Улучшение деятельности организации через совершенствование системы мотивации сотрудников компании ООО «Альянс Эксперт»

Бурый, Владислав Валерьевич Отделение контроля и диагностики (ОКД)
Бесплатно
В избранное
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

Целью магистерской диссертации является улучшение деятельности организации через совершенствование системы мотивации в ООО “Альянс Эксперт”
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
– изучить факторы и инструменты мотивации труда;
– изучить современные теории мотивации;
– изучить и сравнить опыт разных стран в области мотивации труда;
– изучить влияние вовлеченности персонала на результаты деятельности организации;
– провести самооценку принципов менеджмента, в соответствие с методологией представленной в ГОСТ Р ИСО 10014-2008;
– провести анализ имеющейся системы мотивации, выявить её слабые и сильные стороны;
– проанализировать степень удовлетворенности системой мотивации со стороны сотрудников;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала

Введение ………………………………………………………………………………………………. 10
1 Мотивация персонала, как метод улучшения деятельности
организации ………………………………………………………………………………………… 12
1.1 Теоретические аспекты мотивации персонала ………………………………. 14
1.2 Основные факторы и инструменты мотивации персонала …………….. 19
1.3 Особенности современных теорий мотивации ………………………………. 25
1.4 Организация и мотивация труда: Зарубежный и Российский опыт …. 32
2 Улучшение деятельности организации через совершенствование
системы мотивации в ООО «Альянс Эксперт» ……………………………………. 39
2.1 Краткая характеристика ООО «Альянс Эксперт» ………………………….. 39
2.2 Анализ самооценки принципов менеджмента в ООО «Альянс
Эксперт» …………………………………………………………………………………………. 43
2.3 Анализ действующей системы мотивации в ООО «Альянс Эксперт» 47
2.4 Пути совершенствования системы мотивации в ООО «Альянс
Эксперт» …………………………………………………………………………………………. 58
3. Финансовый менеджмент ………………………………………………………………… 63
3.1 Бюджет научного исследования …………………………………………………… 66
4. Социальная ответственность …………………………………………………………… 81
4. 1. Профессиональная социальная безопасность ………………………………. 83
4.2 Опасные факторы производственной среды ………………………………….. 89
4.3 Экологическая безопасность ……………………………………………………….. 91
4.4. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. ……………………………………. 91
4.5. Правовые и организационные вопросы обеспечения безопасности. 93
Заключение …………………………………………………………………………………………. 96
Список используемых источников ………………………………………………………. 98
ы
н
еств
х к
я
а

Приложение А ……………………………………………………………………………………. 101
тм
о
еь

Приложение Б ……………………………………………………………………………………. 106
Приложение В ……………………………………………………………………………………. 111
ы
ем
хзу
ь
л
о
сп
и

Приложение Г ……………………………………………………………………………………. 116
Приложение Д ……………………………………………………………………………………. 132

Огромную роль в достижении целей, организации и решении задач в
области качества играет персонал. Персонал является одним из важных
ресурсов, действующих в организации, так как существенная роль в
эффективной работе системы менеджмента качества принадлежит ему.
Качество – это не только качество продукции и услуг, но и качество
процессов их создания, а значит, и качество работы десятков и сотен людей,
составляющих данную организацию. Все они должны быть вовлечены в
систему менеджмента качества, для этого необходимо мотивировать
персонал к качественному труду и к участию в процессе постоянного
улучшения системы менеджмента качества.
Выбранная тема актуальная тем, что отсутствие системы мотивации
качественного и эффективного труда создаёт предпосылки снижения
конкурентоспособности организации, что негативно сказывается на
заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Целью магистерской диссертации является улучшение деятельности
организации через совершенствование системы мотивации в ООО «Альянс
Эксперт»
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
– изучить факторы и инструменты мотивации труда;
– изучить современные теории мотивации;
– изучить и сравнить опыт разных стран в области мотивации труда;
– изучить влияние вовлеченности персонала на результаты деятельности
организации;
– провести самооценку принципов менеджмента, в соответствие с
методологией представленной в ГОСТ Р ИСО 10014-2008;
– провести анализ имеющейся системы мотивации, выявить её слабые и
сильные стороны;
– проанализировать степень удовлетворенности системой мотивации со
стороны сотрудников;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации
персонала в ООО «Альянс Эксперт»;
– разработать «Положение о премирование сотрудников в ООО «Альянс
Эксперт»
Основные используемые методы исследования и анализа: изучение и
анализ источников информации, наблюдение, интервьюирование, опрос и
анкетирование.
В качестве объекта выполняемой работы выступают мотивационные
предпочтения ООО «Альянс Эксперт»
Практическая значимость работы заключается в повышении
эффективности работы предприятия ООО «Альянс Эксперт», вследствие
применений рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и
положения о премировании, а также, более оптимального использования
имеющегося трудового ресурса.
1 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, КАК МЕТОД УЛУЧШЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Родион М. БГУ, выпускник
    4.6 (71 отзыв)
    Высшее экономическое образование. Мои клиенты успешно защищают дипломы и диссертации в МГУ, ВШЭ, РАНХиГС, а также других топовых университетах России.
    Высшее экономическое образование. Мои клиенты успешно защищают дипломы и диссертации в МГУ, ВШЭ, РАНХиГС, а также других топовых университетах России.
    #Кандидатские #Магистерские
    108 Выполненных работ
    Евгений А. доктор, профессор
    5 (154 отзыва)
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - ... Читать все
    Более 40 лет занимаюсь преподавательской деятельностью. Специалист в области философии, логики и социальной работы. Кандидатская диссертация - по логике, докторская - по социальной работе.
    #Кандидатские #Магистерские
    260 Выполненных работ
    Мария М. УГНТУ 2017, ТФ, преподаватель
    5 (14 отзывов)
    Имею 3 высших образования в сфере Экологии и техносферной безопасности (бакалавриат, магистратура, аспирантура), работаю на кафедре экологии одного из опорных ВУЗов РФ... Читать все
    Имею 3 высших образования в сфере Экологии и техносферной безопасности (бакалавриат, магистратура, аспирантура), работаю на кафедре экологии одного из опорных ВУЗов РФ. Большой опыт в написании курсовых, дипломов, диссертаций.
    #Кандидатские #Магистерские
    27 Выполненных работ
    Александра С.
    5 (91 отзыв)
    Красный диплом референта-аналитика информационных ресурсов, 8 лет преподавания. Опыт написания работ вплоть до докторских диссертаций. Отдельно специализируюсь на повы... Читать все
    Красный диплом референта-аналитика информационных ресурсов, 8 лет преподавания. Опыт написания работ вплоть до докторских диссертаций. Отдельно специализируюсь на повышении уникальности текста и оформлении библиографических ссылок по ГОСТу.
    #Кандидатские #Магистерские
    132 Выполненных работы
    Евгения Р.
    5 (188 отзывов)
    Мой опыт в написании работ - 9 лет. Я специализируюсь на написании курсовых работ, ВКР и магистерских диссертаций, также пишу научные статьи, провожу исследования и со... Читать все
    Мой опыт в написании работ - 9 лет. Я специализируюсь на написании курсовых работ, ВКР и магистерских диссертаций, также пишу научные статьи, провожу исследования и создаю красивые презентации. Сопровождаю работы до сдачи, на связи 24/7 ?
    #Кандидатские #Магистерские
    359 Выполненных работ
    Дмитрий Л. КНЭУ 2015, Экономики и управления, выпускник
    4.8 (2878 отзывов)
    Занимаю 1 место в рейтинге исполнителей по категориям работ "Научные статьи" и "Эссе". Пишу дипломные работы и магистерские диссертации.
    Занимаю 1 место в рейтинге исполнителей по категориям работ "Научные статьи" и "Эссе". Пишу дипломные работы и магистерские диссертации.
    #Кандидатские #Магистерские
    5125 Выполненных работ
    Вирсавия А. медицинский 1981, стоматологический, преподаватель, канди...
    4.5 (9 отзывов)
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - ... Читать все
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - медицина, биология, антропология, биогидродинамика
    #Кандидатские #Магистерские
    12 Выполненных работ
    Мария Б. преподаватель, кандидат наук
    5 (22 отзыва)
    Окончила специалитет по направлению "Прикладная информатика в экономике", магистратуру по направлению "Торговое дело". Защитила кандидатскую диссертацию по специальнос... Читать все
    Окончила специалитет по направлению "Прикладная информатика в экономике", магистратуру по направлению "Торговое дело". Защитила кандидатскую диссертацию по специальности "Экономика и управление народным хозяйством". Автор научных статей.
    #Кандидатские #Магистерские
    37 Выполненных работ
    Татьяна М. кандидат наук
    5 (285 отзывов)
    Специализируюсь на правовых дипломных работах, магистерских и кандидатских диссертациях
    Специализируюсь на правовых дипломных работах, магистерских и кандидатских диссертациях
    #Кандидатские #Магистерские
    495 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Оценка результативности системы менеджмента качества инновационной организации
    📅 2019год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Совершенствование организации технического контроля качества в промышленности
    📅 2019год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Оценка качества и пути снижения минимизации дефектов услуг неразрушающего контроля
    📅 2019год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Разработка технологий формирования команды в организации
    📅 2020год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Управление знаниями в системе менеджмента качества организации
    📅 2020год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Риск ориентированное мышление в системе менеджмента качества
    📅 2021год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Формирование системы мотивации на предприятиях малого бизнеса
    📅 2019год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)