Установка на труд как фактор профессиональной успешности социального работника на примере главного государственного управления социальной защиты насел

Изменение социально-экономической системы нашей страны, которое происходит в области повышения самостоятельности, ответственности за результаты деятельности приводит к преобразованию содержания процессов в сфере социально-трудовых отношений.
Особенности этих процессов на современном этапе развития является повышение значимости модернизация содержания такой составляющей профессиональной деятельности, как установка на труд. Основой причин рассмотрения данной проблемы стало снижение уровня удовлётворенности трудом среди работающего населения, снижение эффективности работы организаций и учреждений, повышение текучести кадров и безработицы, возрастание социальной напряженности в пределах организации, что в целом отображается на социально-психологическом климате в обществе.
Новое социально-экономическое содержание процессов, которые протекают в сфере социально-трудовых отношений, призывает работодателей искать новые формы взаимодействия с работниками, которые будут основаны на рациональных критериях удовлетворения желаний и интересов работающего человека и ведущих к достижению успеха в трудовой деятельности.