науку управления,
затем появление аналоговых технологий влечет за собой появление
различных научных школ управления, и, наконец, цифровая
трансформация меняет базовые HR-процессы, такие как: подбор
сотрудников, адаптация, управление эффективностью, обучение
персонала и администрирование.
2. Были выделены концепции описывающие особенности цифрового
общества, в рамках которого, происходят трансформации технологий
управления персоналом: алгоритмическое управление, платформизация,
датафикация, с присущей им логикой скорости, которые и устанавливают
способы понимания новых явлений.
3. Новые технологии трансформируют большое количество HR-процессов,
заменяя традиционные «лучшие подходы к урезанию расходов» к гибким,
смелым стратегиям и решениям для создания новых ценностей и
инновационных решений, ведь цель создания организации – польза
обществу. Тем не менее, нет универсальных стратегий управления
персонала, каждая компания и организация должна тщательно
анализировать необходимость управленческих решений, в том числе
внедрение новых технологий.
4. Люди и технологии в России развиваются неравномерно , в связи с чем
очевидна необходимость подготовки руководителей, представляющих
более молодое поколение и готовых к гибкости по принятию новых
моделей управления и руководства компаниями, а также системы
переобучения сотрудников, впрочем, технический прогресс всегда будет
опережать подготовку менеджеров.
5. Результаты эмпирического исследования показали, что цифровизация
действительно трансформирует технологии управления персоналом,
рутинные функции делегируется программным продуктам, а сама система
управления персоналом будучи гибкой и прозрачной адаптируется к
цифровым изменениям. Цифровые технологии трансформируют подход к
выполнению своих трудовых обязанностей, сам формат труда, делая его
более гибким к внешним условиям. Оптимальный цифровой продукт для
HR – это инструмент экономии времени, ресурсов, способ упрощения
операций и возможности принимать решения не только находясь в офисе,
но и удаленно. Оптимальной модели внедрения цифровых продуктов не
существует, каждая сфера и каждая компании нуждается в
индивидуальном подходе к внедрению технологий, в зависимости от цели
и задач бизнеса.
Итак, гипотеза подтвердилась, гибкие и плоские структуры управления
максимально адаптивны к внедрению цифровых технологий, которые
делают их еще более функциональными.

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Ольга Б. кандидат наук, доцент
    4.8 (373 отзыва)
    Работаю на сайте четвертый год. Действующий преподаватель вуза. Основные направления: микробиология, биология и медицина. Написано несколько кандидатских, магистерских... Читать все
    Работаю на сайте четвертый год. Действующий преподаватель вуза. Основные направления: микробиология, биология и медицина. Написано несколько кандидатских, магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ. Слежу за новинками в медицине.
    #Кандидатские #Магистерские
    566 Выполненных работ
    Дмитрий К. преподаватель, кандидат наук
    5 (1241 отзыв)
    Окончил КазГУ с красным дипломом в 1985 г., после окончания работал в Институте Ядерной Физики, защитил кандидатскую диссертацию в 1991 г. Работы для студентов выполня... Читать все
    Окончил КазГУ с красным дипломом в 1985 г., после окончания работал в Институте Ядерной Физики, защитил кандидатскую диссертацию в 1991 г. Работы для студентов выполняю уже 30 лет.
    #Кандидатские #Магистерские
    2271 Выполненная работа
    Евгений А. доктор, профессор
    5 (154 отзыва)
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - ... Читать все
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - по социальной работе.
    #Кандидатские #Магистерские
    260 Выполненных работ
    Александр Р. ВоГТУ 2003, Экономический, преподаватель, кандидат наук
    4.5 (80 отзывов)
    Специальность "Государственное и муниципальное управление" Кандидатскую диссертацию защитил в 2006 г. Дополнительное образование: Оценка стоимости (бизнеса) и госфин... Читать все
    Специальность "Государственное и муниципальное управление" Кандидатскую диссертацию защитил в 2006 г. Дополнительное образование: Оценка стоимости (бизнеса) и госфинансы (Казначейство). Работаю в финансовой сфере более 10 лет. Банки,риски
    #Кандидатские #Магистерские
    123 Выполненных работы
    Лидия К.
    4.5 (330 отзывов)
    Образование высшее (2009 год) педагог-психолог (УрГПУ). В 2013 году получено образование магистр психологии. Опыт преподавательской деятельности в области психологии ... Читать все
    Образование высшее (2009 год) педагог-психолог (УрГПУ). В 2013 году получено образование магистр психологии. Опыт преподавательской деятельности в области психологии и педагогики. Написание диссертаций, ВКР, курсовых и иных видов работ.
    #Кандидатские #Магистерские
    592 Выполненных работы
    Вирсавия А. медицинский 1981, стоматологический, преподаватель, канди...
    4.5 (9 отзывов)
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - ... Читать все
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - медицина, биология, антропология, биогидродинамика
    #Кандидатские #Магистерские
    12 Выполненных работ
    user1250010 Омский государственный университет, 2010, преподаватель,...
    4 (15 отзывов)
    Пишу качественные выпускные квалификационные работы и магистерские диссертации. Опыт написания работ - более восьми лет. Всегда на связи.
    Пишу качественные выпускные квалификационные работы и магистерские диссертации. Опыт написания работ - более восьми лет. Всегда на связи.
    #Кандидатские #Магистерские
    21 Выполненная работа
    Екатерина П. студент
    5 (18 отзывов)
    Работы пишу исключительно сама на основании действующих нормативных правовых актов, монографий, канд. и докт. диссертаций, авторефератов, научных статей. Дополнительно... Читать все
    Работы пишу исключительно сама на основании действующих нормативных правовых актов, монографий, канд. и докт. диссертаций, авторефератов, научных статей. Дополнительно занимаюсь английским языком, уровень владения - Upper-Intermediate.
    #Кандидатские #Магистерские
    39 Выполненных работ
    Евгения Р.
    5 (188 отзывов)
    Мой опыт в написании работ - 9 лет. Я специализируюсь на написании курсовых работ, ВКР и магистерских диссертаций, также пишу научные статьи, провожу исследования и со... Читать все
    Мой опыт в написании работ - 9 лет. Я специализируюсь на написании курсовых работ, ВКР и магистерских диссертаций, также пишу научные статьи, провожу исследования и создаю красивые презентации. Сопровождаю работы до сдачи, на связи 24/7 ?
    #Кандидатские #Магистерские
    359 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Социальные факторы стабильности китайского общества
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Экономика одиночества в Китае и России: социологический анализ
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет
    Формирование финансовой культуры домохозяйств в России и Китае
    📅 2020год
    🏢 Санкт-Петербургский государственный университет