Пути повышения эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0
Асылбеков, Сардар Кайсарулы Отделение контроля и диагностики (ОКД)
Бесплатно
Работа доступна по лицензии Creative Commons:«Attribution» 4.0

В данной ВКР идет рассмотрение эффективного использования человеческих ресурсов на предприятии. Проанализирована структура персонала, методы мотивации организации. Приведены рекомендации по повышению эффективного управления человеческими ресурсами.

Введение ………………………………………………………………………………………………….. 10
1. Теоретическая часть………………………………………………………………………… 12
1.1 Основные понятия, цели и функции управления человеческими
ресурсами ………………………………………………………………………………………………… 12
1.2 История науки управления человеческими ресурсами …………………………. 16
1.3 Методы управления человеческими ресурсами……………………………………. 28
1.4 Показатели и методы оценки эффективности управления человеческими
ресурсами ………………………………………………………………………………………………… 33
2. Практическая часть …………………………………………………………………………. 37
2.1 Описание организации ТОО «Integra Construction KZ» ………………………… 37
2.2 Структура организации ТОО «Integra Construction KZ»……………………….. 39
2.3 Интегрированная система менеджмента ……………………………………………… 40
2.4 Человеческие ресурсы ТОО «Integra Construction KZ» ………………………… 44
2.5 Анализ численности и структуры персонала ……………………………………….. 45
2.6 Оценка эффективности методов управления человеческими ресурсами в
организации …………………………………………………………………………………………….. 50
2.6.1 Оценка процедуры адаптации сотрудников ………………………………………. 51
2.6.2 Оценка системы развития сотрудников …………………………………………….. 53
2.6.3 Оценка мотивации ……………………………………………………………………………. 56
2.7 Рекомендации по повышению эффективности использования человеческих
ресурсов …………………………………………………………………………………………………… 59
3. Финансовый менеджмент, ресурсоэффективность и ресурсосбережение.. 64
3.1 Потенциальные потребители результатов исследования ………………….. 64
3.2 SWOT-анализ научно-исследовательской работы ……………………………. 64
3.3 Структура работ в рамках научного исследования …………………………… 66
3.4 Определение трудоемкости выполнения работ ………………………………… 67
3.5 Разработка графика проведения научного исследования ………………….. 68
3.6 Бюджет научно-технического исследования ……………………………………. 73
2.2.6 Расчет материальных затрат НТИ ……………………………………………………. 73
3.6.2 Основная заработная плата исполнителей темы ………………………………. 74
3.6.3 Дополнительная заработная плата …………………………………………………… 76
3.6.4 Отчисления во внебюджетные фонды ……………………………………………… 77
3.6.5 Расчет амортизации персонального компьютера линейным способом 78
3.6.6 Накладные расходы ………………………………………………………………………… 79
4. Социальная ответственность ………………………………………………………………… 82
Введение ………………………………………………………………………………………………….. 82
4.1 Анализ вредных и опасных факторов, которые могут возникнуть на
рабочем месте. …………………………………………………………………………………………. 82
4.1.1 Недостаточная освещённость рабочей зоны …………………………………….. 83
4.1.2 Отклонение параметров микроклимата …………………………………………….. 87
4.1.3 Уровень шума ………………………………………………………………………………….. 88
4.1.4 Повышенный уровень электромагнитных излучений………………………… 89
4.1.5 Вредные вещества ……………………………………………………………………………. 92
4.1.6 Режим труда при работе с компьютером …………………………………………… 93
4.2 Факторы электрической природы ……………………………………………………. 95
4.3 Факторы пожарной и взрывной природы …………………………………………. 97
4.4 Охрана окружающей среды…………………………………………………………………. 99
4.5 Защита от чрезвычайных ситуаций ……………………………………………………. 100
Заключение ……………………………………………………………………………………………. 103
Список использованной литературы ……………………………………………………….. 105
Приложение А ……………………………………………………………………………………….. 109
Приложение Б ………………………………………………………………………………………… 111
Приложение В………………………………………………………………………………………… 112
Приложение Г ………………………………………………………………………………………… 114
Приложение Д………………………………………………………………………………………… 116
Приложение Ж ……………………………………………………………………………………….. 120

В современных мире в наших странах идет бурное развитие рыночной
экономики, многие компании нуждаются в квалифицированных сотрудниках
и эффективное их использование одно из важнейших условии эффективной
работы организации.
Почти во всех технологических процессах производства как
инструмент экономического ресурса используется человеческий труд,
который занимает важную роль в росте и развитии организации. Человеческие
ресурсы являются наиболее решающим источником повышения качества
предоставляемых услуг или продукции.
Повышение эффективности использования человеческих ресурсов в
организации означает также повышение производительности труда
сотрудников. К основным показателям относятся:
• технологический процесс организации;
• оборудование и рабочие места;
• стаж работы организации на рынке;
• квалификация сотрудников;
• мотивация и стимулирование труда.
Для того чтобы человеческие ресурсы были эффективными и их
результаты повышали производство продукции на рынке, улучшали
использование ресурсов необходим непрерывный анализ в организации, поиск
новых путей решении задач, использование зарубежных опытов
стимулирования работников.
Но стоит отметить, что при применении различных исследовании,
организация должна правильно использовать имеющийся у нее ресурсы. Для
этого сейчас есть множество программ, методик, а также корректно относится
к сбору и хранению информации для будущих исследовании.
Актуальность работы. В любой сфере деятельности основой любой
организации является персонал. В текущей ситуации на рынке имеется
множество конкурентов в разной ценовой категории, параметров, точки сбыта
продукции и изменение тенденции, которые предоставляют ту или иную
продукции для каждого потребителя. Поэтому из этого следует, что при
эффективном использовании человеческих ресурсов, организация может
постоянно улучшать, оптимизировать технологические процессы, снижая
время производства или находить новые концепции для продукции.
Теоретической базой для исследования стали труды М. Армстронг, Ф.
Тейлор, Э. Мэйо, А. Маслоу, У. Оучи и др.
Предметом исследования является повышение эффективности
человеческих ресурсов в товариществе с ограниченной ответственностью
«Integra Construction KZ».
Целью исследования данной магистерской диссертации – анализ
способов повышения эффективности использования человеческих ресурсов
Для достижения указанной цели были сформулированы следующие
задачи:
• рассмотреть теоретический материал об управлении
человеческими ресурсами;
• проанализировать численность и структуру организации;
• изучить методы мотивации рассматриваемой организации;
• проанализировать численность и структуру персонала;
• провести оценку удовлетворенности персонала;
• проанализировать методы, влияющие на эффективность работы
персонала;
• предложить рекомендации по повышению эффективности
использования человеческих ресурсов.
1. Теоретическая часть

Оценка эффективности системы стимулирования и мотивации играет
важную в управлении человеческими ресурсами в организации, что дает
подтверждение актуальности данной темы. При изучении теоретической
части, были рассмотрены основные понятия, цели и функции человеческих
ресурсов. Изучили историю науки и видных деятелей, которые вложили
большой вклад для ее формирования и развития. Описали методы и показатели
эффективности использования человеческих ресурсов. Управление
человеческими ресурсами является важной структурной частью любого
предприятия. Мы приходим к понимаю, что именно человек и есть ценный
ресурс и для его поисков могут потребоваться немало времени и затрат.
Методы анализа эффективности системы управления человеческими
ресурсами на основе оценок дает нам понять степень ее развития, выявлять
проблемные зоны, недостатки системы, несоответствия процессов. Таким
образом появляются пути для повышения эффективности использования
человеческих ресурсов.
Из рассмотренных подходов к оценке эффективности имеет трудности
в реализации, но их изменения положительно скажутся на работе
предприятия. По нашему мнению, метод оценки отдельных моментов
мотивационной политики компании, позволяют нам с достаточной точностью
определить эффективность приводимых мероприятии в управлении по работе
с персоналом.
Была проведена оценка эффективности с помощью анкетирования
следующих показателей:
• адаптация сотрудников;
• развитие и обучение персонала;
• стимулирования труда и мотивация.
Проанализировав анкеты сотрудников и на их основе разработанных
корректирующих действий, можно достичь более эффективного управления.
На основе полученных данных были предложены следующие мероприятия:
• новая процедура адаптации для сотрудников компании;
• поиск новых обучающих курсов актуальных для сотрудников и
организации, увеличение затрат на обучение;
• внедрение гибкой системы оплаты труда, дополнительные
льготы, выходные за работу.
Разработанные пути повышения эффективности управления
человеческими ресурсами в ТОО «Integra Construction KZ» позволяют решить
следующие задачи:
1. Улучшение адаптации сотрудников.
2. Уменьшение текучести кадров, повышения лояльности и
преданности путем обучения и развития персонала (инвестирование в
обучение и развитие сотрудников приносит не только экономическую
выгоду).
3. Совершенствование материальной и нематериальной системы
мотивации (имеют положительные эффекты для сотрудников и могут
использоваться при дальнейшем внедрении).
Внедрение предложенных мероприятия повысят заинтересованность
персонала в результатах своей деятельности и эффективность системы
управлении человеческими ресурсами в ТОО «Integra Construction KZ».
Данные мероприятия помогут решить задачи, связанные с эффективностью
персонала, что сильно влияет на конкурентоспособность компании на рынке
среди других производителей услуг.
В ходе работы были достигнуты цели и задачи диссертационной
работы.

Заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 5 000 ₽

Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

    Читать «Пути повышения эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии»

    Последние выполненные заказы

    Хочешь уникальную работу?

    Больше 3 000 экспертов уже готовы начать работу над твоим проектом!

    Ольга Б. кандидат наук, доцент
    4.8 (373 отзыва)
    Работаю на сайте четвертый год. Действующий преподаватель вуза. Основные направления: микробиология, биология и медицина. Написано несколько кандидатских, магистерских... Читать все
    Работаю на сайте четвертый год. Действующий преподаватель вуза. Основные направления: микробиология, биология и медицина. Написано несколько кандидатских, магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ. Слежу за новинками в медицине.
    #Кандидатские #Магистерские
    566 Выполненных работ
    Егор В. кандидат наук, доцент
    5 (428 отзывов)
    Здравствуйте. Занимаюсь выполнением работ более 14 лет. Очень большой опыт. Более 400 успешно защищенных дипломов и диссертаций. Берусь только со 100% уверенностью. Ск... Читать все
    Здравствуйте. Занимаюсь выполнением работ более 14 лет. Очень большой опыт. Более 400 успешно защищенных дипломов и диссертаций. Берусь только со 100% уверенностью. Скорее всего Ваш заказ будет выполнен раньше срока.
    #Кандидатские #Магистерские
    694 Выполненных работы
    Дарья С. Томский государственный университет 2010, Юридический, в...
    4.8 (13 отзывов)
    Практикую гражданское, семейное право. Преподаю указанные дисциплины в ВУЗе. Выполняла работы на заказ в течение двух лет. Обучалась в аспирантуре, подготовила диссерт... Читать все
    Практикую гражданское, семейное право. Преподаю указанные дисциплины в ВУЗе. Выполняла работы на заказ в течение двух лет. Обучалась в аспирантуре, подготовила диссертационное исследование, которое сейчас находится на рассмотрении в совете.
    #Кандидатские #Магистерские
    18 Выполненных работ
    Вирсавия А. медицинский 1981, стоматологический, преподаватель, канди...
    4.5 (9 отзывов)
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - ... Читать все
    руководитель успешно защищенных диссертаций, автор около 150 работ, в активе - оппонирование, рецензирование, написание и подготовка диссертационных работ; интересы - медицина, биология, антропология, биогидродинамика
    #Кандидатские #Магистерские
    12 Выполненных работ
    Андрей С. Тверской государственный университет 2011, математический...
    4.7 (82 отзыва)
    Учился на мат.факе ТвГУ. Любовь к математике там привили на столько, что я, похоже, никогда не перестану этим заниматься! Сейчас работаю в IT и пытаюсь найти время на... Читать все
    Учился на мат.факе ТвГУ. Любовь к математике там привили на столько, что я, похоже, никогда не перестану этим заниматься! Сейчас работаю в IT и пытаюсь найти время на продолжение диссертационной работы... Всегда готов помочь! ;)
    #Кандидатские #Магистерские
    164 Выполненных работы
    Анна Н. Государственный университет управления 2021, Экономика и ...
    0 (13 отзывов)
    Закончила ГУУ с отличием "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Выполнить разные работы: от рефератов до диссертаций. Также пишу доклады, делаю презентации, повышаю уни... Читать все
    Закончила ГУУ с отличием "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Выполнить разные работы: от рефератов до диссертаций. Также пишу доклады, делаю презентации, повышаю уникальности с нуля. Все работы оформляю в соответствии с ГОСТ.
    #Кандидатские #Магистерские
    0 Выполненных работ
    Татьяна П. МГУ им. Ломоносова 1930, выпускник
    5 (9 отзывов)
    Журналист. Младший научный сотрудник в институте РАН. Репетитор по английскому языку (стаж 6 лет). Также знаю французский. Сейчас занимаюсь написанием диссертации по и... Читать все
    Журналист. Младший научный сотрудник в институте РАН. Репетитор по английскому языку (стаж 6 лет). Также знаю французский. Сейчас занимаюсь написанием диссертации по истории. Увлекаюсь литературой и темой космоса.
    #Кандидатские #Магистерские
    11 Выполненных работ
    Кормчий В.
    4.3 (248 отзывов)
    Специализация: диссертации; дипломные и курсовые работы; научные статьи.
    Специализация: диссертации; дипломные и курсовые работы; научные статьи.
    #Кандидатские #Магистерские
    335 Выполненных работ
    Мария А. кандидат наук
    4.7 (18 отзывов)
    Мне нравится изучать все новое, постоянно развиваюсь. Могу написать и диссертацию и кандидатскую. Есть опыт в различных сфера деятельности (туризм, экономика, бухучет... Читать все
    Мне нравится изучать все новое, постоянно развиваюсь. Могу написать и диссертацию и кандидатскую. Есть опыт в различных сфера деятельности (туризм, экономика, бухучет, реклама, журналистика, педагогика, право)
    #Кандидатские #Магистерские
    39 Выполненных работ

    Другие учебные работы по предмету

    Оценка результативности системы менеджмента качества инновационной организации
    📅 2019 год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Совершенствование организации технического контроля качества в промышленности
    📅 2019 год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Оценка качества и пути снижения минимизации дефектов услуг неразрушающего контроля
    📅 2019 год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Разработка технологий формирования команды в организации
    📅 2020 год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Управление знаниями в системе менеджмента качества организации
    📅 2020 год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Риск ориентированное мышление в системе менеджмента качества
    📅 2021 год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
    Формирование системы мотивации на предприятиях малого бизнеса
    📅 2019 год
    🏢 Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)